Stres je mentalno i fizičko stanje koje utječe na rad pojedinca, njegovu učinkovitost, zdravlje i kvalitetu rada. Cilj ovoga rada je ispitati rezultate opsežne ankete o izvoru stresa na radnom mjestu. Ispitana su bila 1023 radnika odjevne industrije iz 6 konfekcijskih tvornica u 4 veća tekstilna centra u Turskoj. Korišten je anketni upitnik za prikupljanje podataka o nekim značajnim temama kao što su psihološki stres, odnosi na radu, radni uvjeti, plaće te demografske karakteristike. Tekstilni inženjeri u tvrtkama koje su sudjelovale u anketi imali su glavnu ulogu u podjeli anketnih upitnika radnicima odjevne industrije i zatim u njihovom prikupljanju. Anketa je provedena u razdoblju od siječnja do ožujka 2007. Većina anketnih upitnika je vraćena u roku od 2 tjedna. Sve moguće udvojene usporedbe ocijenjene su prema Fisherovom postupku višestruke usporedbe. Ustanovljeno je da su velik broj radnih sati, plaća i radno opterećenje bili glavni izvori radnog stresa za radnike u odjevnoj industriji koji uzrokuju stres na radnom mjestu. Istraživanje je pokazalo da radnici u odjevnoj industriji dolaze pod stres zbog mnogih parametara. Dobro planirane strategije i organizacije, koje uzimaju u obzir vrijeme i količinu rada, dobru plaću i obrazovanje, dat će dobre rezultate za radnike, poduzeća i nacionalno gospodarstvo.