U ovoj raspravi pokušalo se ukazati na ulogu i značaj franšizinga u razvoju
gospodrastva zemalja u tranziciji, osobito ističući u tome dugoročnom procesu, značaj malih gospodarstava kao temelja novog ...gospodarskog sustava. Polazište rasprave je u konstataciji da mali gospodarstvenici nisu sitni robni proizvođači. Oni su kooperanti, koji uz pomoć mjera ekonomske politike svake države u tranziciji, postaju glavni nositelji odgovarajućih franšizing sustava. Stari proizvodni odnos radnici - kapitalist zamjenjuje se novim proizvodnim odnosima mali gospodarstvenici - velika korporacija!
Auerbach Publications i Taylor & Francis Group 2006. godine izdali su knjigu Istraživanje na radnom mjestu (Investigation in the Workplace, ISBN 0-8493-1648-0), čiji su autori Eugene F. Ferraro i ...Norman M. Spain. Eugene Ferraro 24 godine je radio kao korporacijski istražitelj, te je svoj radni vijek posvetio istraživanju kriminalnih događaja i nedoličnog ponašanja na radnom mjestu s posebnim naglaskom na zloporabu alkohola i opojnih droga na radnom mjestu. Vodio je tisuće istraživanja za zaposlenike diljem Sjedinjenih Američkih Država. Posebno treba naglasiti da je termin «postupak istraživanja» registrirani zaštitni znak (trademark) autora ove knjige, te je uporaba tog termina strogo zabranjena bez pribavljanja pisanog dopuštenja autora. Knjiga Istraživanje na radnom mjestu namijenjena je početnicima ali i iskusnim istražiteljima jer svojim sadržajem objedinjava pronicljive informacije i nove pristupe rješavanju problema istraživanja kažnjivih radnji počinjenih na radnom mjestu. U svim poglavljima knjige i načinu pisanja očito je da je ovu knjigu pisao iskusan praktičar. Knjiga je vrlo jednostavna za pronalaženje informacija s obzirom na to da je i sam sadržaj napisan iscrpno, detaljno i vrlo pregledno. Isto tako, autor kroz cijelu knjigu koristi zanimljiv način naglašavanja bitnih karakteristika i napomena u smislu «savjeta» (tip) i «klopki postupanja» (trap) koje su istaknute i vizualno odvojene od ostatka teksta, što može pojednostaviti postupak učenja zahtjevnog čitatelja.
U ovom referatu prezentiraju se rezultati istraživanja funkcioniranja managementa u američkim i hrvatskim poduzećima s posebnim osvrtima na sličnosti i razlike u stilovima managementa.
Zaključci i ...spoznaje do kojih smo u ovom radu došli temelje se na anketnom ispitivanju 231 managera iz 25 poduzeća u Hrvatskoj i 77 managera iz 12 poduzeća u SAD-u.
U radu se iznose osnovni podaci o managerima obuhvaćeni ovim istraživanjem, kao što su: njihov spoj, njihova dob, školska sprema koju posjeduju i ražima managementa na kojoj se nalaze, kako bi se težište rada usmjerilo na stilove managementa.
Osim stilova managementa u užem smislu u radu se obrađuju i još neki aspekti koji znatno utječu na stilove managementa. To se, u prvom redu, odnosi na znanja i vještine koji manageri moraju posjedovati, jer o razini znanja i sposobnosti managera u velikoj mjeri ovisi i njihov stil vođenja. Na stil managerskog vođenja utječu i poželjne odnosno nepoželjne osobine managera, a također i njihova sklonost odnosno nesklonost delegiranju poslova, način upravljanja vremenom managera utječe na managerski stil vođenja, ali je ujedno
posljedica odgovarajućeg stila vođenja.
Na temelju ovog istraživanja moguće je zaključiti kako se hrvatski manageri bitno ne razlikuju od svojih američkih kolega.
