Predmet istraživanja u okviru ove disertacije su čimbenici uspješnosti mikro poduzeća u Republici Hrvatskoj. Zbog iznimne važnosti mikro poduzeća za hrvatsko gospodarstvo, nedovoljne istraženosti ...specifičnosti njihovog poslovanja te radi poboljšanja razine inovativnosti, konkurentnosti i ostvarivanja pozitivnog financijskog rezultata istraženi su čimbenici uspješnosti njihovog poslovanja. Istraženo je u kojoj mjeri kvaliteta ljudskog resursa i razina inovacija utječu na njihovu uspješnost, te kolika je razina korištenja pokazatelja uspješnosti poslovanja od strane vlasnika mikro poduzeća. Temeljem dobivenih rezultata kreiran je prilagođeni Balanced Scorecard model mjerenja uspješnosti poslovanja mikro poduzeća temeljen na financijskim i nefinancijskim pokazateljima uspješnosti poslovanja i povezanosti sa strateškim usmjerenjima mikro poduzeća. Prema definiranom predmetu i ciljevima rada postavljene su četiri hipoteze koje su se provedenim empirijskim istraživanjem i izradom prijedloga modela nastojale potvrditi. U uvodnom dijelu definiran je predmet i ciljevi istraživanja, hipoteze i metodika istraživanja, očekivani znanstveni doprinos, te je ukratko opisana struktura rada. U drugom dijelu rada prikazana su teorijska uporišta, važnost poduzetništva i mikro poduzeća, analiziralo se makroekonomsko i poduzetničko okruženje, te stanje i perspektive mikro poduzetništva u Republici Hrvatskoj i regiji Slavonija i Baranja. U trećem poglavlju su opisani čimbenici uspješnosti poslovanja mikro poduzeća s naglaskom na ljudske resurse i inovacije kao ključne čimbenike uspješnosti. U četvrtim poglavlju dan je teorijski pregled važnosti upravljanja poduzećem, načini mjerenja uspješnosti poslovanja, te je opisana konstrukcija BSC modela. Metodika istraživanja, rezultati provedenog empirijskog istraživanja i prijedlog BSC modela kao alata za definiranje i praćenje provedbe strategije razvoja mikro poduzeća sadržaj su petog poglavlja. Šesto poglavlje sadrži rezultate provjere postavljenih hipoteza i preporuke za buduća istraživanja. Na temelju sumiranja rezultata empirijskog istraživanja provedenog na uzorku mikro poduzeća iz regije Slavonija i Baranja i rezultata provedenih statističkih testova potvrđene su postavljene hipoteze. U posljednjem poglavlju rada iznesena su zaključna razmatranja.
Predmet istraživanja u okviru ove disertacije su čimbenici uspješnosti mikro poduzeća u Republici Hrvatskoj. Zbog iznimne važnosti mikro poduzeća za hrvatsko gospodarstvo, nedovoljne istraženosti specifičnosti njihovog poslovanja te radi poboljšanja razine inovativnosti, konkurentnosti i ostvarivanja pozitivnog financijskog rezultata istraženi su čimbenici uspješnosti njihovog poslovanja. Istraženo je u kojoj mjeri kvaliteta ljudskog resursa i razina inovacija utječu na njihovu uspješnost, te kolika je razina korištenja pokazatelja uspješnosti poslovanja od strane vlasnika mikro poduzeća. Temeljem dobivenih rezultata kreiran je prilagođeni Balanced Scorecard model mjerenja uspješnosti poslovanja mikro poduzeća temeljen na financijskim i nefinancijskim pokazateljima uspješnosti poslovanja i povezanosti sa strateškim usmjerenjima mikro poduzeća. Prema definiranom predmetu i ciljevima rada postavljene su četiri hipoteze koje su se provedenim empirijskim istraživanjem i izradom prijedloga modela nastojale potvrditi. U uvodnom dijelu definiran je predmet i ciljevi istraživanja, hipoteze i metodika istraživanja, očekivani znanstveni doprinos, te je ukratko opisana struktura rada. U drugom dijelu rada prikazana su teorijska uporišta, važnost poduzetništva i mikro poduzeća, analiziralo se makroekonomsko i poduzetničko okruženje, te stanje i perspektive mikro poduzetništva u Republici Hrvatskoj i regiji Slavonija i Baranja. U trećem poglavlju su opisani čimbenici uspješnosti poslovanja mikro poduzeća s naglaskom na ljudske resurse i inovacije kao ključne čimbenike uspješnosti. U četvrtim poglavlju dan je teorijski pregled važnosti upravljanja poduzećem, načini mjerenja uspješnosti poslovanja, te je opisana konstrukcija BSC modela. Metodika istraživanja, rezultati provedenog empirijskog istraživanja i prijedlog BSC modela kao alata za definiranje i praćenje provedbe strategije razvoja mikro poduzeća sadržaj su petog poglavlja. Šesto poglavlje sadrži rezultate provjere postavljenih hipoteza i preporuke za buduća istraživanja. Na temelju sumiranja rezultata empirijskog istraživanja provedenog na uzorku mikro poduzeća iz regije Slavonija i Baranja i rezultata provedenih statističkih testova potvrđene su postavljene hipoteze. U posljednjem poglavlju rada iznesena su zaključna razmatranja.
The research subject matter in the context of this thesis are the success factors of micro-enterprises in the Republic of Croatia. Due to extreme importance of micro-enterprises for Croatian economy, insufficiently investigated specifics of their business conducts and for the purposes of improving the level of innovation, competitiveness and achieving positive financial results, the success factors of their business conduct are explored. This paper explores the extent to which the quality of human resources and the level of innovation affect their success, and to which extent are performance indicators used by the owners of micro-enterprises. Based on the results, a customized Balanced Scorecard model has been created for measuring business performance of micro enterprises based on financial and non-financial indicators of performance and integration with strategic directions of micro enterprises. According to a defined subject matter and aims of this paper, four hypotheses have been set and the goal was to confirm them using empirical research and a draft model. The introductory part defines the subject matter and research objectives, hypotheses and research methodology, expected scientific contribution and briefly describes the structure of the paper. The second part of the paper presents the theoretical bases, the importance of entrepreneurship and micro enterprises, analyses macroeconomic and business environment, and the state and prospects of micro-enterprises in the Republic of Croatia and the region of Slavonia and Baranja. The third chapter describes the factors of business success of micro-enterprises with a focus on human resources and innovation as key success factors. The fourth chapter is a theoretical overview of the importance of enterprise management, ways of measuring business performance, and describes BSC model construction. Methodology of research, the results of the empirical research and the proposal of the BSC model as a tool for defining and monitoring the implementation of the development strategy of micro enterprises are contents of the fifth chapter. The sixth chapter contains the results of set hypotheses and recommendations for future research. On the basis of summarized results of empirical research conducted on a sample of micro enterprises from the region of Slavonia and Baranja and the results of performed statistical tests, all hypotheses have been confirmed. The final part of the paper presents concluding observations.
