-
Zadrževanje ključnega kadra : magistrsko deloMuhič, Tjaša, 1996-Osrednja tema magistrske naloge so ključni kadri. O teh je že nekaj časa veliko govora, vendar se sama sprašujem, kdo sploh so ključni kadri in v čem se razlikujejo od ostalih zaposlenih, če sploh ... se. V starejši literaturi so ključni kadri opredeljeni kot strokovnjaki in menedžerji, ki so v podjetju višje pozicionirani, pa tudi delničarji in podobno. Novejša literatura pa gre vse bolj v to smer, da smo ključni kadri vsi delavci, saj ima vsak posameznik v sebi določen potencial, ki ga je sicer res treba najti in ga razvijati, vendar nas ravno ta potencial naredi ključne. Da pa ga odkrijemo, je potrebno, da imamo na delovnem mestu določeno podporo in možnost razvoja. V empiričnem delu naloge je sodelovalo osem strokovnjakov s kadrovskega področja, ki so mi na intervjujih odgovorili na vprašanja na omenjeno temo. Glavne ugotovitve so, da je mnenje o ključnih kadrih zelo raznoliko. Lahko bi rekli, da je odgovorov na ta vprašanja skoraj toliko, kot je intervjuvancev. Nekateri se strinjajo z novejšo literaturo, nekateri imajo na ključne kadre povsem drugačen pogled in sicer, da nihče ni ključen kader, saj smo v današnjem času zelo hitro nadomestljivi, večina pa jih je mnenja, da so ključni kadri tisti, ki imajo o podjetju oziroma organizaciji specifično znanje, so izredno motivirani, imajo veliko željo po učenju in predajanju znanja, dosegajo izjemne rezultate in so gonilna sila podjetja, brez katerih bi podjetje lahko utrpelo večji problem oziroma zaostanek v poslovanju. Ključnim kadrom danes je pomembno predvsem to, da imajo možnost razvoja, fleksibilnost opravljanja dela, da jim konstantno zagotavljamo izzive in omogočamo zdravo ravnovesje med delom in osebnim življenjem.Type of material - master's thesis ; adult, seriousPublication and manufacture - Ljubljana : [T. Muhič], 2021Language - slovenianCOBISS.SI-ID - 80493571
Author
Muhič, Tjaša, 1996-
Other authors
Ignjatović, Miroljub
Topics
Zadovoljstvo na delovnem mestu |
Job satisfaction |
Organizacijska učinkovitost |
Organizational effectiveness |
Zaposleni |
Employees |
Magistrska dela |
Master's theses |
ključni kadri |
delovno mesto |
prepoznavanje |
zadrževanje |
izziv |
razvoj |
key employees |
workplace |
defining |
retaining |
challenges |
development
Call number – location, accession no. ... |
Copy status | Reservation |
---|---|---|
Č Ms 0000017246 Closed stacks Č Ms 17246 Closed stacks |
loan not possible
|
Shelf entry
Permalink
- URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year | Impact factor | Edition | Category | Classification | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Select the library membership card:
DRS, in which the journal is indexed
Database name | Field | Year |
---|
Links to authors' personal bibliographies | Links to information on researchers in the SICRIS system |
---|---|
Muhič, Tjaša, 1996- | |
Ignjatović, Miroljub | 12670 |
Select pickup location:
Material pickup by post
Notification
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
Pickup location | Material status | Reservation |
---|
Please wait a moment.
More...
Subject Headings Textbook Zebra Research guides