Moderní společnost je stále více závislá na fungování abstraktních expertních systémů, které se stávají institucionalizovanou formou řešení problémů, často produkovaných jinými abstraktními systémy. ...Předkládaný text se pokouší identifikovat a popsat rozpory, které vznikají uvnitř jednoho z těchto systémů v souvislosti se vznikem nových sociálních rizik. Modelovým příkladem a zdrojem empirického materiálu je exekutivní úroveň systému sociální ochrany, na které dochází k interakci mezi liniovými pracovnicemi a klienty. V centru pozornosti jsou dilemata, kterým jsou tyto pracovnice vystaveny v procesu svého rozhodování. Nedílnou součástí administrace tohoto systému je i trvalé usmiřování divergujících hledisek univerzality (daného systému) a individualizace (jednotlivých biografií klientů). Dilematické momenty vnímáme jako prostor pro interpretaci, v rámci kterého pracovnice konstruují například kategorie klientů a soubory jednání s nimi. Protože důsledky způsobů řešení těchto dilemat tvoří součást zkušeností klientů s těmito insitucemi, může tak systém ztrácet důvěru klientů a rizikovým faktorem je pak potenciální ohrožení legitimity tohoto systému.
Příspěvek se snaží uchopit současnou situaci v českých průmyslových podnicích. Na statistických datech přibližuje vývoj v posledním čtvrtletí roku 2008 a většiny roku 2009. Těžiště příspěvku ...představuje shrnutí a hodnocení reakcí průmyslové sféry na nastalý vývoj. Z analýzy chování firem je pak podle autorky patrné, že se ze strany podniků jedná o promyšlená, dobře mířená řešení především z oblasti snižování nákladů a to primárně v oblasti počtu zaměstnanců, která se navzdory situaci snaží o udržení životaschopnosti podniků, ale i k zachování jejich akceschopnosti pro další období. The contribution tries to grasp the current situation of Czech industrial companies. With the help of statistical data it describes the development in the last quarter 2008 and most of 2009. The focus of this contribution is a summary and evaluation of responses from industrial sphere on the occured development. From the analysis of the company behaviour is according to the author obvious that the companies solutions are coherent and well aimed. These solutions focus mainly on reducing costs, primarily on the numbers of employees, which despite the situation try to maintain the stability of companies, but also to maintain fighting power for the next period.
Osobna prezaduženost može biti uzrokom socijalne isključenosti koja znači nesudjelovanje i/ili ograničen pristup tržištu rada, obrazovanju, pogođenost siromaštvom i socijalnu izolaciju. Stvarni broj ...prezaduženih osoba je moguće procijeniti, ali zbog nepostojanja jedinstvene definicije zaduženosti teško je izvršiti navedenu procjenu. Gotovo je sigurno da se broj prezaduženih osoba povećao zbog gospodarske krize. Za izbjegavanje stanja u kojem vjerovnici gube svoja sredstva, a dužnici često svoje mjesto u društvu i postaju socijalno isključeni, u EU-u su razvijene savjetodavne službe za rješavanje problema prezaduženosti i mjere za povrat duga, kojima se omogućava prezaduženim osobama novi početak u društvu i u ekonomskom sudjelovanju. U tekstu se iznose iskustva i ocjene pojedinih mjera vezanih uz ublažavanje prezaduženosti. Učinkovit sustav sprječavanja i ublažavanja osobne prezaduženosti temelji se na uravnoteženom sustavu mjera koje se mogu grupirati u četiri skupine: prevencija, rješavanje problema koji nastaju na tržištu, pomaganje, rješavanje i rehabilitacija te srodna pitanja.
There is no precedent to the current economic crisis which looks set to redefine social policy debate throughout the globe. But its effects are not uniform across nations. Bringing together a range ...of expert contributions, the key lesson to emerge from this book is that 'the crisis' is better understood as a variety of crises, each mediated by national context. Consequently, there is an array of potential trajectories for welfare systems, from those where social policy is regarded as incompatible with the post-crisis economy to those where it is considered essential to future economic growth and security.
Namen prispevka je pokazati dvoje. Prvič, da spolna neenakost ni nadzgodo- vinski pojav, ki se manifestira na bolj ali manj homogen način v vseh družbah ali vsaj vseh razrednih družbah, temveč ...da je pogojena s specifično obliko družbenih produk- cijskih odnosov, ki zamejujejo te družbe. Drugič, da je vprašanje spolne neenakosti, ki je samo po sebi nezvedljivo, vseeno temeljno prepleteno z razrednim vprašanjem. Teoretska podstat prispevka je marksovska kritika politične ekonomije, za empirični prikaz naše hipoteze pa se opiramo na zgodovinske vire in analizo statističnih podatkov.