Kvalitetna prezentacija tvrtki za preradu drva i proizvodnju namještaja Republike Hrvatske na međunarodnom tržištu, uz kvalitetu i prepoznatljiv dizajn, iziskuje i proizvodne rezultate koji se ...temelje na zainteresiranosti zaposlenika da posao koji obavljaju bude obavljena vrijeme te u količinama i kvaliteti koja se traži. Pri upravljanju ljudskim potencijalima u tvrtkama važnu ulogu igra motiviranost zaposlenika za postizanjem kvalitetnih rezultata proizvodnog procesa. Mnoge su se tvrtke susrele s tim problemom od prelaska na tržišno gospodarstvo naovamo i pokušavaju ga riješiti na različite načine. Na motiviranost zaposlenika utjecaj imaju različiti motivirajući čimbenici. U današnjoj poduzetničkoj praksi motivacija i motivirajući čimbenici često su podcijenjeni i njima se pri upravljanju ljudskim potencijalima malo bave.
Cilj ovog istraživanja je analizirati različite motivirajuće čimbenike za pojedine skupine zaposlenika u tvrtkama prerade drva i proizvodnje namještaja, odrediti njihov utjecaj na učinkovitost proizvodnog i poslovnog procesa. Na temelju problematike istraživanja utvrđeno je trenutno stanje motivacije i stimulacije, postojeća sistematizacija, organizacija i sustav vrednovanja u poduzećima za preradu drva i proizvodnju namještaja. Na osnovu toga je uspostavljen model sustava motivacije i stimulacije u poduzeću za preradu drva, kojim se omogućuje djelotvornije motiviranje zaposlenika na kvalitetniji i učinkovitiji rad.
Za potrebe ovog istraživanja, zbog strukture postavljenih pitanja i ocjene odgovora na njih, kao najpogodnija metoda prikupljanja podataka izabrana je metoda strukturiranog (anketnog) intervjua. Zbog usporedbe rezultata i modela sustava motivacije u promatranom poduzeću, preuzeti su anketni upitnici inicijalnog istraživanja provedenog u osnovnom poligonu istraživanja. Podaci su analizirani pomoću metoda, deskriptivne statistike, χ^2-testa i klaster analize. Od metoda deskriptivne statistike korištene su distribucija frekvencija i izračunavanja srednje vrijednosti.Za klaster analizu koristi se hijerarhijska veza poznata kao analiza najbližih susjeda. U ovoj analizi udaljenost između dva klastera određuje udaljenost dviju najbližih objekata unutar različitih grupa D (CiUCj, CK) = min. (D (C, Ck), d (Cj, Ck)).
Rezultati istraživanja potvrđuju prvu postavljenu hipotezu da trenutni sustavi motivacije i stimulacije nisu dovoljno kvalitetno postavljeni da motiviraju zaposlenike na kvalitetan rad. Druga hipoteza je također potvrđena jer se po novom modelu sustava motivacije i stimulacije zaposlenika menadžment lakše može organizirati proizvodnju i prilagoditi se zahtjevnom svjetskom tržištu. Ovako jednostavniji i fleksibilniji model upravljanja menadžmentu poduzeća omogućuje i u ovako relativno velikim sustavima kao što je osnovni poligon prilagodbu zahtjevima tržišta,gdje su sve manje serije proizvoda i traži se brža mogućnost promjena proizvodnog programa.
Ovakvo istraživanje u poduzećima bi trebalo provoditi svakih nekoliko godina kako bi model sustava motivacije i stimulacije, odnosno upravljanja ljudskim potencijalima bio što učinkovitiji i prilagođeniji trenutnim uvjetima proizvodnje i poslovanja u poduzeću.
Quality presentation of wood processing and furniture manufacturing companies of Croatia on international market, beside quality and recognizable design, requests for production results based on interest of employees to do their work on time and in quantities as in quality required. In human resource management in companies, employees motivation to achieve quality results of production process plays important role. Many companies met that problem since transfered to market economy and they try to solve it in different ways. Different motivation factors have influence on employees motivation. In nowadays business practice motivation and motivation factors are often underestimated and they are not dealth with enough within human resource management.
The goal of this research was to analyze different motivation factors for particular groups of employees in companies for wood processing and furniture manufacturing, and to establish their influence on efficiency of production and business processes. Based on the research problem it is established that current situation of motivation and stimulation, existing systematisation of work places, organisation and work evaluation system in companies for wood processing and furniture manufacturing. According to that, the model of motivation and stimulation system in wood processing company is created, which enables more efficient motivation of employees to work in more quality and more efficient way.
For purposes of this research, because of the structure of asked questions and marks in answers given, as most appropriate method of collecting data, the method of structural (survey) interview was chosen. To compare results and models of motivation system in research company, survey questionnaires of initial research conducted in research poligon were used. Collected data were analyzed by methods of descriptive statistics, χ^2-test and cluster analysis. Distribution of frequencies and average values are methods of dectiptive statistics that were used. For cluster analysis, hierarchy connections known as analysis of closest neighbours was used. In that analysis the distance between two clusters defines the distance between two closest objects within research groups D (CiUCj, CK) = min. (D (C, Ck), d (Cj, Ck)).
Results of the research confirm the first hypothesis that current motivation and stimulation systems are not set quality enough to motivate employees to quality work. Second hypothesis was also confirmed because the use new model of motivation and stimulation system enables company management to organize production easier and to adapt to demanding world market. This way more simple and more flexible model of managing enables company management that in this, relatively big systems such as research poligon, adaptation to market demands, where production series are smaller and smaller, and where quicker possibility to change production program is required.
Research like this in companies should be conducted every several years to make model of motivation and stimulation system, i.e. human resource management more efficient and more adapted to current conditions of production and business in company.
