RESUMO Objetivo: com o intuito de contribuir para o campo de investigação do conhecimento da relação entre o trabalho e o gênero, o estudo põe em foco a profissão de médico cirurgião, que conta com ...baixa participação feminina. Assim, o objetivo do estudo é compreender como ocorre a socialização profissional de médicas cirurgiãs, com ênfase no gênero e nas relações de trabalho. Métodos: é uma pesquisa de natureza qualitativa, de caráter descritivo, com entrevistas em profundidade realizadas com 10 médicas cirurgiãs, examinando suas percepções em torno das categorias de análise pertencentes ao modelo teórico da socialização profissional: passagem através do espelho, instalação da dualidade e ajuste da concepção de si. Resultados: o interesse maior das entrevistadas pela área cirúrgica partiu de características de personalidade que se julgavam importantes a um cirurgião, além do desejo de resolver o problema do paciente de forma mais prática e objetiva. Conclusões: verificou-se que existem conflitos entre a cultura leiga e a profissional e que a inserção profissional foi marcada por desafios, como preconceitos e dificuldades na conciliação da vida pessoal e profissional. A pesquisa ampliou a compreensão de como as cirurgiãs estão inseridas no mercado de trabalho, área predominantemente masculina e caracterizada por muitos estereótipos.
ABSTRACT Objective: aiming to contribute to the field of investigation on the association between work and gender, the study focuses on the medical surgeon profession, which has a low female participation rate. Thus, the aim of the study is to understand how professional socialization of female surgeons occurs, with an emphasis on gender and work relationships. Methods: this is a qualitative, descriptive study, comprising in-depth interviews carried out with 10 female surgeons, assessing their perceptions about the analysis categories belonging to the theoretical model of professional socialization: the looking-glass self, the establishment of duality, and the adjustment of the self-concept. Results: the interviewees’ greatest interest in the surgical area originated from personal characteristics they thought were important to a surgeon, in addition to the desire to solve the patient’s problem in a more practical and objective way. Conclusions: we observed that there are conflicts between the lay and professional culture and that the professional insertion was characterized by challenges, such as prejudice and difficulties in reconciling the personal and professional aspects of life. The study increased the understanding of how the job market incorporated the female surgeons, since it is a predominantly male area characterized by many stereotypes.
The aim of this paper was to analyze international scientific production on entrepreneurial intention and sustainability. Bibliometric research was carried out according to bibliometric laws (Lotka, ...Bradford and Zipf). In addition, content analysis was used to identify the main methodological approaches adopted. From the 76 documents analyzed, emerging topics related to entrepreneurial intention and sustainability were found: entrepreneurial education and gender; sustainable practices; innovation and personality traits; intention, sustainable entrepreneurship, and social entrepreneurship. These results suggest the development of research that addresses the context of social, economic and sustainable entrepreneurship. This research is relevant for providing reflections and knowledge for future research in the field of entrepreneurship, especially in relation to the alignment of entrepreneurial intention and sustainability.
Esta pesquisa tem como objetivo compreender qual a relação entre o Fenômeno do Impostor e as estratégias de coping com o perfil dos acadêmicos da pós-graduação em negócios. Trata-se de uma pesquisa ...quantitativa e descritiva, com a coleta de dados realizada mediante um questionário, que possibilitou obter uma amostra de 533 indivíduos, sendo 146 professores e 387 alunos. Foram adotadas a estatística descritiva e a Análise de Variância (ANOVA). Os resultados demonstram que mulheres sofrem mais com o fenômeno do impostor, buscando o “Suporte Social”. Os homens utilizam mais o “Controle”. Ademais, os de pele mais escura são os que mais sofrem com o fenômeno com estratégias negativas, como “Isolamento”. Os religiosos adotam estratégias de coping positivas e têm menos dificuldade ao enfrentar o fenômeno do impostor. A estratégia de coping mais utilizada por aqueles que praticam exercícios físicos é o “Controle”. Os que não praticam exercícios sofrem mais com o fenômeno do impostor e utilizam a estratégia de “Isolamento” para lidar com as pressões. As contribuições desta pesquisa se devem ao fato de que, especialmente para a área acadêmica, busca-se desenvolver um modelo que tem o intuito de predizer as estratégias para lidar com o fenômeno do impostor.
O estudo objetivou investigar como ocorre a construção da identidade do policial militar a partir do estigma social, baseado na teoria de Slay e Smith (2011). Esta pesquisa foi realizada mediante ...entrevistas semiestruturadas com 14 aspirantes a oficial da Polícia Militar e analisadas por meio de análise de conteúdo. Os resultados apontam que as influências iniciais foram de familiares policiais e pelo imaginário do policial-herói. Em relação as experiências profissionais, foi possível averiguar que o curso é um momento de transformação para a superação de seus limites e da cultura da abordagem policial violenta. A redefinição do eu ocorreu por meio da mudança de postura e desenvolvimento de responsabilidades. A redefiniçao da profissão ocorreu por meio do reconhecimento da comunidade e de seus pares. Por fim, a redefinição do estigma ocorreu por meio da compreensão da origem do estigma e assimilação da missão de servir e proteger.
