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岩田, 昇; 菊地, 賢一
日本心理学会大会発表論文集, 2020/09/08Journal Article
米国国立労働安全衛生研究所職業性ストレス調査票に対する労働者2,428名(男2,224,女203,不明1)のデータに多値型の項目反応理論モデル(Modified Graded Response Model; Muraki, 1992)を適用し,ストレス尺度の構成項目の項目特性パラメタを推定した。求めた項目パラメタに基づき,各項目の情報量を算出し,大きい順に配置し,尺度情報量の7割程度の情報が得られる項目を選抜した。この方法により,量的労働負荷(11項目)の場合,3項目で全体の75%の情報が得られ,短縮版作成の簡便な方法論となることが明らかとなった。
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