Kvalitetna prezentacija tvrtki za preradu drva i proizvodnju namještaja Republike Hrvatske na međunarodnom tržištu, uz kvalitetu i prepoznatljiv dizajn, iziskuje i proizvodne rezultate koji se temelje na zainteresiranosti zaposlenika da posao koji obavljaju bude obavljena vrijeme te u količinama i kvaliteti koja se traži. Pri upravljanju ljudskim potencijalima u tvrtkama važnu ulogu igra motiviranost zaposlenika za postizanjem kvalitetnih rezultata proizvodnog procesa. Mnoge su se tvrtke susrele s tim problemom od prelaska na tržišno gospodarstvo naovamo i pokušavaju ga riješiti na različite načine. Na motiviranost zaposlenika utjecaj imaju različiti motivirajući čimbenici. U današnjoj poduzetničkoj praksi motivacija i motivirajući čimbenici često su podcijenjeni i njima se pri upravljanju ljudskim potencijalima malo bave.
Cilj ovog istraživanja je analizirati različite motivirajuće čimbenike za pojedine skupine zaposlenika u tvrtkama prerade drva i proizvodnje namještaja, odrediti njihov utjecaj na učinkovitost proizvodnog i poslovnog procesa. Na temelju problematike istraživanja utvrđeno je trenutno stanje motivacije i stimulacije, postojeća sistematizacija, organizacija i sustav vrednovanja u poduzećima za preradu drva i proizvodnju namještaja. Na osnovu toga je uspostavljen model sustava motivacije i stimulacije u poduzeću za preradu drva, kojim se omogućuje djelotvornije motiviranje zaposlenika na kvalitetniji i učinkovitiji rad.
Za potrebe ovog istraživanja, zbog strukture postavljenih pitanja i ocjene odgovora na njih, kao najpogodnija metoda prikupljanja podataka izabrana je metoda strukturiranog (anketnog) intervjua. Zbog usporedbe rezultata i modela sustava motivacije u promatranom poduzeću, preuzeti su anketni upitnici inicijalnog istraživanja provedenog u osnovnom poligonu istraživanja. Podaci su analizirani pomoću metoda, deskriptivne statistike, χ^2-testa i klaster analize. Od metoda deskriptivne statistike korištene su distribucija frekvencija i izračunavanja srednje vrijednosti.Za klaster analizu koristi se hijerarhijska veza poznata kao analiza najbližih susjeda. U ovoj analizi udaljenost između dva klastera određuje udaljenost dviju najbližih objekata unutar različitih grupa D (CiUCj, CK) = min. (D (C, Ck), d (Cj, Ck)).
Rezultati istraživanja potvrđuju prvu postavljenu hipotezu da trenutni sustavi motivacije i stimulacije nisu dovoljno kvalitetno postavljeni da motiviraju zaposlenike na kvalitetan rad. Druga hipoteza je također potvrđena jer se po novom modelu sustava motivacije i stimulacije zaposlenika menadžment lakše može organizirati proizvodnju i prilagoditi se zahtjevnom svjetskom tržištu. Ovako jednostavniji i fleksibilniji model upravljanja menadžmentu poduzeća omogućuje i u ovako relativno velikim sustavima kao što je osnovni poligon prilagodbu zahtjevima tržišta,gdje su sve manje serije proizvoda i traži se brža mogućnost promjena proizvodnog programa.
Ovakvo istraživanje u poduzećima bi trebalo provoditi svakih nekoliko godina kako bi model sustava motivacije i stimulacije, odnosno upravljanja ljudskim potencijalima bio što učinkovitiji i prilagođeniji trenutnim uvjetima proizvodnje i poslovanja u poduzeću.
U ovom doktorskom radu proučavala se vrijednosna sukladnost pojedinca i organizacije i njihov odnos prema angažiranosti zaposlenih. Poslovno okruženje koje je po svojoj prirodi konkurentno, volatilno ...i vrlo zahtjevno dovodi do okolnosti gdje organizacije moraju kreirati radnu sredinu u kojoj će zaposlenici demonstrirati kontinuiranu spremnost na prilagodbe kao odgovor na gore navedene uvjete. Rad je proveden s primarnim ciljem istraživanja odnosa između sukladnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti (P-O fit) i radne angažiranosti. Nadalje, istraživanje regresijskom analizom razjasnilo je i ulogu radne angažiranosti u odnosu prema zaposlenikovoj organizacijskoj odanosti, namjeri ostanka u organizaciji te preporuci poslodavca. Predloženi model testiran je na temelju podataka prikupljenih iz uzorka ispitanika regrutiranih iz različitih hotelskih organizacija u Hrvatskoj. Rezultati su pokazali da P-O sukladnost ima pozitivne, izravne učinke na angažiranost zaposlenih, a potom i kako angažiranost zaposlenika ima pozitivne i izravne učinke na njihovu organizacijsku odanost, namjeru ostanka kao i spremnosti zaposlenika da preporuči svoju organizaciju klijentima, prijateljima i obitelji. Radna angažiranost izravno ovisi o razini P-O sukladnosti i značajno doprinosi svim navedenim relacijama. U radu se razmatraju i implikacije dobivenih rezultata koji se odnose na važnost vrijednosne sukladnosti, organizacijskih stavova i ponašanja te se ponuđeni i određeni prijedlozi za unapređenjem upravljanja ljudskim resursima kroz procese i sustave namijenjene za zadržavanje i motiviranje zaposlenika u turizmu odnosno hotelijerstvu.
U ovom doktorskom radu proučavala se vrijednosna sukladnost pojedinca i organizacije i njihov odnos prema angažiranosti zaposlenih. Poslovno okruženje koje je po svojoj prirodi konkurentno, volatilno i vrlo zahtjevno dovodi do okolnosti gdje organizacije moraju kreirati radnu sredinu u kojoj će zaposlenici demonstrirati kontinuiranu spremnost na prilagodbe kao odgovor na gore navedene uvjete. Rad je proveden s primarnim ciljem istraživanja odnosa između sukladnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti (P-O fit) i radne angažiranosti. Nadalje, istraživanje regresijskom analizom razjasnilo je i ulogu radne angažiranosti u odnosu prema zaposlenikovoj organizacijskoj odanosti, namjeri ostanka u organizaciji te preporuci poslodavca. Predloženi model testiran je na temelju podataka prikupljenih iz uzorka ispitanika regrutiranih iz različitih hotelskih organizacija u Hrvatskoj. Rezultati su pokazali da P-O sukladnost ima pozitivne, izravne učinke na angažiranost zaposlenih, a potom i kako angažiranost zaposlenika ima pozitivne i izravne učinke na njihovu organizacijsku odanost, namjeru ostanka kao i spremnosti zaposlenika da preporuči svoju organizaciju klijentima, prijateljima i obitelji. Radna angažiranost izravno ovisi o razini P-O sukladnosti i značajno doprinosi svim navedenim relacijama. U radu se razmatraju i implikacije dobivenih rezultata koji se odnose na važnost vrijednosne sukladnosti, organizacijskih stavova i ponašanja te se ponuđeni i određeni prijedlozi za unapređenjem upravljanja ljudskim resursima kroz procese i sustave namijenjene za zadržavanje i motiviranje zaposlenika u turizmu odnosno hotelijerstvu.
