UP - logo
Narodna in univerzitetna knjižnica, Ljubljana (NUK)
Naročanje gradiva za izposojo na dom
Naročanje gradiva za izposojo v čitalnice
Naročanje kopij člankov
Urnik dostave gradiva z oznako DS v signaturi
  • Zloraba odsotnosti z dela zaradi nege otroka je lahko razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi
    Bohl Ulčar, Tanja ; Čeh, Ana, 1981-
    Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) v določbi 8. alineje prvega odstavka 111. člena določa, da lahko delodajalec delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če delavec v času odsotnosti z dela zaradi ... bolezni ali poškodbe nespoštuje navodil pristojnega zdravnika oziroma zdravniške komisije ali če v tem času opravlja pridobitno delo ali brez odobritve pristojnega zdravnika oziroma zdravniške komisije odpotuje iz kraja svojega bivanja. V praksi so se pojavila vprašanja, kakšne možnosti sankcioniranja ima delodajalec v primerih, ko ugotovi, da je delavec v času odsotnosti z dela zaradi nege in varstva otroka opravljal pridobitno delo. V zvezi s tem se je v preteklosti oblikovala sodna praksa, da v takih primerih delodajalec delavcu ne more zakonito izredno odpovedati pogodbe o zaposlitvi, saj zdravstveni predpisi odsotnosti z dela zaradi nege otroka ne izenačujejo z odsotnostjo z dela zaradi bolezni ali poškodbe. Tako sodno prakso je Vrhovno sodišče s sklepom v zadevi opr. št. VIII Ips 19/2010 z dne 24. januarja 2012 spremenilo.
    Vir: Pravna praksa : PP : časopis za pravna vprašanja. - ISSN 0352-0730 (Leto 31, št. 15, 19. apr. 2012, str. 16-17)
    Vrsta gradiva - članek, sestavni del ; neleposlovje za odrasle
    Leto - 2012
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 12416081

vir: Pravna praksa : PP : časopis za pravna vprašanja. - ISSN 0352-0730 (Leto 31, št. 15, 19. apr. 2012, str. 16-17)

loading ...
loading ...
loading ...