Provedeno je istraživanje na 340 zaposlenih bračnih parova koji predstavljaju proporcionalni kvotni uzorak zaposlenih za Grad Zagreb i Zagrebačku županiju. Cilj je istraživanja bio provjeriti posredno djelovanje doživljaja radnoga stresa na kvalitetu braka bračnih partnera. Konstruirana su tri teoretska modela. U prvom je modelu posrednička varijabla bila percepcija negativnoga prijenosa iz rada, u drugom doživljaj bračnoga stresa, a u trećem depresija. Za provjeru posrednoga djelovanja radnoga stresa na kvalitetu braka primijenjeno je modeliranje strukturalnim jednadžbama, i to ML ROBUST. Rezultati istraživanja pokazuju da radni stres posredno djeluje na kvalitetu braka. Za sva tri modela dobiveni su rezultati koji pokazuju da postoji slaganje između svakoga modela i podataka, ali se snaga modela bitno razlikuje. Najsnažniji se pokazao model u kojem je posrednička varijabla bila bračni stres. Tim je modelom objašnjeno 26% varijance varijable kvalitete braka žena i 17% varijance kvalitete braka muževa. U radu se raspravljaju dobiveni rezultati i upućuje kamo i u kojem smjeru trebaju ubuduće ići istraživanja ovoga problema.