This doctoral thesis focuses on person-organization value congruence and its relation to employee engagement. The current business environment is highly competitive, volatile and very demanding which leads to circumstances where organizations need to create a working environment in which employees can demonstrate their continuous willingness to adapt and address these challenges mentioned above. This study was primarily conducted to explore the relationship between personal and organizational values (P-O fit) and work engagement together with different attitudinal and behavioral outcomes in hotel employees. Furthermore, this reserach attempts to clarify the role of work engagement in relation to organizational commitment, intention to stay and recommendation. Regresion analysis was used to test the proposed model on the data collected from a sample of participants recruited from a number of hotel organizations in Croatia. The results have indicated that P-O fit has positive, direct effects on employees' engagement, while employee engagement has a positive and direct effects on employees organizational commitment, intention to stay and readiness to recommend their organization to customers, friends and family. Employee engagement directly depends on the level of P-O fit and significantly contributes to all the above-mentioned outcomes as well. This research discusses the implications of these findings concerning the importance of value congruence for the job and organizational attitudes and behaviors, and provides suggestions for managing human resources through the processes and systems designed for retaining and motivating employees in the tourism and hotel industry.
Suvremena ekonomska literatura prožeta je problematikom regionalnog razvoja. No, u istom trenutku složenost problematike regionalnog razvoja naglašava nepostojanje njegova jednoznačnog definiranja. ...Prihvaćena definicija tijekom disertacije je Stimsona et al (2006:6) koja regionalnim razvojem podrazumijeva sljedeću definiciju: „primjena dostupnih ekonomskih procesa i resursa u regiji koja rezultira održivim razvojem regije i željenim ekonomskim ishodima regije u skladu s vrijednostima i očekivanjima poslovanja, stanovnika i posjetitelja“. Ekonomska teorija bilježi i mnoštvo različitih teorija regionalnog razvoja, pri čemu je prihvaćena klasifikacija teorija regionalnog razvoja prema Martinu (2003), a obuhvaćaju sljedeće teorije: klasičnu, neoklasičnu, keynesijansku i razvojnu teorije, endogenu teoriju rasta, tj. novu ekonomsku teoriju rasta i teoriju nove trgovine. Budući je fokus izučavanja doprinosa ljudske dimenzije obično utjelovljen u endogenim teorijama ekonomskog rasta i razvoja, navedena se teorija podrobnije prikazuje. Definicija ljudskog kapitala također je multidimenzionalna, ali se tijekom disertacije prihvaća definicija Organizacije za ekonomsku suradnju i razvoj (OECD, 2001:17) prema kojoj se ljudski kapital definira kao „znanje, vještine, kompetencije te karakteristike koje posjeduju pojedinci, a koje utječu na stvaranje osobnog, društvenog i ekonomskog blagostanja“.
Kako je jedan od izraženih problema regionalne razine postojeća regionalna ravnoteža, istražuju se pojedini razvojni problemi do kojih neravnoteža dovodi te obrazlažu uzroci i posljedice postojeće regionalne neravnoteže. Iznimna se pozornost posvećuje i načinima mjerenja regionalne neravnoteže. Kao mogući instrument smanjenja regionalnih razlika ističe se korištenje regionalne politike.
U disertaciji ključno mjesto osim regionalnog razvoja zauzima i ostvareni stupanj ljudskog kapitala. Pri tomu je naglasak na istraživanju znanstvenih spoznaja pri mjerenju ostvarenog ljudskog kapitala i njegovu doprinosu regionalnom ekonomskom razvoju. Jedan od načina adekvatnog korištenja resursa regije su tzv. regije znanja, kojima se utječe na kreiranje regionalnog ekonomskog razvoja. Osim što je ranije izdvojena funkcija regionalne politike u smanjenju regionalnih razlika, ističe se i moguće djelovanje regionalne politike pri promoviranju regionalnog razvoja. Teorijskim dijelom obuhvaćeni su i dostupni znanstveni rezultati većine dosadašnjih israživanja regionalne razvijenosti Republike Hrvatske, a većinom za županijsku razinu. Ujedno se ističe uloga i značaj te kronologija razvoja regionalne politike u Republici Hrvatskoj.
Aplikativni cilj disertacije usmjeren je analiziranju razine i dinamike regionalnih ekonomskih razlika u Hrvatskoj na županijskoj razini te utvrđivanja veze između ljudskog kapitala i regionalne ekonomske razvijenosti, a ostvaruje se putem nekoliko hipoteza. Hipoteza H1: Razlike među hrvatskim županijama prema stupnju ekonomske razvijenosti kontinuirano se povećavaju se djelomično prihvaća, a testiranje hipoteze vrši se uvidom u dinamiku promjene razdoblja 2000. do 2011. godine standardnom devijacijom i to, kompozitnog indeksa ekonomske razvijenosti i prema izabranih pet pojedinačnih indikatora. Standardnom devijacijom kompozitnog indeksa ekonomske razvijenosti se potvrđuje povećanje razlika u ekonomskoj razvijenosti. No, praćenje povećanja razlika u hrvatskim županijama prema pojedinačnim indikatorima govori o potvrdi povećanja razlika između hrvatskih županija za BDP po stanovniku, BDV po zaposlenoj osobi, udjelu aktivnih pravnih u ukupno registriranim pravnim osobama te stopi zaposlenosti, dok povećanje razlika nije potvrđeno za pokazatelj udjela ostvarenih investicija u BDP-u. Stoga se hipoteza H1 djelomično prihvaća.