Examina aspectos comportamentais de sustentabilidade e inovação em uma Organização do Terceiro Setor (OTS) e relaciona o perfil sociodemográfico com os construtos comportamentais sustentáveis e ...inovadores. Com amostra correspondente a 886 funcionários do Instituto Nordeste Cidadania (INEC), os resultados evidenciaram quatro construtos comportamentais sustentáveis (Consumo engajado, Preocupação com o lixo, Mobilização e Ambiente doméstico) e três construtos comportamentais inovadores (Preferência ao dinamismo e à criatividade, Eficiência nos detalhes e Adequação à originalidade). As análises corroboraram para a formação de três clusters: (1) Engajados, Mobilizadores e Eficientes, (2) Conscientes, Dinâmicos e Criativos e (3) Não Sustentáveis, Inflexíveis e Originais. As mulheres de até 25 anos foram mais propensas ao perfil inovador e engajadas com a sustentabilidade. Já os homens com idade de 46 a 60 anos denotaram comportamento negativo em relação a sustentabilidade e baixo comportamento inovador. Os resultados ampliam o entendimento do comportamento organizacional nas dimensões de inovação e sustentabilidade.
Muito além da Capitã Marvel Menezes, Raissa Mota; Lima, Tereza Cristina Batista de; Paiva, Luis Eduardo Brandão ...
Revista Pensamento Contemporâneo em Administração,
06/2021, Letnik:
15, Številka:
1
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O estudo teve como objetivo investigar de que forma ocorre a socialização profissional de mulheres policiais federais. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, com entrevistas semiestruturadas com 13 ...policiais federais. Os resultados apontaram que o maior interesse surgiu pela estabilidade do serviço público. Apesar da boa recepção, a inserção foi marcada pela necessidade de conciliação da vida pessoal e profissional e o machismo presente na instituição. Identificou-se que a forma de trabalhar, a maneira de se vestir e a postura foram modificadas durante a formação da identidade profissional. As barreiras encontradas foram progressão, estagnação, baixo retorno financeiro, preconceito de gênero e maternidade.
Este estudo objetivou analisar a influência da cultura de aprendizagem no desempenho organizacional. Trata-se de uma pesquisa quantitativa junto a empregados de uma empresa pública estadual. ...Baseou-se em Yang (2003), adotando-se o Dimensions of the Learning Organization Questionnaire (Dloq). Para a análise dos dados utilizam-se técnicas multivariadas, como análise fatorial e regressão logística. Os resultados apontam que as dimensões da cultura de aprendizagem que mais influenciam as dimensões do desempenho organizacional são, principalmente, as dimensões Colaboração e aprendizagem em equipe influenciando a dimensão Desempenho do conhecimento e dimensão Delegação de poder e responsabilidade influenciando a dimensão Desempenho financeiro.
Socialização profissional de secretários executivos Pontes, Emiliano Sousa; Lima, Tereza Cristina Batista de; Santos, Sandra Maria dos ...
GeSec : Revista de Gestão e Secretariado,
04/2021, Letnik:
12, Številka:
1
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A socialização profissional é o processo de inserção do indivíduo em uma profissão e leva em consideração sua trajetória acadêmica e profissional. O presente estudo tem o objetivo de analisar a ...socialização profissional de secretários executivos, por meio de duas das três fases da socialização profissional de Kramer et al. (2013): transição, que consiste na aplicação dos conhecimentos, habilidades, normas e valores inerentes à profissão na prática profissional e integração, ao serem analisados os papéis profissionais desempenhados e as comunidades profissionais em que os secretários executivos são engajados. Os dados foram coletados por meio de entrevista semiestruturada com quinze secretários executivos que trabalham em organizações localizadas no estado do Ceará. A análise dos resultados elucida a importância da profissão de secretariado executivo para a gestão organizacional e a contribuição do estudo está no fomento à literatura nacional sobre socialização profissional, ainda escassa.
This study analyzed female entrepreneur’s strategies to mitigate work-family conflict through qualitative and descriptive research using interviews with nine businesswomen. The results show that ...sharing roles by hiring professionals to help run the business, outsourcing domestic work, and family management are the main mitigation strategies. The study contributes to the incipient discussion about the positive effects of motherhood for the field of management, highlighting the reduction of conflicts, and business’ professionalization and growth. The research suggests public policies designed to help coordinating family and work demands, contributing to the development of women-led enterprises.
O estudo analisou as estratégias de atenuação do conflito trabalho-família utilizadas por mulheres empreendedoras. Para tal, realizou-se pesquisa qualitativa e descritiva, mediante entrevista com 9 empresárias. Os resultados indicam que a principal estratégia de atenuação é o compartilhamento de papéis por meio da gestão profissional, terceirização doméstica e gestão familiar. O estudo contribui para a incipiente discussão sobre os efeitos positivos da maternidade para o campo da gestão, destacando-se a redução dos conflitos, a profissionalização e o crescimento dos negócios. Sugerem-se políticas públicas que forneçam serviços de cuidado capazes de auxiliar na conciliação das demandas domésticas e profissionais, repercutindo na gestão dos empreendimentos geridos por mulheres.
El estudio analizó las estrategias para mitigar el conflicto trabajo-familia utilizadas por las mujeres emprendedoras. Con este fin, se realizó una investigación cualitativa y descriptiva, a través de entrevistas con 9 empresarias. Los resultados indican que la principal estrategia de mitigación es compartir roles a través de la gestión profesional, la tercerización de servicios doméstico y la gestión familiar. El estudio contribuye a la incipiente discusión sobre los efectos positivos de la maternidad en el campo de la gestión, destacándose la reducción de conflictos, la profesionalización y el crecimiento empresarial. Se sugieren políticas públicas que ofrezcan servicios de atención capaces de ayudar a conciliar las demandas domésticas y profesionales, afectando la gestión de las empresas gestionadas por mujeres.
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