U radu se razmatra veličina i čimbenici razlike u plaćama između žena i muškaraca u Hrvatskoj. Koriste se individualni podaci iz Ankete radne snage 1998. i 2005. godine, te se uz pomoć OLS i kvantilnih regresija ocjenjuje jaz na različitim dijelovima distribucije plaća. Jaz u plaćama između žena i muškaraca relativno je mali na donjem kraju distribucije i postupno se povećava prema njenom gornjem kraju. Pokazuje se da zaposlene žene u Hrvatskoj općenito posjeduju bolje radne karakteristike od muškaraca, posebice višu razinu obrazovanja, ali da su njihove karakteristike manje cijenjene, odnosno manje plaćene od usporedivih karakteristika muškaraca, što dovodi do opaženog jaza u plaćama. U radu se nalaze određeni argumenti u prilog postojanja «staklenog stropa» (jaz u plaćama najveći je kod najbolje plaćenih radnih mjesta) i rodne segregacije po zanimanjima. Rad razmatra i utjecaj roditeljstva na plaće. Pokazuje se da u privatnom sektoru, u slučaju relativno dobro plaćenih poslova, majke zarađuju manje od žena bez djece.