Mjere koje se u Srbiji provode kao odgovor na krizu ne podrazumijevaju preispitivanje sustava u cjelini, već se donose kao odraz nužnosti na rashodnoj strani. Pojedine mjere obrazlažu se različitim ...načelima pa postaje uočljivo da nije jasno definiran model kome se teži. Pod pritiskom krize postaje posebno vidljivo da se javni mirovinski sustav sve više pomjera u pravcu koji će omogućavati samo smanjenje siromaštva u starosti i to u apsolutnom smislu, a ne i održanje standarda nakon umirovljenja. Ovakvo opredjeljenje, ukoliko bi se prihvatilo i na duži rok zadržalo, zahtijeva i određeno redizajniranje postojećeg sustava, kako ne bi došlo do urušavanja njegove unutrašnje logike. Nejasno je, međutim, nastaje li ova suštinska konceptualna promjena kao rezultat strateške i utemeljene odluke ili slučajno. Naposljetku, sve veće oslanjanje na budžetsko financiranje pokreće i pitanje opravdanosti osiguravanja mirovina samo za stare koji su uplaćivali mirovinsko osiguranje i potrebu da se sustav preispita i s tog aspekta.
The union of the most developed European countries and their heavy industry based economies after the World War II, seemed like the only answer to USA’s and Japan’s powerful economies. At the same ...time, it was the only chance for Europe to become competitive in the global market. That was achieved through various forms of economic communities, formed in Europe in the second half of XX century. Since the 1992. Maastricht Treaty, they are known as the European Union. European Union industrial policy had the same priorities since the very beginning – to make Europe the leader of global economy, through investments in knowledge and high-tech inovation. However, that still hasn’t happened and considering all the economical and political crisis shaking the Union lately, chances are it can hardly happen at all. Reasons are numerous and different, both inside and outside the Union. The implicit question being posed here is have the most developed world countries and their economies reached their peak and can the EU achieve further growth on the supersaturated global market? This paper investigates the role of industrial policy as one of the key factors for solution to many problems in the past as well as in the future of the EU, which would make this economic and political community of European countries much more competitive on the global market.
Vojska i policija u vremenima kriza Lopižić, Iva; Giljević, Teo; Manojlović Toman, Romea
Godišnjak Akademije pravnih znanosti Hrvatske,
07/2024, Letnik:
15, Številka:
1
Journal Article
Odprti dostop
Uloga represivnih resora policije i vojske za demokratsko društvo od osobite je važnosti u vrijeme kriznih situacija poput zdravstvene prijetnje izazvane pandemijom bolesti COVID-19, prirodnih ...nepogoda poput potresa ili poplava, ratnih situacija i intenzivnih mješovitih migracijskih kretanja. Istodobno, represivni resori suočeni su s unutarnjom krizom koja se ogleda u poteškoćama s privlačenjem i zadržavanjem kvalitetnih ljudi. Negativna demografska kretanja, promijenjene životne preferencije i nedovoljno prilagođeni uvjeti rada novim generacijama dovode do nedostatka potrebnih kandidata i smanjenja atraktivnosti rada u javnoj upravi općenito. Ti su problemi dodatno izraženi u resorima vojske i policije, koji zbog specifične prirode službe koja sadržava ovlasti da zadiru u temeljna prava i slobode građana, uz opće uvjete potrebne za zapošljavanje u državnoj službi, zahtijevaju i posebnu fizičku i psihičku pripremljenost. Cilj je rada dati pregled suvremenih trendova i izazova pred kojima se vojska i policija danas nalaze te sistematizirati metode privlačenja i zadržavanja ljudi u tim resorima. Na temelju analize sadržaja znanstvene literature, metode se dijele u tri kategorije: a) one usmjerene privlačenju, b) one usmjerene zadržavanju te c) one koje imaju dvojaku funkciju privlačenja i zadržavanja ljudi u resorima vojske i policije. Za svaku od izabranih metoda daju se komparativni primjeri njihove stvarne primjene u nekoj zemlji. Rad otvara prostor za budućaistraživanja usmjerena na rješavanje problema privlačenja i zadržavanja u hrvatskoj vojsci i policiji te je podloga za učenje iz tuđih iskustava.
The role of the police and the army is of particular importance in times of crises such as the health threat caused by the COVID-19 disease pandemic, natural disasters such as earthquakes or floods, war situations and intense mixed migrations. At the same time, the army and the police are faced with an internal crisis, which is reflected in the difficulties in attracting and retaining quality people. Negative demographic trends, changed life preferences, and working conditions which are insufficiently adapted for the new generations lead to a lack of necessary candidates and a decrease in the attractiveness of work in public administration in general. These problems are accentuated in the army and the police, which have the authority to encroach on the fundamental rights and freedoms of citizens. In these departments, in addition to the general conditions necessary for employment in the civil service, special physical and mental preparation is required. This paper provides an overview of contemporary trends and challenges that the army and the police face in contemporary society and systematizes the methods of attracting and retaining people in these departments. Based on the content analysis of the selected scientific literature, the methods are divided into three categories: a) those aimed at attracting people, b) those aimed at retaining people, and c) those that have a dual function of attracting and retaining people in the army and the police. For each of the methods, comparative examples of their actual application are given. The paper opens the door for future research, specifically aimed at solving the problem of attraction and retention in the Croatian army and police, and represents a basis for learning from comparable experiences.
PDF
