U ovom radu kvantitativno su utvrđene odrednice dvaju glavnih pokazatelja financijske uključenosti: vlasništvo na štednim računima kreditna dostupnost. Korištenjem dinamičkog panela, ovaj rad ...potvrđuje da s aspekta ponude, formalna štednja zahtijeva infrastrukturu za pristup tim uslugama, kao i palijativnost asimetričnim informacijama u financijskom sektoru, dok na strani potražnje, presudni su obrazovanje i stabilnost izvora prihoda njegovih potencijalnih korisnika. Da bi se prešlo na sveobuhvatnije financijsko uključivanje uzimanjem formalnog zajma, iako je pristup ovoj infrastrukturi i dalje relevantan, njezin se učinak smanjuje. Stoga nacionalna obrazovna razina i Kreditno informacijska društva dobivaju na važnosti, kao i ranjivost zaposlenosti, što utječe na prihvatljivost i obvezu koja podrazumijeva prezaduženost. Značaj određenih kulturnih obilježja na kreditnom statičkom panelu upozorava da, iako se financijska uključenost može promovirati provjerenim međunarodnim standardima, njezina se učinkovitost ne može odvojiti od društvenog konteksta u kojem se provode.
Uvjeti u kojima danas djeluju osiguravateljske organizacije u Republici Hrvatskoj, znatno su promijenjeni u
odnosu na stanje prije nekoliko godina. Promjene u gospodarskomu sustavu, koje su još u ...tijeku, bitno mijenjaju uvjete poslovanja osiguravateljskih organizacija u RH te se od njih zahtijeva kontinuirano praćenje
kretanja u okolini, brzo djelovanje, inoviranje i poboljšavanje osiguravateljskih usluga sukladno potrebama
korisnika. Ključnu ulogu u provedbi organizacijske prilagodbe osiguravateljskih organizacija u tržišnim
uvjetima gospodarenja ima menadžment. Autor u ovomu članku teorijski raspravlja o menadžmentu u
osiguranju s posebnim osvrtom na asimetrične informacije i ulogu informacijskih sustava u suvremenom
upravljanju ovim organizacijama. Rad je upotpunjen praktičnim gledištima osiguravateljskoga poslovanja.
Provider: - Institution: - Data provided by Europeana Collections- Uvjeti u kojima danas djeluju osiguravateljske organizacije u Republici Hrvatskoj znatno su promijenjeni u odnosu na stanje prije ...nekoliko godina. Promjene u gospodarskom sustavu, koje su još u tijeku, bitno mijenjaju uvjete poslovanja osiguravateljskih organizacija u RH te se od njih zahtijeva kontinuirano praćenje kretanja u okolini, brzo djelovanje, inoviranje i poboljšavanje osiguravateljskih usluga sukladno potrebama korisnika. Ključnu ulogu u provedbi organizacijske prilagodbe osiguravateljskih organizacija u tržišnim uvjetima gospodarenja ima menadžment. Autor teorijski raspravlja o menadžmentu u osiguranju s
posebnim osvrtom na asimetrične informacije i ulogu informacijskih sustava u suvremenom upravljanju ovim organizacijama. Rad je upotpunjen praktičkim gledištima osiguravateljskoga posla.- The condition in which insurance organizations operate now in the Republic of Croatia are significantly altered compared to a few years ago. Changes in the economic system, which are still pending, alter the terms of the business of insurance organizations in Croatia and they require continuous monitoring of the enviroment, quick action, innovation and improvement
of insurance services to meet the needs of users. Management has a key role in the implementation of organizational adjustments of insurance organizations in market conditions. The author discusses about management in insurance field with special emphasis on asymmetric informations and the role of information systems in modern management of these organizations. The work is complemented by the practical aspects of the insurance business.- All metadata published by Europeana are available free of restriction under the Creative Commons CC0 1.0 Universal Public Domain Dedication. However, Europeana requests that you actively acknowledge and give attribution to all metadata sources including Europeana
Jedan od uvjeta poslovanja poduzeća na krivulji dugoročnoga prosječnog troška je osiguranje maksimalnog zalaganja radnika, što posebice dobiva na težini kad se imaju na umu sukobi interesa koji se ...često pojavljuju između radnika, menadžera i vlasnika poduzeća. U radu se analizira principal–agent problem, odnosno problem maksimalnoga zalaganja radnika. Isto tako, u radu se istražuje kako se može koristiti ugovorima, odnosno shemama i planovima kompenzacija ili plaćanja koji osiguravaju da svi zaposleni daju maksimalno zalaganje u radu. Poseban naglasak stavlja se na sustave poticaja koji se analiziraju u slučajevima simetričnih i asimetričnih informacija.
.
PDF
