v članku sem z analizo televizijskih in spletnih prispevkov o predsedniški kampanji 2012 skušala pokazati, kako je kandidat Borut Pahor z opravljanjem 46 različnih, predvsem fizičnih poklicev ...uprizarjal drugačno moškost od tiste, ki je bila zanj značilna pred kampanjo. Prek mediatizacije politike in eventizacije kampanje se je Borut Pahor iz novega moškega, ki skrbi predvsem za svoj videz, spremenil v moškega delavskega razreda, ki v ospredje svojega delovanja postavlja moralo, odgovornost in trdo delo. Z opravljanjem poklicev, ki niso neposredno povezani s politiko, je bil rezultat Pahorjeve kampanje še dodatna depolitizacija predsedniške funkcije.
Reforma službeničkog zakonodavstva u skladu s europskim standardima primarni je korak u modernizaciji i europeizaciji javnih uprava u državama kandidatima za članstvo u Europskoj uniji. U tu svrhu, ...Europska unija je definirala skup temeljnih načela i standarda u skladu s kojima je potrebno razviti pravni okvir i uskladiti prakse kako bi se osiguralo djelovanje odgovorne i efikasne javne uprave. I Hrvatska je u procesu pridruživanja reformirala svoje službeničko zakonodavstvo i uspostavila institucije i procedure, ali taj proces nije u potpunosti dovršen. Ocjena usklađenosti hrvatskog službeničkog zakonodavstva u skladu sa standardima depolitizirane državne službe, profesionalizma i adekvatnog službeničkog sustava, etike i integriteta, adekvatnog upravljanja ljudskim potencijalima te usavršavanja i obrazovanja ukazuje na mnoge manjkavosti, nesuglasja i propuste u regulaciji, ali i u provedbi onih pravila koja su usklađena s europskim standardima. Stoga je potrebno provesti niz mjera na normativnoj, strategijsko-organizacijskoj, personalnoj i tehničkoj razini kako bi se ostvarila institucionalizacija europskih standarda.
Reforma službeničkog zakonodavstva u skladu s europskim standardima primarni je korak u modernizaciji i europeizaciji javnih uprava u državama kandidatima za članstvo u Europskoj uniji. U tu svrhu, ...Europska unija je definirala skup temeljnih načela i standarda u skladu s kojima je potrebno razviti pravni okvir i uskladiti prakse kako bi se osiguralo djelovanje odgovorne i efikasne javne uprave. I Hrvatska je u procesu pridruživanja reformirala svoje službeničko zakonodavstvo i uspostavila institucije i procedure, ali taj proces nije u potpunosti dovršen. Ocjena usklađenosti hrvatskog službeničkog zakonodavstva u skladu sa standardima depolitizirane državne službe, profesionalizma i adekvatnog službeničkog sustava, etike i integriteta, adekvatnog upravljanja ljudskim potencijalima te usavršavanja i obrazovanja ukazuje na mnoge manjkavosti, nesuglasja i propuste u regulaciji, ali i u provedbi onih pravila koja su usklađena s europskim standardima. Stoga je potrebno provesti niz mjera na normativnoj, strategijsko-organizacijskoj, personalnoj i tehničkoj razini kako bi se ostvarila institucionalizacija europskih standarda.
U svim postsocijalističkim zemljama srednje i jugoistočne Europe očekuje se da će policijski rad u
zajednici obnoviti legitimitet policije. Strategija policijskog rada u Hrvatskoj pokrenuta 2003. ...godine
predstavljala je nastavak reformi koje su uslijedile nakon društveno-političkih i ekonomskih promjena
devedesetih. Strategija Policije u zajednici u Hrvatskoj prvobitno je obuhvaćala šest projekata, a jedan
od njih bila je unutarnja demokratizacija policije radi odgovarajućeg pozicioniranja uniformirane
policije, posebno jasan i transparentan sustav promicanja ̶ što znači i depolitizaciju policije. Glavni
je cilj rada analizirati rezultate spomenutog projekta u odnosu na cjelokupnu policijsku reformu u
Hrvatskoj i stupanj provedbe projekata Policije u zajednici. U analizu je uključen reprezentativni uzorak
od 500 hrvatskih policijskih službenika. Podaci su prikupljeni na temelju upitnika koji je uključivao
relevantne skupove pokazatelja provođenja rada Policije u zajednici na organizacijskoj razini. Rezultati
pokazuju da gotovo dvije trećine (73,4 %) ispitanika ocjenjuje depolitizaciju hrvatske policije kao lošu.
