-
Kanali pridobivanja in izbire kadrov različnih profilov v podjetju X : magistrsko deloKavaš, KatjaPridobivanje in izbira človeških virov po različnih kanalih in upravljanje človeških virov je za podjetja ključnega pomena. Kadroviki v podjetjih, kjer je zaposlenih več sto ljudi, se dnevno ... srečujejo s težavo pridobivanja in iskanja ustreznega kadra. Glede na močno konkurenco pri vseh profilih delovnih mest se organizacije poslužujejo različnih metod oziroma kanalov pridobivanja kandidatov. Ker je za organizacije ključnega pomena pridobitev ustreznega in usposobljenega kadra, morajo biti metode izbire kandidatov temu ustrezno prilagojene. Različne organizacije se poslužujejo različnih metod iskanja kadra in njihove izbire. Še bolj pomembno pa je poznavanje trga delovne sile. Če so organizacije s svojo poslovno taktiko glede pridobivanja in iskanja uspešne, delojemalci pa ostanejo na svojih položajih dlje časa in imajo pri tem tudi možnost napredovanja, usposabljanja in nagrade na delovnem mestu, podjetja pridobivajo status uglednega delodajalca in postajajo vzor na trgu iskalcev zaposlitve. Takšne organizacije potem pridobijo najuspešnejši in najbolj iskan kader lažje kot organizacije, ki sistema nimajo izdelanega, ne vložijo dovolj truda in ne uporabijo ustreznih metod iskanja in izbire kadra. V magistrski nalogi bom v okviru teoretskega dela opredelila kadre in človeške vire v organizaciji, njihovo pridobivanje in metode izbire, ki se najpogosteje uporabljajo. Metode izbire se seveda razlikujejo med poklicnimi profili oziroma delovnimi mesti. V empiričnem delu magistrske naloge bom predstavila najuspešnejše metode, ki se jih je podjetje X poslužilo za iskanje in izbiro najbolj usposobljenih, visoko motiviranih in fleksibilnih zaposlenih.Type of material - master's thesis ; adult, seriousPublication and manufacture - Ljubljana : [K. Kavaš], 2021Language - slovenianCOBISS.SI-ID - 90921219
Author
Kavaš, Katja
Other authors
Svetlik, Ivan
Topics
Upravljanje s človeškimi viri |
Personnel management |
Izbiranje kadrov |
Employee selection |
Podjetja |
Business enterprises |
Magistrska dela |
Master's theses |
Iskanje kandidatov |
pridobivanje kandidatov |
izbira kandidatov |
človeški viri |
searching for candidates |
acquisition of candidates |
selection of candidates |
human resources
Call number – location, accession no. ... |
Copy status | Reservation |
---|---|---|
Č Ms 0000017446 Closed stacks Č Ms 17446 Closed stacks |
loan not possible
|
Shelf entry
Permalink
- URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year | Impact factor | Edition | Category | Classification | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Select the library membership card:
DRS, in which the journal is indexed
Database name | Field | Year |
---|
Links to authors' personal bibliographies | Links to information on researchers in the SICRIS system |
---|---|
Kavaš, Katja | |
Svetlik, Ivan | 04244 |
Select pickup location:
Material pickup by post
Notification
Select pickup location
Pickup location | Material status | Reservation |
---|
Please wait a moment.
More...
Subject Headings Textbook Zebra Research guides