Ropstvo i prinudni rad postoje vekovima. Iako postoji mnogo definicija, i dalje ostaje pitanje kako definisati ropstvo s obzirom na činjenicu da se ono pojavljuje u novim i „inovativnim“ oblicima. ...Međutim, to ne znači da bi međunarodna zajednica trebalo da prestane da se bori protiv ropstva i prinudnog rada. Autorka ovog rada se fokusira na objašnjavanje razlike između modernog ropstva i ropstva tokom vekova. Razmatra se i kako su različiti međunarodni dokumenti koje su donele Ujedinjene nacije i Međunarodna organizacija rada i rad Evropskog suda za ljudska prava uticali na broj ljudi koji se nalaze u ropstvu i na borbu protiv ropstva. Ipak, statistički podaci pokazuju da je preko četrdeset miliona ljudi danas u ropstvu. Кako nastaviti bitku sa ropstvom, ostaje pitanje ne samo za pravnike već i za sve ljude. Neophodno je izgraditi svest o ropstvu ne samo kao zabranjenom već i kao protivnom bilo kojoj ideji civilizacijskog napretka.
Pandemija izazvana virusom SARS-COV-2 dovela je u pitanje živote i zdravlje ljudi širom sveta. Pandemija je otvorila i brojna pitanja u sferi radnih odnosa. I poslodavci i zaposleni su (nespremni) ...stavljeni pred brojne izazove organizovanja rada u vanrednim okolnostima. Stoga ne čudi to što je, usled dostupnosti vakcina, i pitanje imunizacije zaposlenih zadobilo poseban značaj. Naglašavajući da smatra da treba podsticati zaposlene da se vakcinišu, autorka postavlja hipotezu da bi, u skladu sa radnopravnim okvirom u Srbiji, otkaz dat zaposlenom usled odbijanja da se vakciniše, bio nezakonit. Hipoteza je zasnovana na dva ključna argumenta koja se odnose na (ne)opravdane razloge poslodavca za otkaz ugovora o radu i mogućnost rada van prostorija poslodavca. Ipak, nova saznanja, dalji razvoj događaja i potencijalne izmene radnog zakonodavstva mogu biti snažan podsticaj za preispitivanje svake hipoteze o pitanju obavezne imunizacije i prava iz radnog odnosa.
The pandemic caused by the SARS-COV-2 virus has brought into question the lives and health of people around the world. The pandemic has caused many issues in all spheres of life, including labour ...relations. Both employers and employees have (unprepared) faced numerous challenges in terms of organizing work in emergency circumstances. It is therefore not surprising that due to the availability of vaccine(s), the issue of employee immunization has gained special importance. Emphasizing the belief that it is necessary to encourage employees to vaccinated themselves, the author puts forward the hypothesis that, in accordance with the employment law framework, dismissal given to an employee due to refusal to be vaccinated would be illegal. The hypothesis is based on two crucial arguments relating to (un)justified reasons for termination of the employment contract by the employer and the possibility of working outside the employer’s premises. Nevertheless, new findings, further developments, as well as potential changes in employment legislation can be a strong incentive to reconsider any hypothesis in regarding mandatory immunization and employment rights.
Many women around the world decide or are forced to cross a path of several hundred or thousands of miles for various reasons, but at the same time for reasons that through one phrase can be ...expressed as a search for a better future. In this context, the paper deals with the issue of challenges faced by migrant women who are migrants for employment, i.e., migrant workers. Regardless of the existence of a developed international legal framework related to the position of migrant women, they are often put in a worse situation in the field of employment and labour relations in practice, based on (at least) two grounds. Given this, the hypothesis put forward in the paper is that migrant women are often victims of intersectional discrimination, and that it is necessary to pay additional attention to the issue of protection of migrant women in the labour market and in the sphere of labour relations. Although the path towards equality includes a number of challenges along the way, equality as a goal makes every step towards achieving the goal valuable and significant.
Mnoge žene širom sveta odlučuju ili bivaju primorane da pređu put od nekoliko stotina ili hiljada kilometara iz različitih razloga, ali istovremeno razloga koji se kroz jednu sintagmu mogu izraziti ...kao potraga za boljom budućnošću. U tom kontekstu, rad se bavi pitanjem izazova sa kojima se suočavaju migrantkinje koje migriraju radi zapošljavanja, odnosno kao radnice migrantkinje. Bez obzira na postojanje razvijenog međunarodnopravnog okvira koji se odnosi na položaj migrantkinja, one neretko bivaju stavljene u lošiji položaj u sferi zapošljavanja i radnih odnosa u praksi, i to po (najmanje) dva osnova. S obzirom na to, u radu je postavljena hipoteza da su migrantkinje često žrtve intersekcijske diskriminacije, te da je neophodno posvetiti dodatnu pažnju pitanju zaštite migrantkinja na tržištu rada i u sferi radnih odnosa. Iako put ka postizanju ravnopravnosti uključuje i brojne izazove pored puta, ravnopravnost kao cilj čini svaki korak ka postizanju cilja vrednim i značajnim.
PDF
