-
Podpora organizacij zaposlenim v času epidemije Covid-19 : magistrsko deloŠokčević, MilenaZaznana podpora organizacije je dobro raziskan, teoretično voden in praktično relevanten koncept, ki opisuje, v kolikšni meri zaposleni čutijo, da njihova organizacija skrbi za dobro počutje svojih ... zaposlenih in ceni njihove prispevke. Za zaznano podporo organizacije je bilo dokazano, da se povezuje z uspešnostjo, višjo zavzetostjo, zadrževanjem kadra in uravnavanjem stresa zaposlenih, zato je ključno, da jo organizacije načrtno naslovijo. To je še posebej pomembno v času sprememb, kot je obdobje razglašene epidemije Covid-19, ki je način dela in delo samo praktično čez noč spremenilo (npr. delo od doma, prilagoditev načina dela). Ta prehod je bil nenaden, časa za pripravo tako organizacij, vodij kot zaposlenih pa praktično ni bilo. Namen raziskave je bilo preveriti, v kolikšni meri zaposleni zaznavajo, da jih organizacija in nadrejeni podpirajo v času, v Sloveniji, razglašene epidemije Covid-19. Za ta namen so 403 udeleženci ocenjevali zaznano podporo organizacije in zaznano podporo nadrejenega na dveh lestvicah, ki sta bili prevedeni in prilagojeni za slovensko kulturno okolje. Rezultati raziskave so pokazali, da je zaznana podpora organizacije razmeroma visoka, nekoliko višja od zaznane podpore organizacije pa je zaznana podpora nadrejenega. Zaposleni ocenjujejo, da jim je organizacija na voljo, ko potrebujejo pomoč, ter ceni njihov prispevek k dobrobiti celotne organizacije. Podobno ocenjujejo tudi podporo nadrejenih. Zaposleni, ki so bili v času raziskave zaposleni v mikro in majhnih organizacijah, so zaznavali višjo podporo organizacije kot tisti, ki so bili zaposleni v srednje velikih in velikih organizacijah. Višjo zaznano podporo organizacije so zaznavali tudi tisti, ki so imeli že pred epidemijo Covid-19 možnost dela od doma. Pomembne razlike so se pokazale tudi glede na trenutni status, in sicer so zaposleni, ki so v času izvajanja raziskave delali od doma, zaznavali višjo podporo organizacije kot tisti, ki so delali na lokaciji, in tisti, ki so čakali na delo na domu. Pri zaznani podpori nadrejenega so zaposleni, ki so delali od doma, zaznavali višjo podporo nadrejenega kot tisti, ki so bili na čakanju na delo.Type of material - master's thesis ; adult, seriousPublication and manufacture - Ljubljana : [M. Šokčević], 2022Language - slovenianCOBISS.SI-ID - 139857411
Author
Šokčević, Milena
Other authors
Boštjančič, Eva
Topics
organizacije |
nadrejeni |
podpora |
zaposleni |
COVID-19 |
magistrska dela |
Lestvica o zaznani podpori organizacije SPOS |
Lestvica o zaznani podpori nadrejenega SPPS |
Lestvica o zaznani podpori nadrejenega SPPS |
organisations |
supervisors |
support |
personnel |
COVID-19 |
masters theses |
Survey of perceived organizational support SPOS |
Survey of perceived supervisor support SPPS |
Survey of perceived supervisor support SPPS
Shelf entry
Permalink
- URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year | Impact factor | Edition | Category | Classification | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Select the library membership card:
DRS, in which the journal is indexed
Database name | Field | Year |
---|
Links to authors' personal bibliographies | Links to information on researchers in the SICRIS system |
---|---|
Šokčević, Milena | |
Boštjančič, Eva | 30367 |
Select pickup location:
Material pickup by post
Notification
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
Pickup location | Material status | Reservation |
---|
Please wait a moment.