Vrednovanje kvalitete znanstvene djelatnosti znanstvenika ovisi o kvalitativnoj analizi objavljenih znanstvenih radova, cjelokupnoj znanstvenoj djelatnosti kao i o kvantitativnim pokazateljima što je ...i propisano Zakonom o znanstvenoj djelatnosti i visokom obrazovanju. Kvantitativno vrednovanje znanstvene djelatnosti znanstvenika podrazumijeva pokazatelje koje donose bibliografske i citatne baze podataka, a u novije vrijeme sve više koriste se i alternativne metode za vrednovanje znanstvene, produktivnosti (eng. Altmetrics) utemeljene na društvenim mrežama. Nacionalno vijeće za znanost, visoko obrazovanje i
tehnološki razvoj pravilnikom objavljenim u Narodnim novinama detaljnije propisuje uvjete za izbor u znanstvena zvanja na temelju kojih matični odbori i povjerenstva za ocjenu rada znanstvenika ocjenjuju sveukupnu znanstvenu djelatnost pristupnika, vodeći računa o posebnostima pojedinih znanstvenih i umjetničkih područja te pojedinih znanstvenih polja i interdisciplinarnih područja. Nacionalno vijeće za znanost, visoko obrazovanje i tehnološki razvoj na sjednici održanoj 07.
ožujka 2017. donijelo je novi Pravilnik o uvjetima za izbor u znanstvena zvanja. U radu su prikazani elementi za kvantitativno vrednovanje znanstvene produktivnosti znanstvenika biotehničkih područja
definirani tekućim Pravilnikom.
Cilj je rada provjeriti postojanje dobne diskriminacije u radnim odnosima u sustavu znanosti i visokog obrazovanja Republike Hrvatske u percepciji ispitanika, zaposlenika Sveučilišta u Osijeku i ...Sveučilišta u Rijeci. Kako bi se ostvario navedeni cilj provedeno je empirijsko istraživanje, a za istraživanu skupinu odabrani su zaposlenici navedenih sveučilišta. Prikupljanje podataka provedeno je s pomoću online upitnika postavljenog na Google Drive platformu prije početka pandemije prouzročene bolesti COVID-19. Utvrđeno je ukupno 2958 adresa i to: 1506 na Sveučilištu u Rijeci te 1452 adrese na Sveučilištu Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku. Iz analiziranih rezultata empirijskog istraživanja utvrđeno je da: 1.) ispitanici, zaposlenici u sustavu znanosti i visokog obrazovanja Republike Hrvatske percipiraju da dobna diskriminacija postoji u radnim odnosima u visokom obrazovanju, 2.) ispitanici, zaposlenici u sustavu znanosti i visokog obrazovanja Republike Hrvatske percipiraju da je dobna diskriminacija prisutna u ostvarivanju jednakih uvjeta rada, 3.) ispitanici, zaposlenici u sustavu znanosti i visokog obrazovanja Republike Hrvatske percipiraju da je dobna diskriminacija prisutna pri napredovanju u visokom obrazovanju, 4.) razlike među ispitanicima u kontekstu prethodno navedenih tvrdnji postoje samo s obzirom na neka od demografskih obilježja obuhvaćenim istraživanjem (spol i vrsta radnog mjesta) kao i s obzirom na pripadnost jednom od sveučilišta obuhvaćenim istraživanjem.
The objective of this paper is to check the presence of age discrimination in labour relations in the system of science and higher education of the Republic of Croatia as perceived by the respondents, the University of Osijek and the University of Rijeka’s employees. In order to realize this objective, an empirical study has been conducted, and the employees from these universities were selected for the research group. Data collection had been carried out using an online questionnaire posted on the Google Drive platform before the pandemic caused by the Covid-19 virus. A total of 2,958 addresses were identified, as follows: 1,506 at the University of Rijeka and 1,452 addresses at the Josip Juraj Strossmayer University in Osijek. Based on the analyzed results of the empirical research, it was found that: 1) the respondents, employees in the system of science and higher education of the Republic of Croatia, perceive that age discrimination is present in labour relationships in higher education, 2) the respondents, employees in the system of science and higher education of the Republic of Croatia, perceive that age discrimination is present in terms of achieving equal working conditions, 3) the respondents, employees in the system of science and higher education of the Republic of Croatia, perceive that age discrimination is present in advancements in higher education, 4) the differences among the respondents in the context of the above statements exist only with regard to some of the demographic characteristics covered by the research (gender and type of job), as well as with regard to belonging to one of the universities covered by the research.
