„Stakleni strop“ pojam je koji se koristi kada se govori o sprječavanju napredovanja žena na više hijerarhijske razine na radnom mjestu. Razvojem društva mijenja se i položaj žena u društvu, koje postaju sve obrazovanije i koje žele participirati u rukovodećim poslovima. Bolje plaćena rukovodeća mjesta u većini slučajeva su dodijeljena muškim kolegama, iako obrazovane žene vrlo otvoreno iskazuju svoju ambiciju i znanje. Pitanje ravnopravnosti spolova, prava žena i njihovo mjesto u radnoj okolini postaje izrazito aktualno za cjeloku¬pan društveni život. Cilj i svrha ovog rada jest istražiti zastupljenost žena na rukovodećim mjestima u sustavu znanosti te ocijeniti postojeću spolnu strukturu. Istraživanje je prove¬deno putem Interneta, slučajnim uzorkom te se uz pomoć statističke metode utvrdio posto¬tak žena na visoko rukovodećim mjestima. Rezultati istraživanja upućuju na zaključak da su žene podzastupljene na visoko pozicioniranim radnim mjestima u sustavu znanosti na odabranom fakultetima, što ukazuje na potrebu ozbiljnijeg shvaćanja tog problema kao i preispitivanje uloge žena u poslovnom okruženju. Iako postoje mali pomaci, neosporno je da žene danas vrlo teško probijaju stakleni strop, odnosno nevidljive barijere koje spreča¬vaju njihov napredak u poslu.