Nadalje, cilj hipoteze H2 je utvrditi postojanje statistički značajne razlike u razvijenosti ljudskog kapitala među hrvatskim županijama. Hipoteza H2: Postoji statistički značajna razlika u razvijenosti ljudskog kapitala među hrvatskim županijama se prihvaća te time potvrđuje postojanje razlika u razvijenosti ljudskog kapitala u hrvatskim županijama. Metodološki proces obuhvaća izradu kompozitnog indeksa ljudskog kapitala za razdoblje 2000. do 2011. godine, koji je sastavljen od četiri pojedinačna indeksa ljudskog kapitala: indeks obrazovanja, indeks zdravlja i zdravstva, indeks radne snage i zapošljavanja te indeks podupirućeg okruženja i infrastrukture. Pojedinačni i kompozitni indeksi ljudskog kapitala temelje se na izračunu z-vrijednosti. Prilikom kreiranja pojedinačnih indeksa ljudskog kapitala uvažava se njihov očekivani smjer utjecaja. Kompozitni indeks nastao je agregiranjem četiriju podindeksa, a kao aritmetička sredina pojedinačnih indeksa. Postojanje iznimnih razlika u hrvatskim županijama prema ostvarenim indeksima ljudskog kapitala evidentno je u čitavom razdoblju promatranja (2000.-2011.), a izraženo rasponom varijacije, kojom se prikazuje veličina disperzije između najvećeg i najmanjeg numeričkog obilježja, tj. vrijednosti indeksa ljudskog kapitala.
Nakon utvrđenih razlika ekonomske razvijenosti i ljudskog kapitala u hrvatskim županijama, pristupa se analizi veze između ekonomske razvijenosti i razvijenosti ljudskog kapitala u hrvatskim županijama. Stoga se H3 odnosi na sljedeće: Postoji pozitivna statistička linearna veza između ljudskog kapitala i ekonomske razvijenosti hrvatskih županija. Postojeća veza testira se panel-modelom i korelacijskom matricom. Visina ljudskog kapitala i ekonomske razvijenosti izražena je kompozitnim indeksima. Prilikom korištenja panel-modela provode se sve tri specifikacije modela (združeni model, model s fiksnim efektom i model sa slučajnim efektom), a zatim se putem testova (F-test, LM-test, Hausmanov test) utvrđuje koja bi specifikacija najbolje odgovarala utvrđivanju veze ljudskog kapitala i ekonomske razvijenosti. Nakon procjene svih triju osnovnih specifikacija utvrđeno je kako je model sa slučajnim efektom optimalan. Procjena modela sa slučajnim efektom ukazala je na postojanje pozitivne (iako ne i statistički značajne) veze između ljudskog kapitala i ekonomske razvijenosti. No, određeni pokazatelji mogu biti značajni bez obzira što statistički nisu signifikantni (Ashby, 2013: 21; prema McCloskey i Ziliak (1997:97)). Nadalje, ukoliko se rezultati prikazuju putem korelacijske matrice kompozitnog indeksa ekonomske razvijenosti i kompozitnog indeksa ljudskog kapitala, veza između ljudskog kapitala i ekonomske razvijenosti je pozitivna i statistički značajna. Budući ljudski kapital posjeduje četiri dimenzije, potrebno je ispitati koja od četiri dimenzije ljudskog kapitala jeste dimenzija najsnažnijeg utjecaja, uz pretpostavku kako je riječ o dimenziji obrazovanja. Stoga hipoteza H4 glasi: Od svih dimenzija ljudskog kapitala, najznačajniji utjecaj na ekonomsku razvijenost hrvatskih županija ima obrazovna dimenzija. U cilju testiranja ove hipoteze, najprije se korelacijskom matricom promatraju sva četiri pojedinačna indeksa ljudskog kapitala i kompozitnog indeksa ekonomske razvijenosti. Dakle testira se doprinos pojedinačnih indeksa ljudskog kapitala kompozitnom indeksu ekonomske razvijenosti. Uvidom u korelacijsku matricu, najsnažniji pozitivan utjecaj u kompozitnom indeksu ekonomske razvijenosti ima indeks obrazovanja, i to čak i pri 1% značajnosti. Ukoliko se ispitivanju najsnažnijeg utjecaja pristupi procjenjivanjem specifikacija ekonometrijskih panel-modela, pokazuje se kako je potrebno prihvatiti model s fiksnim efektom. Rezultati i ovog testa pokazuju kako indeks obrazovanja ima dominantan utjecaj na kompozitni indeks ekonomske razvijenosti i to čak i pri 1% značajnosti. Stoga se hipoteza H4 potvrđuje neovisno o izabranoj metodi i specifikaciji modela.
Obzirom na dobivene rezultate, potvrđuje se potreba za ulaganjima u ljudski kapital u cilju generiranja regionalnog razvoja Republike Hrvatske. Složenost ljudskog kapitala nalaže ulaganja u konkretne dimenzije ljudskog kapitala, budući ulaganja u različite dimenzije ljudskog kapitala ostvaruju različite povrate. Stoga se ulaganja u obrazovanje smatraju opravdanima, a s obzirom na potvrdu najsnažnijeg utjecaja obrazovne dimenzije na ekonomsku razvijenost.
Modern economic literature is imbued with regional development issues. At the same time regional development complexity emphasizes the absence of its uniform definition. The accepted definition within Stimson et al (2006:6) dissertation defines regional development as: “application of economic processes and resources available to a region that results in the sustainable development of, and desired economic outcomes for a region and that meet the values and expectations of business, of residents and visitors”. Economic theory also notes many different regional development theories, where the accepted regional development theory classification is the one by Martin (2003), which includes following theories: classical, neoclassical, Keynesian and developmental theory, endogenous growth theory, i.e. new economic growth theory and new market theory. Focus of the human contribution study is usually embodied in endogenous economic growth and development theories, therefore the afore-mentioned theory is further represented. Definition of human capital is multidimensional as well, but within the dissertation the definition of the Organization for economic cooperation and development (OECD, 2001:17) is accepted and according to it the human capital is defined as “knowledge, skills, competencies and attributes embodied in individuals that facilitate the creation of personal, social and economic well-being”.