Motivacija je pokretač koji dovodi pojedinca do ostvarenja cilja. Važna je u svim područjima rada,
a posebno je važna u učiteljskom pozivu. Jedna od primarnih zadaća učitelja je neprestano ...motiviranje
i poticanje učenika na učenje i napredovanje, no budući da učitelji podučavaju po svome
primjeru, u tome uglavnom uspijevaju samo učitelji koji su i sami visoko motivirani za vlastiti rad
i napredak. Ispred učitelja današnjeg vremena stavljene su brojne mogućnosti, a time i izazovi. U
analizi motivacije za napredovanje potrebno je krenuti od razloga zbog kojih su se učitelji odlučili za
taj poziv te svijesti o vlastitoj vrijednosti koja će ih poticati na napredovanje u poslu. Učitelji osnovnih
škola mogu napredovati u zvanje učitelja mentora, savjetnika i izvrsnoga savjetnika. Zvanja se
obnavljaju svake pete godine, stoga je važan kontinuirani rast. S ciljem boljeg shvaćanja važnosti
promicanja napredovanja učitelja osnovnih škola provedeno je empirijsko istraživanje na uzorku
od 173 učitelja. Primijenjen je Upitnik o napredovanju učitelja u osnovnoj školi kojim se pokazuje
razina motiviranosti učitelja za napredovanje u viša znanja te se pokazuje korelacija motivacije s
financijskim i razvojnim razlozima. Rezultati pokazuju da su učitelji nisko motivirani (M = 3,51) za
napredovanje te da su više motivirani osobnim razvojem nego financijskim razlozima.
U ovome radu govori se o stanju ravnopravnosti spolova u Republici Hrvatskoj te aktivnostima i mjerama koje se u tom području poduzimaju za smanjenje ili uklanjanje neravnomjerne zastupljenosti ...muškaraca i žena u upravljačkim strukturama. Cilj je rada prikazati izazove nerazmjerne zastupljenosti muškaraca i žena na rukovodećim pozicijama u europskim i hrvatskim poslovnim organizacijama. Ravnopravnost spolova predstavlja stratešku srž razvoja svih politika EU jer ni jedna država članica nije još postigla potpunu ravnopravnost. Zadnjih nekoliko dekada Europska je unija učinila značajan iskorak u smanjenju disproporcija kako bi se u praksi provelo načelo jednakosti spolova. Europska komisija želi da najmanje polovica žena bude u upravljačkim strukturama, ali će EU – ako se nastavi današnja dinamika – ostvariti ravnopravnost spolova tek za 60 godina! Svojim znanjima,
vještinama i sposobnostima žene su postale ravnopravne kandidatkinje za članice upravljačkih struktura. Na međunarodnoj, regionalnoj i nacionalnoj razini poduzimaju se brojne mjere, donose strategije, planovi djelovanja, međunarodni ugovori, zakoni i drugi propisi,
a s ciljem postizanja stvarne ravnopravnosti žena i muškaraca u svim područjima privatnog i javnog života. Istraživačka je hipoteza da u upravljačkim strukturama ravnopravnost spolova nije adekvatna.
Svi transformacijski faktori rasta beta (TGFß) su citokini koji reguliraju nekoliko staničnih funkcija kao što su rast, diferencijacija i pokretljivost stanice. Oni također imaju značajnu ulogu u ...imunosupresiji. Njihova je uloga osobito značajna za normalan razvoj prostate. TGFß je aktivan u regulaciji ravnoteže između proliferacije epitelnih stanica i apoptoze kroz stromalni epitel preko djelovanja androgenog receptora. TGFß štiti i održava matične stanice prostate, značajan čimbenik za regeneraciju tkiva prostate. Do danas publicirani rezultati iznalaze da TGFß ima suprotnu ulogu u nastanku tumora prostate. U ranim fazama razvoja tumora TGFß djeluje kao supresor tumora, dok u kasnijim fazama TGFß postaje tumorski promotor inducirajući proliferaciju, invazivni rast i razvoj metastaza. U ovom preglednom članku opisuju se složene interakcije koje TGFß-posredovani mehanizmi imaju na nastanak tumora prostate, s osobitim naglaskom na mehanizme djelovanja tijekom nastanka karcinoma prostate i naročito tijekom progresije osnovne bolesti.
Transformacija sestrinstva u današnjim sustavima zdravstva,
u kojima se provode trajne i znatne promjene radi
poboljšanja ishoda liječenja, zahtijeva temeljnu rekonceptualizaciju
sestrinskog ...obrazovanja. Potrebno je omogućiti
bolju komunikaciju i zajednički rad medicinskih sestara/
tehničara i predstavnika akademske zajednice radi izrade
studijskih programa za cjeloživotno učenje. Programi za
cjeloživotno učenje moraju sadržavati mehanizme koji istodobno
potiču akademsko napredovanje medicinskih sestara/
tehničara i poboljšavaju ishode liječenja.
