Faculty of Arts, Lj. - all departments (FFLJ)
-
CoachingGadža, Tjaša ; Lep, ŽanCoaching metoda ali metoda usmerjanja je ena najpogosteje uporabljenih in učinkovitih metod razvoja zaposlenih, ki sega na različna področja življenja. Ločimo različne vrste usmerjanja, med njimi ... športno, poslovno, karierno, razvojno, vodstveno, zdravstveno in življenjsko (Cox idr., 2014; Law, 2013). Mednarodna zveza usmerjevalcev (angl. Interna- tional Coach Federation – ICF , 2013) opredeljuje usmerjanje kot interaktiven proces in partnerstvo z usmerjancem (angl. coachee ), v katerem usmerjevalec (angl. coach ) z uporabo posebnih tehnik sproži miselne in ustvarjalne procese, ki usmerjanca navdihujejo za maksimiranje osebnih in poklicnih potencialov. Kakovostni usmerjevalci uporabljajo teoretično podkrepljene in znanstveno preverjene tehnike, ki usmerjancem pomagajo doseči svoje cilje v zasebnem in poklicnem življenju. Usmerjanje je na rezultate osredotočena metoda, običajno kratko- trajna ali uporabljena občasno (Grant, 2007). Razumemo jo lahko kot pomoč za doseganje uspeha, pri tem pa sta bistvenega pomena učenje in želja po spremembah. Posameznike z metodo spodbujamo, da se zavedajo svojih misli in vedenj ter jih skušajo spremeniti tako, da bodo dosegli zastavljene cilje (Emil Berg in Terje Karlsen, 2012). Psihologija usmerjanja je aplikacija vedenjske znanosti, katere namen je izboljšanje življenjskih izkušenj, delovne uspešnosti in dobrega počutja posameznikov, ki nimajo klinično pomembnih težav z duševnim zdravjem (Grant, 2007). Umestimo jo lahko na stičišče klinične, organizacijske, športne in zdravstvene psihologije. Usmerjanje se povezuje z različnimi družboslovnimi vedami, kot so psihologija, pedagogika in filozofija. To je lahko prednost, saj metodo bogati z različnimi znanji in teorijami, po drugi strani pa je metodo zato težko razmejiti od drugih dejavnosti, kot sta svetovanje in mentorstvo (glej tudi poglavje Mentorska kultura). Čeprav se usmerjanje in svetovanje precej prepletata, je glavna razlika med njima ta, da klinični svetovalci običajno delajo s klienti, ki imajo duševne težave in stiske, usmerjevalci pa s posamezniki, ki v vsakdanjem življenju delujejo učinkovito (Grant, 2007). Na drugi strani pa je mentorstvo proces učenja, pri katerem bolj izkušen posameznik pomaga manj izkušenemu posamezniku pri razvoju in napredku na določenem strokovnem področju ali delovnem mestu, dokler ta ne postane dovolj kompetenten in avtonomen, da samostojno opravlja delo. Usmerjevalec za razliko od mentorja zaposlenemu pomaga do odgovorov in rešitev, ki mu ustrezajo, tudi če je zaposleni že avtonomen na delovnem mestu. Mentor navadno deluje na enakem področju kot mentoriranec in ima izkušnje s poklicno vlogo, medtem ko za usmerjevalca to ni nujno (Law, 2013).Source: Kako (še) spodbujati zaposlene : nov izbor psiholoških pristopov od A do Ž (Str. 44-58)Type of material - article, component partPublish date - 2022Language - slovenianCOBISS.SI-ID - 113577219
Author
Gadža, Tjaša |
Lep, Žan
Topics
usmerjanje |
metoda usmerjanja |
usmerjevalci |
psihologija coachinga |
psihologi |
organizacijska psihologija |
pregled literature |
coaching |
coaching metod |
coaches |
coaching psychology |
psychologists |
industrial and organizational psychology |
literature review
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
Shelf entry
Permalink
- URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year | Impact factor | Edition | Category | Classification | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Select the library membership card:
If the library membership card is not in the list,
add a new one.
DRS, in which the journal is indexed
Database name | Field | Year |
---|
Links to authors' personal bibliographies | Links to information on researchers in the SICRIS system |
---|---|
Gadža, Tjaša | ![]() |
Lep, Žan | 51939 |
Source: Personal bibliographies
and: SICRIS
Select pickup location:
Material pickup by post
Delivery address:
Address is missing from the member's data.
The address retrieval service is currently unavailable, please try again.
By clicking the "OK" button, you will confirm the pickup location selected above and complete the reservation process.
By clicking the "OK" button, you will confirm the above pickup location and delivery address, and complete the reservation process.
By clicking the "OK" button, you will confirm the address selected above and complete the reservation process.
Notification
Automatic login and reservation service currently not available. You can reserve the material on the Biblos portal or try again here later.
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
The material from the parent unit is free. If the material is delivered to the pickup location from another unit, the library may charge you for this service.
Pickup location | Material status | Reservation |
---|
Reservation in progress
Please wait a moment.
Reservation was successful.
Reservation failed.
Reservation...
Membership card:
Pickup location:
Poletni urniki