-
Razreševanje problema pomanjkanja farmacevtov v organizaciji X prek učinkovitega privabljanja in ohranjanja potencialnih sodelavcev : magistrsko deloPepel, UrškaProblematika privabljanja in ohranjanja (visoko kvalificiranega) kadra je v času gospodarske rasti izziv mnogih organizacij. Cvetoče gospodarstvo in staranje populacije sta pripeljala do pomanjkanja ... delovne sile. Pomanjkanje delovne sile se v gospodarstvu pojavi, ko je potreba po delavcih večja od ponudbe delavcev. Organizacije zato vse bolj tekmujejo za kandidate, ki so na voljo in katerih baza se manjša. Prav tako pa organizacije bijejo boj za obstanek že zaposlenih delavcev. Eden izmed pristopov za učinkovito privabljanje in ohranjanje potencialnih sodelavcev je koncept znamke delodajalca. Dobra znamka delodajalca je tista, ki privlači pozornost potencialnih kandidatov in ustvarja željo zaposlenih, da ostajajo v organizaciji. Prav tako pa je za organizacije pomemben koncept menedžmenta talentov. Z menedžmentom talentov naj bi organizacija privabila, razvijala in motivirala zaposlene ter jih ohranjala produktivne in zavzete. Izhajajoč iz tega v magistrskem delu raziskujem problem pomanjkanja farmacevtov v organizaciji X in identificiram načine za učinkovito privabljanje in ohranjanje potencialnih sodelavcev. Konkretneje poskušam raziskati, kako organizacija X razrešuje omenjeni problem, na kakšne načine privablja in ohranja potencialne sodelavce ter zakaj farmacevti ostajajo oziroma zapuščajo organizacijo X. Metode raziskovanja so analiza internih dokumentov organizacije X ter polstrukturirani intervjuji.Vrsta gradiva - magistrsko delo ; neleposlovje za odrasleZaložništvo in izdelava - Ljubljana : [U. Pepel], 2020Jezik - slovenskiCOBISS.SI-ID - 16679939
Avtor
Pepel, Urška
Drugi avtorji
Kohont, Andrej
Teme
Upravljanje s človeškimi viri |
Personnel management |
Delovna sila |
Manpower |
Upravljanje |
Management |
Organizacije |
Organizations |
Magistrska dela |
Master's theses |
pomanjkanje delovne sile |
znamka delodajalca |
menedžment talentov |
privabljanje potencialnih sodelavcev |
ohranjanje zaposlenih |
labor shortage |
employer brand |
talent management |
attracting potential employees |
retaining employees
Rezervirajte gradivo na želenem mestu prevzema.
Mesto prevzema |
Status gradiva | Rezervacija |
---|---|---|
FDV, Osrednja družboslovna knjižnica J. Goričarja, Ljubljana |
prosto - na dom, čas izposoje: 1 mes.
|
Signatura – lokacija, inventarna št. ... |
Status izvoda |
---|---|
Č Ms 0000016762 V skladišču Č Ms 16762 V skladišču |
prosto - na dom, čas izposoje: 1 mes.
|
Vnos na polico
Trajna povezava
- URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto | Faktor vpliva | Izdaja | Kategorija | Razvrstitev | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Baze podatkov, v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov | Področje | Leto |
---|
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev | Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS |
---|---|
Pepel, Urška | |
Kohont, Andrej | 24483 |
Izberite prevzemno mesto:
Prevzem gradiva po pošti
Obvestilo
Izbira mesta prevzema
Mesto prevzema | Status gradiva | Rezervacija |
---|
Prosimo, počakajte trenutek.
Več ...
Predmetne oznake Učbeniki Zebra Vodiči