Existing regional balance is one of the profound problems of regional level, therefore certain developmental problems caused by the imbalance are being researched, and causes and consequences of existing regional imbalance are being reasoned. Exceptional attention is given to the measurement methods of regional imbalance. Regional politics usage is represented as a p
Dinamika suvremenog poslovanja svim sudionicima poslovnog procesa svakodnevno stvara izazove prilikom donošenja odluka svekolikog karaktera, nerijetko i po više puta dnevno. U velikom broju slučajeva ...neke odluke potrebno je donijeti u što kraćem roku, a informacije raspoložive za donošenje ispravne odluke nisu uvijek dostupne i dostatne. Tražitelji informacija
često raspolažu s više različitih izvora s kojih je na najrazličitije načine moguće prikupiti potrebne informacije. Bitnu ulogu prilikom donošenja poslovnih odluka imaju uvjeti u kojima se odluke donose, a na izbor izvora informacija kao i na donošenje poslovnih odluka utječu izravno ili neizravno. Kriteriji odabira izvora informacija i procjene njihove kvalitete različiti
su, ali svi imaju jedan, zajednički cilj – osigurati upotrebljive i pravovremene informacije. Uporaba računala i interneta u suvremenom poslovanju ne samo kao sredstvo komunikacije već kao neiscrpan izvor svih vrsta informacija postaje nezaobilazno. Informatizacija i internetizacija u velikoj mjeri olakšavaju, ali i ubrzavaju poslovne procese te poslovanje
općenito. Jedan od bržih, praktičnih i jednostavnih načina prikupljanja potrebnih poslovnih informacija suvremenog doba predstavlja korištenje mrežnog sučelja, tj. interneta. Internet postaje dostupan sve većem broju korisnika, kako privatno tako i poslovno, a pristup internetu omogućen je u najvećoj mjeri svim zaposlenicima, neovisno o hijerarhiji. U teorijskom dijelu rada pojašnjeni su okviri poslovnog odlučivanja, predstavljene su dosadašnje teorijske spoznaje o informacijama u poslovnom odlučivanju, problemima koji se najčešće pojavljuju prilikom njihovog prikupljanja te o internetu kao informacijskom sučelju u
poslovnom odlučivanju. Istraživanjem provedenim u okviru ovog doktorskog rada obuhvaćeno je deset metalskih poduzeća u Međimurskoj županiji. Ispitano je kojim se izvorima i obilježjima izvora prilikom prikupljanja informacija pridaje najviše važnosti te je pokazana razlikovna uloga interneta kao izvora informacija pri donošenju poslovnih odluka s obzirom na očekivanja od interneta kao izvora informacija i na ocjenu upotrebljivosti informacija dobivenih na internetu. Utvrđene su razlike u zadovoljstvu djelatnika menadžmentom, uspješnosti poslovanja poduzeća te u kvaliteti informacija koju proizvodni djelatnici dobivaju od menadžmenta s obzirom na posvećivanje važnosti internetu kao izvoru informacija pri donošenju poslovnih odluka. Osim toga, utvrđene su razlike u zadovoljstvu zaposlenika menadžmentom ovisno o poduzeću u kojem su zaposleni. Na temelju rezultata analize kvantitativnim i kvalitativnim istraživanjem prikupljenih podataka razrađen je Model učinkovitog odlučivanja na temelju informacija iz mrežnog sučelja (Model UOMS). Modelom je predložen algoritam procesa uspješnog i učinkovitog donošenja poslovnih odluka temeljenih na informacijama prikupljenim s mrežnog sučelja pri čemu mrežno sučelje predstavlja njihov primarni izvor.
Dinamika suvremenog poslovanja svim sudionicima poslovnog procesa svakodnevno stvara izazove prilikom donošenja odluka svekolikog karaktera, nerijetko i po više puta dnevno. U velikom broju slučajeva neke odluke potrebno je donijeti u što kraćem roku, a informacije raspoložive za donošenje ispravne odluke nisu uvijek dostupne i dostatne. Tražitelji informacija
često raspolažu s više različitih izvora s kojih je na najrazličitije načine moguće prikupiti potrebne informacije. Bitnu ulogu prilikom donošenja poslovnih odluka imaju uvjeti u kojima se odluke donose, a na izbor izvora informacija kao i na donošenje poslovnih odluka utječu izravno ili neizravno. Kriteriji odabira izvora informacija i procjene njihove kvalitete različiti
su, ali svi imaju jedan, zajednički cilj – osigurati upotrebljive i pravovremene informacije. Uporaba računala i interneta u suvremenom poslovanju ne samo kao sredstvo komunikacije već kao neiscrpan izvor svih vrsta informacija postaje nezaobilazno. Informatizacija i internetizacija u velikoj mjeri olakšavaju, ali i ubrzavaju poslovne procese te poslovanje
općenito. Jedan od bržih, praktičnih i jednostavnih načina prikupljanja potrebnih poslovnih informacija suvremenog doba predstavlja korištenje mrežnog sučelja, tj. interneta. Internet postaje dostupan sve većem broju korisnika, kako privatno tako i poslovno, a pristup internetu omogućen je u najvećoj mjeri svim zaposlenicima, neovisno o hijerarhiji. U teorijskom dijelu rada pojašnjeni su okviri poslovnog odlučivanja, predstavljene su dosadašnje teorijske spoznaje o informacijama u poslovnom odlučivanju, problemima koji se najčešće pojavljuju prilikom njihovog prikupljanja te o internetu kao informacijskom sučelju u
poslovnom odlučivanju. Istraživanjem provedenim u okviru ovog doktorskog rada obuhvaćeno je deset metalskih poduzeća u Međimurskoj županiji. Ispitano je kojim se izvorima i obilježjima izvora prilikom prikupljanja informacija pridaje najviše važnosti te je pokazana razlikovna uloga interneta kao izvora informacija pri donošenju poslovnih odluka s obzirom na očekivanja od interneta kao izvora informacija i na ocjenu upotrebljivosti informacija dobivenih na internetu. Utvrđene su razlike u zadovoljstvu djelatnika menadžmentom, uspješnosti poslovanja poduzeća te u kvaliteti informacija koju proizvodni djelatnici dobivaju od menadžmenta s obzirom na posvećivanje važnosti internetu kao izvoru informacija pri donošenju poslovnih odluka. Osim toga, utvrđene su razlike u zadovoljstvu zaposlenika menadžmentom ovisno o poduzeću u kojem su zaposleni. Na temelju rezultata analize kvantitativnim i kvalitativnim istraživanjem prikupljenih podataka razrađen je Model učinkovitog odlučivanja na temelju informacija iz mrežnog sučelja (Model UOMS). Modelom je predložen algoritam procesa uspješnog i učinkovitog donošenja poslovnih odluka temeljenih na informacijama prikupljenim s mrežnog sučelja pri čemu mrežno sučelje predstavlja njihov primarni izvor.
