UNI-MB - logo
UMNIK - logo
 
Fakulteta za upravo, Ljubljana (VUSLJ)
  • Teža kršitve kot razlikovalni kriterij med redno odpovedjo iz krivdnega razloga in izredno odpovedjo s strani delodajalca : diplomsko delo
    Pavc, Ana
    Med delavcem in delodajalcem je dvostransko delovno razmerje, ki ga opredeljuje pogodba o zaposlitvi. Delovno razmerje lahko preneha na podlagi odpovedi. V diplomski nalogi je obravnavana tematika ... ločevanja redne odpovedi iz krivdnega razloga in izredne odpovedi, na podlagi teže kršitve. Pri tem gre za ločevanje med hujšo in lažjo kršitvijo delovnega razmerja. Ne samo da ZDR-1 izrecno ne določa razmejitve, tudi delodajalci težko ločijo med različnimi težami kršitev (lažje, težje). Za lažje ločevanje le-teh si lahko pomagajo s tem, da pri vsakem primeru posebej preučijo vse okoliščine primera. Na podlagi analize izbranih primerov sodnih praks in preučitve pravnih aktov je bilo ugotovljeno, da v praksi velikokrat pride do napravilne ocenitve teže kršitve in da delodajalci težko razmejijo različne teže kršitev.Na podlagi primerov sodnih praks se pojavlja kar nekaj napak pri razločevanju med različnimi težami kršitve. Napake se pojavljajo, ker pri kršitvi niso upoštevane vse okoliščine primera. Vsaka okoliščina primera h kršitvi doda svoj pomen oz. vrednost, ki lahko spremeni celoten pogled na kršitev. Z jasno razmejitvijo med različnimi težami kršitev bi delodajalcem omogočili tudi jasno razmejitev med odpovedmi in tako lažjo podajo odpovedi brez napak.
    Vrsta gradiva - diplomsko delo ; neleposlovje za odrasle
    Založništvo in izdelava - Ljubljana : [A. Pavc], 2023
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 178260739

Dostopna je elektronska verzija dokumenta ali pa gre za elektronski vir
loading ...
loading ...
loading ...