-
Organizacijska kultura v izbrani pravni osebi javnega sektorja = Organisational culture in selected legal entity in public sectorBelac, Sonja ; Košmrlj, Katarina ; Markič, MirkoRaziskava postavlja v ospredje problematiko organizacijske in upravne kulture v povezavi s pristopi v javni upravi, z managementom sprememb in s strateškim managementom v organizacijah javne uprave. ... Empirični del razišče obstoječo in želeno organizacijsko kulturo ter obstoj odpora do sprememb v izbrani organizaciji javne uprave in podaja predloge za morebitno izboljšanje. Podatki in informacije so bile pridobljene z uporabo OCAI vprašalnika Camerona in Quinna, ki sta jim bili dodani še dve vprašanji za ugotavljanje odpora do sprememb. Rezultati analize kažejo, da je prevladujoči tip organizacijske kulture v izbrani organizaciji kultura hierarhije in da bi si zaposleni v bodoče želeli prevladujoče organizacijske kulture tipa klan v vseh njenih vidikih. Iz raziskave tudi izhaja, da zaposleni dojemajo organizacijsko kulturo v vseh organizacijskih enotah enako in da so statistične razlike v dojemanju organizacijske kulture med vodstvenim kadrom in ostalimi zaposlenimi le v organizacijski kulturi tipa hierarhije. Izidi raziskave obenem kažejo prisotnost odpora do sprememb. Stanje v organizaciji se sklada tudi s sliko javne uprave v evropskem okolju, kjer so prisotne tako tradicionalne vrednote in vrednote nove kulture, kot tudi strah in odpor do sprememb.Source: Mednarodna revija za javno upravo = International public administration review. - ISSN 2335-3414 (Letn. 15, št. 2, 2017, str. 41-78)Type of material - article, component partPublish date - 2017Language - slovenian, englishCOBISS.SI-ID - 1539788484
Author
Belac, Sonja |
Košmrlj, Katarina |
Markič, Mirko
Topics
javna uprava |
OCAI vprašalnik |
odnos do sprememb |
organizacijska kultura |
pristopi v javni upravi |
želena organizacijska kultura |
approach to public administration |
attitude towards change |
desired organisational culture |
OCAI questionnaire |
public administration |
typology of organisational culture
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
source: Mednarodna revija za javno upravo = International public administration review. - ISSN 2335-3414 (Letn. 15, št. 2, 2017, str. 41-78)
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
Shelf entry
Permalink
- URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year | Impact factor | Edition | Category | Classification | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Select the library membership card:
DRS, in which the journal is indexed
Database name | Field | Year |
---|
Links to authors' personal bibliographies | Links to information on researchers in the SICRIS system |
---|---|
Belac, Sonja | ![]() |
Košmrlj, Katarina | 29211 |
Markič, Mirko | 21890 |
Select pickup location:
Material pickup by post
Notification
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
Pickup location | Material status | Reservation |
---|
Please wait a moment.