Dynamics of modern business creates everyday challenges to all participants of business process when they are making different character decisions, often several times a day. In many cases, some decisions should be made as soon as possible, and the information available for making the right decisions are not always available and sufficient. Information users often have more different sources from which is possible to collect in many different ways all the necessary
information. An important role when making business decisions have conditions in which decisions are made, and they are directly or indirectly affecting the choice of information sources as well as making business decisions. Selection criteria for information sources and for evaluation of their quality are different, but all have one common goal- to provide useful and timely information. The use of computers and Internet in modern business, not only as means of communication but as an inexhaustible source of all kinds of information becomes unavoidable. Computerization and internetisation greatly facilitate and accelerate business processes and business in general. One of the fastest, practical and simple ways of modern times for collecting the necessary business information, represents the use of network interface, ie. Internet. The Internet is becoming available to even bigger amount of consumers, both private and business, and Internet access is enabled to the fullest extent to all employees, regardless of hierarchy. In the theoretical part of this thesis are explained and presented frameworks of business decision-making, and current theoretical knowledge about information in business decisionmaking, as well as problems that usually occur in their gathering, and the Internet is presented as an information interface in business decision-making. The research conducted for the purposes of this doctoral thesis has involved 10 companies from metal industry in Međimurje County. It has been examined to which sources and sources characteristics when collecting information is given the highest importance. Research showed as well the distinctive role of the Internet as a source of information for making business
decisions considering expectations of the Internet as a source of information, as well as the usability of information obtained on the Internet. It has been determined that there are differences in satisfactions of employees with management, in business success of companies and in the quality of information that production employees receive from management, considering the importance that Internet as a source of information has for making business
decisions. Furthermore, differences have been determined in the employee’s satisfaction with management depending on the company in which they are employed. Based on the results of the analysis of data collected with quantitative and qualitative research, effective Decision-making model based on information from the network interface (Model
UOMS) has been elaborated. The model proposed process algorithm of successful and efficient business decision-making, based on information gathered from the network interface where the network interface is their primary source.
Temeljna svrha ove doktorske disertacije je objediniti i produbiti spoznaje o tendencijama razvoja i mogućnostima primjene standardiziranih modela izvještavanja o društveno odgovornim aktivnostima ...poduzeća. Glavni ciljevi istraživanja odnose se na ispitivanje mogućnosti cjelovitog iskazivanja financijskih, okolišnih i društvenih učinaka koji proizlaze iz društveno odgovornih aktivnosti te predstavljaju ukupni poslovni rezultat poduzeća. Glavni istraživački problem stoga se odnosi na predstavljanje metodologije integralnog ocjenjivanja učinaka poslovanja u obliku trostrukog rezultata: financijskog, okolišnog i društvenog. Potreba poduzeća i njegovog menadžmenta da istovremeno komunicira s različitim skupinama koje djeluju unutar poduzeća ili se nalaze u njegovu okruženju opravdana je osnova da se promoviraju izvještaji kojima se odgovarajuće prezentiraju različiti aspekti poslovnog rezultata, osobito oni nefinancijski. U ovom radu tako su opisani model trostrukog rezultata i odrednice njegovog integriranog izvještavanja. Sadržaj izvještaja o društvenoj odgovornosti u svojim ključnim odrednicama treba interpretirati ostvarenje ciljeva održivog razvoja koji su zajednički poduzeću i njegovim dionicima. Nakon što je poduzeće prethodno utvrdilo relevantne dionike unutar organizacije i one iz okruženja tek onda pristupa detaljnijoj analizi njihovih interesa i ciljeva. To je značajan korak u planiranju društveno odgovornih aktivnosti poduzeća. Sukladno tome utvrđuju se značajne tj. materijalne teme od zajedničkog interesa poduzeća i relevantnih dionika koje je u izvještaju potrebno obuhvatiti. Pritom sadržaj izvještaja mora odražavati ostvareni trostruki rezultat i sve ključne veze kojima se potvrđuje ravnoteža financijskih, okolišnih i društvenih učinaka s obzirom na moguće zahtjeve i ciljeve internih i eksternih dionika. Sadržaj izvještaja mora uvažavati razlike dionika a standardizacija omogućiti slobodu njegova oblikovanja i objave prema specifičnim potrebama dionika i industrijske grane kojoj poduzeće pripada. U ovom doktoratu je od iznimnog znanstvenog doprinosa procjena mjere kojom se integralno ocjenjuje trostruki rezultat poduzeća. Empirijsko istraživanje stoga se temelji na obilježjima izvještaja o društvenoj odgovornosti obuhvaćenima uzorkom koji izdvaja relevantne financijske, okolišne i društvene učinke poslovanja. Isticanjem obavezne objave ovih učinaka u okviru postojećih standarda izvještavanja o društvenoj odgovornosti osigurava se mogućnost empirijskog ispitivanja njihovog utjecaja na održivu dodanu vrijednost (SVA) kao predstavljenu metodologiju integralne ocjene učinkovitosti poduzeća. Pregledom dosadašnjih istraživanja uočeno je da ne postoji analiza koja bi vrednovala vezu između problematike izvještavanja o društvenoj odgovornosti s jedne strane i mjera (pokazatelja) kojima bi se s druge strane ocijenila učinkovitost poduzeća u upravljanju trostrukim rezultatom. Paralelno ispitivanje utjecaja financijskih, okolišnih i društvenih aspekata poslovanja objavljenih u izvještajima o društvenoj odgovornosti na zavisnu financijsku varijablu dodane vrijednosti (VA) ukazalo je da se u okviru te mjere navedeni učinci ne integriraju tj. odgovarajuće ne iskazuju određene aspekte društvene odgovornosti poduzeća. Ispitivanje istih utjecaja na održivu dodanu vrijednost (SVA) kao zavisnu nefinancijsku varijablu ukazalo je da ova mjera odgovarajuće integrira financijske, okolišne i društvene učinke poslovanja u svim njihovim relevantnim obilježjima. Uz navedeno, najznačajniji dio istraživanja svakako je činjenica da se SVA može utvrditi i analizirati jedino primjenom standardiziranih izvještaja o društvenoj odgovornosti koji ujednačeno, vremenski kontinuirano, obvezno i transparentno predstavljaju financijske, okolišne i društvene učinke poduzeća.
