UNI-MB - logo
UMNIK - logo
 
(UM)
  • Slovenski menedžment in organizacijska etika
    Berlogar, Janko
    Avtor nam v svojem tekstu predstavlja in interpretira zanj najpomembnejše podatke, dobljene z raziskavo, ki jo je opravil na vzorcu več kot 600 menedžerjev iz 200 slovenskih podjetij. Raziskava je ... empirični del doktorske disertacije, ki sicer postavlja temelje kritični teoriji organizacijske etike. Zato ne čudi, če avtor z raziskavo poleg načelnega odnosa slovenskega menedžmenta do organizacijske etike preverja predvsem, koliko na njihovo presojo in ravnanje vpliva organizacijsko okolje - številni deležniki z različnimi in pogosto med seboj nasprotujočimi si zahtevami. Ne glede na nekatere objektivne ovire metodološkega značaja in nujno previdnost pri interpretaciji pogosto "družbeno zaželenih" odgovorov, s primerno izbiro vprašanj avtor dobi tudi empirično potrditev svojega prepričanja glede političnega utilitarizma kot prakse organizacijske etike. V njej ni vnaprej dobrih in slabih menedžerjev, ampak so take situacije, v katerih se menedžerji dan za dnem tudi etično preverjajo. Okolje oz. organizacijski deležniki dejansko so tisti, ki po prepričanju respodentov definirajo organizacijsko etiko. Zato bi vsekakor veljalo opraviti ponoven razmislek o stereotipnem sprejemanju prepričanja glede neetičnosti poslovanja v sicer etično čistem okolju.
    Vir: Organizacija : revija za management, informatiko in kadre = journal of management, informatics and human resources. - ISSN 1318-5454 (Letn. 32, št. 4, april 1999, str. 205-214)
    Vrsta gradiva - članek, sestavni del ; neleposlovje za odrasle
    Leto - 1999
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 2465811

Vnos na polico