-
Vloga uvajanja pri organizacijski socializaciji novozaposlenih [Elektronski vir] : primer večjega podjetja : diplomsko deloBelčec, TjašaOsnovni namen organizacijske socializacije je, da novo zaposleni čim prej in v kar največji meri poosebijo kulturo organizacije, v katero vstopajo, s tem se poveča zadovoljstvo, produktivnost, ... delovna uspešnost ter predanost zaposlenih. Organizacije v ta namen razvijajo različne postopke, s katerimi, skušajo vplivati na uspešnost in hitrost organizacijske socializacije novo zaposlenih, med katere spada tudi postopek uvajanja. Raziskovalna vprašanja tega diplomskega dela so: kako deležniki postopka uvajanja novo zaposlenih razumejo koncept organizacijske socializacije; kakšno vlogo ima postopek uvajanja pri organizacijski socializaciji novo zaposlenih v proučevanem podjetju ter kateri dejavniki v postopku uvajanja novo zaposlenih, po mnenju deležnikov, vplivajo na uspešnost organizacijske socializacije novo zaposlenih. Metodologija, uporabljena v diplomskem delu, je kvalitativne narave, natančneje analiza primarnih in sekundarnih virov ter izvedba intervjujev z deležniki postopka uvajanja. Glavni ugotovitvi diplomskega dela sta, da je razumevanje organizacijske socializacije kompleksen in večplasten koncept, ki ga deležniki interpretirajo na različne načine ter da lahko s postopkom uvajanja, na uspešnost organizacijske socializacije novo zaposlenih, pomembno vplivamo. Raziskava je pokazala, da med pomembnejše dejavnike vpliva, spadajo: usposobljenost mentorjev, transparentna komunikacija med postopkom uvajanja, strukturirani in individualizirani programi uvajanja, podpora kadrovske službe ter vključenost vodstva, pri snovanju strategije vključevanja novincev.Type of material - undergraduate thesis ; adult, seriousPublication and manufacture - Ljubljana : [T. Belčec], 2024Language - slovenianCOBISS.SI-ID - 201035267
Author
Belčec, Tjaša
Other authors
Pavlin, Samo |
Kovačič, Helena, 1979-
Topics
Upravljanje s človeškimi viri |
Usposabljanje zaposlenih |
Organizacijska kultura |
Univerzitetna in visokošolska dela |
novo zaposlen |
postopek uvajanja |
program uvajanja |
organizacijska socializacija |
kultura organizacije |
new employee |
induction process |
induction program |
organizational socialization |
organizational culture
Shelf entry
Permalink
- URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year | Impact factor | Edition | Category | Classification | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Select the library membership card:
DRS, in which the journal is indexed
Database name | Field | Year |
---|
Links to authors' personal bibliographies | Links to information on researchers in the SICRIS system |
---|---|
Belčec, Tjaša | |
Pavlin, Samo | 24382 |
Kovačič, Helena, 1979- | 25829 |
Select pickup location:
Material pickup by post
Notification
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
Pickup location | Material status | Reservation |
---|
Please wait a moment.
More...
Subject Headings Textbook Zebra Research guides