Multivarijantna analiza otkriva razlike u ukupnoj evaluaciji rada Policije u zajednici u odnosu na razinu
depolitizacije.
Ovaj rad propituje kako je granica između humanitarnosti i politike bila reproducirana u svakodnevnom životu jednoga grada u BiH. Rad istražuje kako su tijekom humanitarnih akcija korištene ...(post)jugoslavenske ideje o ljudskosti kao apolitičkoj jezgri koja je omotana slojevima društveno-političkih identiteta. U radu se sugerira da je depolitiziranje humanitarnih akcija omogućavalo da se osoba distancira od hegemonijskog razumijevanja politike kao upravljanja etno-nacionalnim grupama motiviranog prije svega osobnim interesima, a da istodobno artikulira svoje zahtjeve i potrebe. Ljudi kojima je bila potrebna humanitarna pomoć koristili su depolitizirajuće diskurse o ljudskosti kako bi izrazili svoje (političko) pravo na preživljavanje i blagostanje u kontekstu obilježenom dominantnošću etno-nacionalističke retorike.
Autor obrađuje temu procesa demokratizacije u tranzicijskim zemljama. Izdvaja dva ključna procesa za izgradnju demokratskog političkog sustava i civilnog društva – pluralizam i depolitizaciju. Autor ...daje argumente za oba ova procesa, objašnjava njihovu važnost i predlaže mogući metodološki pristup njihovoj empirijskoj analizi.
Pravna regulacija još ne osigurava dovoljan stupanj sigurnosti javnih službenika, a u tom smislu govori i njihovo izjašnjenje u provedenoj anketi. U praksi politički utjecaj dominira, dok se ...profesionalno stručno znanje zanemaruje i zabacuje. Poticanje lokalnog razvoja zahtijeva upravo obrnuto: da se stručno znanje i sposobnost lokalnih službenika naglasi te da se odvoji sfera političkog odlučivanja od sfere profesionalnog obavljanja važnih lokalnih poslova, uključujući lokalni razvoj. Obavljanje lokalnih poslova moraju obilježiti kreativnost, urbani marketing i druge moderne metode. Radi brige o službenicima i njihovim sposobnostima važno je usvojiti moderne metode menadžmenta ljudskih potencijala. Politički utjecaj na lokalne službenike i politička nesigurnost na lokalnim radnim mjestima moraju se eliminirati jer snažno demotiviraju za kvalitetan rad.
Depolitizacija je uvjet afirmacije ekspertnog znanja, a ono je pak uvjet lokalnog razvoja.
Profesionalizacija i depolitizacija državne službe obično se spominje u projektima reforme uprave. Članak pokušava argumentirati u prilog potrebe profesionalizacije i depolitizacije državne službe te ...da ti radne definicije profesionalizacije i depolitizacije uprave. Opisuju se glavni razlozi zbog kojih reforme javnih uprava tranzicijskih zemalja imaju nizak prioritet. Dan je kratak pregled situacije u pogledu refome državne službe u području zapadnog Balkana. Neke zemlje regije učinile su zadnjih godina značajan napredak u reformi državne službe, dok su druge nazadovale. Kao što se vidi iz razvijenih zemalja, reforma državne službe je stalan proces, jer se ona mora prilagođivati promjenjivoj okolini. Državna uprava mora biti efikasna i efektivna, osigurati povoljni okoliš ekonomskom razvoju i pružati nužne javne usluge građanima na efikasan način. Sve to traži stalno nastojanje za napredovanjem. Zemlje u regiji prošle su dug put od 2001., no ipak ne bi smjele usporavati svoje napore. Neke od njih morale bi i pojačati reformska nastojanja ako žele ostvariti
europske standarde i držati tempo, imajući u vidu da zemlje članice Europske unije i same stalno ulažu napore u prilagodbi njihovih državnih službi promjenjivim okolnostima, naročito očekivanjima gospodarstva i građana.
PDF
