-
Oblikovanje kadrovske strategije za namene privabljanja in selekcije kandidatov : magistrsko deloMeznarič, LucijaLjudje so ključni del vsake organizacije. Tega se zavedajo tudi sodobna podjetja, ki s strateškim upravljanjem človeških virov poskušajo doseči cilje organizacije, pri tem pa na zaposlenega gledajo ... celostno. Da bi organizacija zaposlila kvalitetne ljudi, mora izvesti postopek privabljanja kadrov. V ta namen mora sprva opredeliti potrebe dela in delovnega mesta, nato se odloči za privabljanje kandidatov z različnimi metodami, čemur sledi selekcijski postopek. Med pandemijo je strateško upravljanje človeških virov doživelo nenadne spremembe, kar je zahtevalo hitre prilagoditve pri pridobivanju kadrov. Skozi empirično študijo, v kateri sem anketirala deset kadrovskih strokovnjakov, sem prišla do ugotovitve, da je večina slovenskih podjetij svoje aktivnosti pri privabljanju in selekciji v še večji meri usmerila v virtualno okolje s pomočjo digitalnih orodij. Pri tem so podjetja ugotovila, kako pomembna je blagovna znamka delodajalca, ki je pripomogla tudi k uspešnejšemu headhuntingu. Kadrovniki so namreč morali postati veliko bolj proaktivni pri iskanju novih kadrov, saj je bilo prijav malo ali pa so se prijavljali neustrezni kandidati. V večini so tudi celotni selekcijski postopki potekali v virtualnem okolju. Kadrovniki so se morali v veliki meri prilagoditi pandemičnim razmeram in samostojno usvojiti nova znanja. Kljub vsem izzivom menijo, da so bili pri privabljanju enako uspešni kot pred pandemijo. Prav tako v glavnini trdijo, da bodo prilagojene prakse privabljanja izvajali tudi po pandemiji. Priporočam nadaljnjo raziskavo v dveh letih, da se preveri, so se ohranile oz. spremenile.Type of material - master's thesis ; adult, seriousPublication and manufacture - Ljubljana : [L. Meznarič], 2022Language - slovenianCOBISS.SI-ID - 123039491
Author
Meznarič, Lucija
Other authors
Pavlin, Samo
Topics
Sociologija organizacije |
Upravljanje s človeškimi viri |
Načrtovanje zaposlovanja |
Univerzitetna in visokošolska dela |
upravljanje človeških virov |
pridobivanje kadrov |
privabljanje |
selekcija |
blagovna znamka delodajalca |
human resource management |
recruitment |
attracting |
selection |
employer brand
Library/institution |
City | Acronym | For loan | Other holdings |
---|---|---|---|---|
FSS, J. Goričar Central Social Sciences Library, Ljubljana | Ljubljana | ODKLJ |
not for loan 1 cop.
|
Shelf entry
Permalink
- URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year | Impact factor | Edition | Category | Classification | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Select the library membership card:
DRS, in which the journal is indexed
Database name | Field | Year |
---|
Links to authors' personal bibliographies | Links to information on researchers in the SICRIS system |
---|---|
Meznarič, Lucija | |
Pavlin, Samo | 24382 |
Select pickup location:
Material pickup by post
Notification
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
Pickup location | Material status | Reservation |
---|
Please wait a moment.