UNI-MB - logo
UMNIK - logo
 
Fakulteta za upravo, Ljubljana (VUSLJ)
  • Primerjava osebnosti in zadovoljstva z delom zaposlenih v javnem in zasebnem sektorju [Elektronski vir]
    Ankerst, Urša ; Stare, Janez, 1967-
    Zadovoljstvo z delom je eno najpogosteje preučevanih področij v industrijsko/organizacijski psihologiji in je povezano z motivacijo za delo, s produktivnostjo, s splošnim zadovoljstvom z življenjem, ... vpliva pa tudi na namene za zamenjavo zaposlitve. Glede na širok vpliv zadovoljstva z delom na organizacijo, je izjemnega pomena poznavanje dejavnikov, ki so z njim povezani. Raziskave so večinoma usmerjene v preučevanje zadovoljstva z delom z vidika značilnosti dela, dispozicijsko gledišče, ki upošteva vpliv nespremenljivih dejavnikov, ki izhajajo iz posameznika, pa je pogosto zapostavljeno. Potrebno je tako poznati tudi dejavnike zadovoljstva z delom, na katere, za razliko od dejavnikov, ki se vežejo na delo, organizacije nimajo vpliva. Delovni pogoji, pa tudi način dela se razlikujejo v javnem in zasebnem sektorju, zato prispevek obravnava razlike v zadovoljstvu z zaposlitvijo glede na sektor zaposlitve, pri čemer je upoštevan vidik vpliva osebnosti (dispozicijski vidik).
    Vrsta gradiva - prispevek na konferenci
    Leto - 2014
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 4439214