UNI-MB - logo
UMNIK - logo
 
Pravna fakulteta, Ljubljana (PRFLJ)
POLETNI DELOVNI ČAS (julij in avgust 2024)
Knjižnica bo odprta od ponedeljka do petka od 8.00 do 14.00.
Knjižnica bo izjemoma zaprta od 29. 7. do 2. 8. (en teden) in 16. 8. (dan med praznikom in vikendom).
  • Položaj starejših delavcev v regulativi Evropske unije
    Tičar, Luka
    Zaradi starajočega prebivalstva v Evropi se države, njihovi trgi dela in pravni sistemi soočajo s številnimi izzivi. Težavno je zaposlovanje, saj delodajalci praviloma starejših delavcev ne ... zaposlujejo radi, zaposleni starejši delavci pa se soočajo z nujnostjo vse daljše delovne aktivnosti, saj se pogoji za starostno upokojevanje praviloma zaostrujejo in se tako lahko upokojijo pozneje. Ne nazadnje pa je starejši delavec zaradi svoje starosti v drugačnem položaju kot mlajši delavci, učinek njegovega dela je praviloma manjši, utrujenost kot posledica dela pa je večja. Zato je tudi z vidika varnosti in zdravja pri delu bolj izpostavljen, kar utemeljuje sprejem posebnih dodatnih ukrepov za varno delo. Starejšemu prebivalstvu, vključno s starejšimi delavci, institucije Evropske unije posvečajo veliko pozornosti. Zato je presenetljivo, da delovnopravni položaj starejših delavcev v pravni regulativi Evropske unije pravzaprav sploh ni urejen. Posledično ni opredeljen pojem starejši delavec, ob tem pa tudi nobena od številnih direktiv s področja delovnega prava posebej sploh ne omenja starejših delavcev. To pomeni, da je ta segment delovnega prava v celoti prepuščen nacionalnim delovnopravnim ureditvam. V delovnopravnem pomenu je osrednja pozornost posebne skrbi za starejše delavce namenjena prilagoditvi delovnih pogojev in razmer z namenom izboljšati njihovo varnost in zdravje pri delu. V ta namen nacionalne ureditve, denimo, starejšim delavcem zagotavljajo daljši letni dopust, posebne omejitve oziroma varstvo pri nočnem in nadurnem delu, ponekod pa tudi možnost krajšega delovnega časa v kombinaciji z uveljavitvijo delne starostne pokojnine ipd. Te povsem delovnopravne prilagoditve učinkujejo neposredno na raven varnosti in zdravja pri delu. Pri starosti v kontekstu diskriminacije velja najprej opozoriti, da se ne nanaša zgolj na starejše osebe ali delavce, temveč na starost kot osebno lastnost vsakega človeka, pa najsi bo v zgodnejšem ali poznejšem obdobju življenja. Osnovna ideja je, da starost kot taka ne sme voditi v nedovoljeno manj ugodno obravnavo posameznika v zvezi z delom. Seveda pa se konkretni diskriminacijski primeri, ki se nanašajo na starost, običajno povezujejo tudi s starejšimi osebami. To je vidno tudi iz prakse Sodišča Evropske unij, iz katere izhaja tudi poseben status, ki ga starost kot osebna okoliščina uživa na področju diskriminacije v pravu Evropske unije.
    Vir: Vloga institucij EU in države pri zagotavljanju pravnega in ekonomskega varstva starejših (Str. 182-190, 350, 369)
    Vrsta gradiva - članek, sestavni del ; neleposlovje za odrasle
    Leto - 2022
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 140151043

Vnos na polico