-
Želje glede stila vodenja pri zaposlenih različnih starosti : magistrsko deloMilovič, MašaVodje v organizacijah se pogosto soočajo z izzivi na področju učinkovitega vodenja in motiviranja različno starih zaposlenih, saj se te med seboj razlikujejo v vedenju, prepričanjih, življenjskem ... stilu, vrednotah, ciljih, pričakovanjih in odnosu do dela. K temu izzivu pripomore tudi dejstvo, da na trg dela in v organizacije neprestano vstopajo mladi zaposleni, ki pripadajo novi generaciji in se v številnih značilnostih še bolj izrazito razlikujejo od starejših zaposlenih. V magistrski nalogi me je zato zanimalo, kakšnega stila vodenja si najbolj želijo zaposleni, ki pripadajo različnim generacijam in se nahajajo v različnih razvojnih obdobjih. Ker generacije za slovensko okolje še niso opredeljene, sem se odločila, da jih bom za svoj vzorec poskušala zamejiti. V raziskavo je bilo vključenih 100 zaposlenih iz slovenske organizacije. Za zbiranje podatkov sem uporabila Večfaktorski vprašalnik stilov vodenja ter dve odprti vprašanji vezani na pomembne dogodke v slovenskem okolju, ki sta mi omogočili opredelitev generacij v Sloveniji. Kot najpomembnejše dogodke so udeleženci navedli smrt Josipa Broza Tita, osamosvojitev Slovenije, vstop Slovenije v Evropsko unijo, menjavo valute iz tolarja v evro ter ekonomsko krizo v letu 2008. Rezultati so pokazali, da si v vzorcu zaposleni vseh generacij po slovenski in ameriški delitvi ter tudi v vseh razvojnih obdobjih najbolj želijo transformacijskega stila vodenja, najmanj pa pasivno-izogibajočega vodenja. Izsledki magistrske naloge nudijo vsem organizacijam, vodjem in zaposlenim v kadrovskih službah vpogled v želje različno starih zaposlenih glede stilov vodenja. Dodano praktično vrednost pa ugotovitve predstavljajo predvsem za organizacijo v vzorcu in njihove vodje, ki bodo s pomočjo teh izsledkov lahko nekoliko bolje razumeli želje svojih zaposlenih in posledično zanje poskušali ustrezno prilagoditi tudi svoj stil vodenja.Vrsta gradiva - magistrsko delo ; neleposlovje za odrasleZaložništvo in izdelava - Ljubljana : [M. Milovič], 2023Jezik - slovenskiCOBISS.SI-ID - 176398083
Avtor
Milovič, Maša
Drugi avtorji
Bajec, Boštjan, 1975-
Teme
generacijske kohorte |
razvojna obdobja |
stil vodenja |
transformacijsko vodenje |
transakcijsko vodenje |
magistrska dela |
Večfaktorski vprašalnik stilov vodenja MLQ 5X |
Večfaktorski vprašalnik stilov vodenja MLQ 5X |
generational cohorts |
developmental stages |
leadership style |
transformational leadership |
transactional leadership |
masters theses |
Multifactor leadership questionnaire MLQ 5X |
Multifactor leadership questionnaire MLQ 5X
Knjižnica/institucija |
Kraj | Akronim | Za izposojo | Druga zaloga |
---|---|---|---|---|
FF, Osrednja humanistična knjižnica, Ljubljana | Ljubljana | FFLJ |
v čitalnico 1 izv.
|
Vnos na polico
Trajna povezava
- URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto | Faktor vpliva | Izdaja | Kategorija | Razvrstitev | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Baze podatkov, v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov | Področje | Leto |
---|
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev | Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS |
---|---|
Milovič, Maša | |
Bajec, Boštjan, 1975- | 22647 |
Izberite prevzemno mesto:
Prevzem gradiva po pošti
Obvestilo
Gesla v Splošnem geslovniku COBISS
Izbira mesta prevzema
Mesto prevzema | Status gradiva | Rezervacija |
---|
Prosimo, počakajte trenutek.