Sažetak
S obzirom na složenost bolesti koja zahvaća širok raspon organskih sustava, opis kliničkog fenotipa u bolesnika sa
sistemskim eritemskim lupusom (SLE) i dalje je izazov. U ovom pregledu ...temeljenom na opsežnoj pretrazi literature
raspravlja se o ulozi klasifi kacijskih kriterija te indeksa aktivnosti i oštećenja u opisu i kvantifi kaciji fenotipa bolesti i
njezina tijeka u bolesnika sa SLE-om. Unatoč ovim standardiziranim i validiranim alatima usporedba rezultata istraživanja
provedenih na bolesnicima sa SLE-om ostaje tek djelomično moguća zbog razlika u kriterijima za uključivanje
bolesnika i ostalih metodoloških teškoća.
Prvi bolnički registar bolesnika s multiplom sklerozom (MS) u Hrvatskoj uspostavljen je 2014. godine u Klinici za neurologiju, Klinički bolnički centar “Sestre milosrdnice”, Zagreb. Cilj registra je ...kontinuirano prikupljanje podataka o broju hospitalno obrađenih bolesnika s MS, oblicima bolesti, prediktorima napredovanja onesposobljenosti, životnim navikama i dugoročnim ishodima za bolesnike. Relevantni medicinski podaci u registru MS uključivali su procjenu dobi i spola bolesnika, obiteljsku anamnezu na MS, podatke o prethodnim imunizacijama, tijeku bolesti, procjenu funkcionalne onesposobljenosti, kvantitativni prikaz lezija mozga magnetskom rezonancijom (MRI) i analizu cerebrospinalnog likvora. Nadalje, analizirane su životne navike bolesnika uključujući pušenje i konzumaciju alkohola. Svi podaci iz bolničke medicinske dokumentacije koji su prikupljeni od 1. siječnja 2014. godine do 1. siječnja 2015. godine upisani su u bazu podataka. Retrospektivno smo analizirali podatke prema dobi i spolu. Relevantni rezultati su pokazali da većina registriranih bolesnika ima relapsno remitirajući oblik bolesti s niskim stupnjem funkcionalne onesposobljenosti. Analiza cerebrospinalnog likvora u većine bolesnika pokazala je pozitivne oligoklonske vrpce i poremećenu propusnost krvno-moždane barijere. Kvantitativna MRI analiza mozga pokazala je značajno opterećenje brojem cerebralnih lezija u većine bolesnika, što odgovara relapsno remitirajućem obliku bolesti. Podjela prema životnim navikama pokazala je da je bilo više pušača i konzumenata alkohola u skupini muških bolesnika. Naš bolnički registar može poslužiti kao prototip za uspostavljanje nacionalnog registra MS, ali ga treba pobolj šati kako bi se osigurali svi potrebni podaci za pouzdanu statističku analizu podataka.
Kretanje u lokalnoj službi Rajko, Alen
Zbornik Pravnog fakulteta Sveučilišta u Rijeci,
01/2016, Letnik:
37, Številka:
1
Journal Article, Paper
Odprti dostop
Analizirana je važeća hrvatska
regulacija kretanja u službi u upravnim tijelima jedinica lokalne i područne
(regionalne) samouprave. Navedeno obuhvaća institute premještaja po potrebi
službe, ...premještaja po zamolbi službenika, napredovanja, posebnih vrsta
premještaja (kao stegovne kazne, slijedom negativne ocjene te premještaja za
vrijeme raspolaganja), imenovanja i razrješenja pročelnika upravnih tijela,
kao i promjena radnog mjesta do kojih dolazi u postupku preustroja upravnih
tijela lokalne jedinice (preuzimanje i raspoređivanje službenika), uz dodatni
osvrt na posebnosti vezane uz položaj pročelnika upravnih tijela i
namještenika. Razmotren je i postupovni kontekst navedene materije, vezan uz
primjenu upravnog postupka i upravnog spora. Ujedno je ponuđena pravna
interpretacija u rješavanju dvojbi do kojih u praksi dolazi prilikom primjene
spomenutih službeničkopravnih instituta.
The author analyzes the current Croatian
regulation of movement within the local and regional civil service system. This
includes the institutes of transfer, promotion, appointment and removal of the
heads of administrative bodies, as well as changes in the workplace that may
occur in the process of reorganization of the administrative bodies, with
additional references to the particularities related to the position of heads
of administrative bodies and employees. The procedural context of these issues,
related to the implementation of administrative procedure and administrative
dispute, is also discussed. The author offers legal interpretation to resolve
doubts arising in the practice of implementation of the mentioned civil service
institutes.
PDF
