-
Odnos med organizacijsko klimo, delovno zavzetostjo in učinkovitostjo starejših zaposlenih : doktorska disertacijaJelenko, JernejVzporedno s staranjem prebivalstva razvitega sveta se (glede na razmerje med delovno aktivno in delovno neaktivno populacijo) na trgu delovne sile ustvarja potreba po podaljševanju delovne aktivnosti ... ter večji vključitvi starejših zaposlenih v organizacijsko okolje. Delovna neaktivnost starejših zaposlenih in politike zgodnjega upokojevanja uvrščajo Slovenijo na zadnja mesta delovne aktivnosti zaposlenih po izpolnjenem 55. letu starosti v Evropi. Razvoj delovnih organizacij in posledično nacionalne ekonomije bo v prihodnje pomembno odvisen od razumevanja načina doživljanja delovnega okolja s strani starejših zaposlenih, njihovih zmožnosti in posredno njihovih, z delom povezanih, pričakovanj. Prilagoditev delovnega okolja zmožnostim, željam in potrebam starejših, bo postala strateška prednost delovnih organizacij. Z raziskavo smo želeli pojasniti razmerja med dojemanjem organizacijske realnosti, notranjih stanj in delovnih zmožnosti starejših zaposlenih. Udeleženci so v raziskavi zaznave delovnega okolja izražali preko prilagojenega Vprašalnika o organizacijski klimi (SiOK-24) in na novo oblikovanega Vprašalnika o medgeneracijskem razlikovanju na delovnem mestu (VMRDM-4). Dodani so jima bili še Vprašalnik o delovnem zadovoljstvu (SiZA-7), Vprašalnik delovne zavzetosti (UWES-9) in na novo oblikovana Lestvica delovne učinkovitosti (LDU-9). V raziskavi je sodelovalo 1505 zaposlenih iz 25 slovenskih organizacij (12 iz javnega sektorja, 13 iz zasebnega sektorja). Mlajših zaposlenih je bilo 755 (332 moških, 433 žensk), 750 pa starejših zaposlenih (357 moških, 393 žensk). Z uporabo strukturnega modeliranja smo pokazali, da v skupini starejših zaposlenih obstaja odnos med organizacijsko klimo, zavzetostjo in učinkovitostjo. Pri starejših zaposlenih smo ugotovili, da zaznavanje organizacijske klime prispeva k napovedi delovne zavzetosti, zadovoljstva in medgeneracijskega razlikovanja (starostnega poniževanja), zavzetost in starostno poniževanje pa nato učinkujeta na delovno učinkovitost. Kljub temu je velik del delovne učinkovitosti starejših zaposlenih posledica dejavnikov, katerih ne gre pripisati napovednikom v strukturnem modelu. Sočasno smo ugotovili, da zaznava starostnega poniževanja napoveduje delovno zavzetost in zadovoljstvo starejših. Pri skupini starejših zaposlenih smo ugotovili zmeren učinek organizacijske klime na delovno zavzetost in visok učinek na delovno zadovoljstvo. Pričakovano negativna sta bila učinka organizacijske klime na starostno poniževanje ter starostnega poniževanja na delovno zadovoljstvo, zavzetost in učinkovitost. Ugotovili smo tudi, da zaznava višje subjektivne starosti negativno učinkuje na delovno zavzetost in zadovoljstvo starejših zaposlenih. Sicer analiza strukturnega modela na podlagi primerjave starejših in mlajših zaposlenih kaže na to, da razlike med starostnima skupinama obstajajo, a so pomembne le v segmentu učinka starostnega poniževanja in subjektivne starosti na zavzetost. Tako starostno poniževanje kot višja subjektivna starost negativneje učinkujeta na delovno zavzetost starejših zaposlenih. Ugotovili smo tudi, da med mlajšimi in starejšimi zaposlenimi obstajajo razlike v zaznavi proučevanih konstruktov, tako kot v skupini starejših zaposlenih obstajajo razlike v zaznavah glede na njihov spol, položaj v organizaciji, stopnjo izobrazbe, področje dela in sektor (javni/zasebni) njihove delovne organizacije. Rezultati pomembno prispevajo k zapolnitvi strokovne vrzeli proučevanja starejših zaposlenih. Preko modela odnosov med opazovanimi konstrukti predstavlja delo celovit in edinstven prikaz starejšega zaposlenega ter služi kot pomemben vir informacij, tako za znanost kot organizacijsko prakso.Vrsta gradiva - disertacija ; neleposlovje za odrasleZaložništvo in izdelava - Ljubljana : [J. Jelenko], 2021Jezik - slovenskiCOBISS.SI-ID - 82751235
Avtor
Jelenko, Jernej
Drugi avtorji
Boštjančič, Eva |
Tomaževič, Nina, 1973-
Teme
Odnosi med delodajalci in delojemalci |
Delovna etika |
Zadovoljstvo na delovnem mestu |
Univerzitetna in visokošolska dela |
organizacijska klima |
delovna zavzetost |
delovna učinkovitost |
delo |
zadovoljstvo |
zaposleni |
medgeneracijske razlike |
disertacije |
Vprašalnik o organizacijski klimi SiOK |
Vprašalnik o medgeneracijskem razlikovanju na delovnem mestu VMRDM |
Vprašalnik o delovnem zadovoljstvu SiZA |
Vprašalnik zavzetosti na delovnem mestu UWES-9 |
Lestvica delovne učinkovitosti LDU-9
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
Knjižnica | Signatura – lokacija, inventarna št. ... | Status izvoda |
---|---|---|
Univerzitetna knjižnica Maribor | Skladišče II 104210 | prosto - za čitalnico |
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
Vnos na polico
Trajna povezava
- URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto | Faktor vpliva | Izdaja | Kategorija | Razvrstitev | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Baze podatkov, v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov | Področje | Leto |
---|
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev | Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS |
---|---|
Jelenko, Jernej | ![]() |
Boštjančič, Eva | 30367 |
Tomaževič, Nina, 1973- | 26328 |
Izberite prevzemno mesto:
Prevzem gradiva po pošti
Obvestilo
Gesla v Splošnem geslovniku COBISS
Izbira mesta prevzema
Mesto prevzema | Status gradiva | Rezervacija |
---|
Prosimo, počakajte trenutek.