The fundamental purpose of this doctoral thesis is to consolidate and deepen the knowledge on development and application possibilities of standardised Corporate Social Responsibility (CSR) reporting. The main research objectives relate to the examination of integrated presentation possibilities of financial, environmental and social impacts that arise from socially responsible activities, representing the overall business result. Therefore, the main research problem refers to the implementation of a methodology for integrated evaluation of the business Triple Bottom Line (TBL): financial, environmental and social results. The need of a company and its management to simultaneously communicate with different groups operating within the company or in its environment is reasonable grounds to promote reports that properly represent different aspects of business performance, in particular if they are including the non-financial ones. This thesis analyzes the model of the Triple Bottom Line and key determinants of its integrated reporting. The content of CSR reports have to interpret crucial achievements regarding sustainable development goals that are common to the company and the stakeholders. After a company recognizes its relevant internal and external stakeholders it is able to conduct a more detailed analysis of their interests and goals. This is a significant step in the process of planning socially responsible activities. In this process significant or material topics of common interest for the company and the stakeholders are being aligned in reporting purposes. Due to this, the content of the report has to reflect relevant aspects of the TBL and key connections that are crucial for gaining balance between financial, environmental and social business impacts. This has to be done with regard to actual requirements and objectives of the company stakeholders. Content of such reports should express stakeholders differences while the process of standardization has to enable freedom in report creation and publication according to the specific needs of stakeholders and the industry in which company operates. In this doctoral research significant scientific contribution is given through assessment of the measures that enable integrated evaluation of the TBL. Empirical research is therefore based on the features of the CSR reports by a sample that separates financial, environmental and social effects of business. It is emphasized that mandatory publication of such data in accordance with actual standards of CSR reporting provides an empirical examination of their impact on sustainable value added (SVA). SVA is here represented as a methodology for integrated measurement of companys efficiency. By reviewing previous scientific research it was concluded that it doesnt provide empirical analysis of the link between CSR reporting issues and measures (indicators) used for evaluating the efficiency of TBL management. Therefore this doctoral research conducted parallel testing of financial, environmental and social aspects contained in CSR reports and their impact on value added (VA) as a dependent financial variable. Testing showed that VA as a measure doesnt appropriately integrate certain aspects of the CSR. There was also a parallel testing of the same impacts conducted on SVA as a dependent non-financial variable. This test confirmed that the measure of SVA is appropriately integrating financial, environmental and social impacts of business within the relevant range of their characteristics. Respecting these results it is significantly confirmed that SVA can only be identified and analyzed through application of standardized CSR reports which, due to their uniformity and continuity, enable transparency of financial, environmental and social business impacts.
Temeljna svrha ove doktorske disertacije je objediniti i produbiti spoznaje o tendencijama razvoja i mogućnostima primjene standardiziranih modela izvještavanja o društveno odgovornim aktivnostima poduzeća. Glavni ciljevi istraživanja odnose se na ispitivanje mogućnosti cjelovitog iskazivanja financijskih, okolišnih i društvenih učinaka koji proizlaze iz društveno odgovornih aktivnosti te predstavljaju ukupni poslovni rezultat poduzeća. Glavni istraživački problem stoga se odnosi na predstavljanje metodologije integralnog ocjenjivanja učinaka poslovanja u obliku trostrukog rezultata: financijskog, okolišnog i društvenog. Potreba poduzeća i njegovog menadžmenta da istovremeno komunicira s različitim skupinama koje djeluju unutar poduzeća ili se nalaze u njegovu okruženju opravdana je osnova da se promoviraju izvještaji kojima se odgovarajuće prezentiraju različiti aspekti poslovnog rezultata, osobito oni nefinancijski. U ovom radu tako su opisani model trostrukog rezultata i odrednice njegovog integriranog izvještavanja. Sadržaj izvještaja o društvenoj odgovornosti u svojim ključnim odrednicama treba interpretirati ostvarenje ciljeva održivog razvoja koji su zajednički poduzeću i njegovim dionicima. Nakon što je poduzeće prethodno utvrdilo relevantne dionike unutar organizacije i one iz okruženja tek onda pristupa detaljnijoj analizi njihovih interesa i ciljeva. To je značajan korak u planiranju društveno odgovornih aktivnosti poduzeća. Sukladno tome utvrđuju se značajne tj. materijalne teme od zajedničkog interesa poduzeća i relevantnih dionika koje je u izvještaju potrebno obuhvatiti. Pritom sadržaj izvještaja mora odražavati ostvareni trostruki rezultat i sve ključne veze kojima se potvrđuje ravnoteža financijskih, okolišnih i društvenih učinaka s obzirom na moguće zahtjeve i ciljeve internih i eksternih dionika. Sadržaj izvještaja mora uvažavati razlike dionika a standardizacija omogućiti slobodu njegova oblikovanja i objave prema specifičnim potrebama dionika i industrijske grane kojoj poduzeće pripada. U ovom doktoratu je od iznimnog znanstvenog doprinosa procjena mjere kojom se integralno ocjenjuje trostruki rezultat poduzeća. Empirijsko istraživanje stoga se temelji na obilježjima izvještaja o društvenoj odgovornosti obuhvaćenima uzorkom koji izdvaja relevantne financijske, okolišne i društvene učinke poslovanja. Is
U današnjem društvu znanja, informacija i inovacija postavljaju se zahtjevi za novim i drugačijim pristupom učenju, načinu rada i postizanju uspjeha. Pojedinci i organizacije koje žele opstati i/ili ...napredovati moraju prihvatiti promjene, brzo se prilagoditi i promjeniti dosadašnje načine učenja i rada. Kako bi se odgovorilo na suvremene izazove, koji svoje izvorište imaju u globalizaciji i razvoju informacijsko-računalne tehnologije, mora se identificirati i razvijati veza između ljudskih resursa - ljudskih potencijala i ljudskog kapitala kao 'finalnog proizvoda' koji omogućuje razvoj vlastite, ali i društveno-ekonomske dobrobiti. Učenje i stjecanje novih znanja tijekom cijelog života definira se pojmom cjeloživotno učenje koje pomaže u svijetu stalnih promjena, u razumijevanju istih i u mijenjanju društva, ali i samih pojedinaca u skladu s tim promjenama. Istraživački fokus ove doktorske disertacije upravo je povezivanje koncepta cjeloživotnog učenja kao pretpostavke razvijanja
individualnih potencijala pojedinca koji se stavljanju u službu ekonomskog rasta i razvoja. Obzirom na dosadašnje spoznaje o ljudskim potencijalima i njihovoj važnoj ulozi u gospodarskom rastu i razvoju te prijekoj potrebi da se cjeloživotno učenje prihvati kao načelo uspjeha u suvremenom gospodarstvu i društvu, doktorska disertacija se posebno fokusira na
Vukovarsko-srijemsku županiju u kojoj se strukturne promjene puno sporije provode i koja se prema većini gospodarskih pokazatelja nalazi među najnerazvijenijim županijama u Republici Hrvatskoj. Glavna ideja vodilja doktorske disertacije jest da zbog promjena u suvremenom gospodarstvu koje se događaju zbog ubrzanog razvoja tehnologije stanovnici Vukovarsko- srijemske županije trebaju putem programa cjeloživotnog učenja mijenjati strukturu postojećih znanja i vještina. Cjeloživotnim učenjem se razvijaju i stječu nove sposobnosti i vještine kojima ljudi utječu na stvaranje vlastite budućnosti što će im omogućiti
konkurentnost u gospodarstvu u kojem je znanje najznačajniji faktor proizvodnje. Ljudski potencijali (stanovništvo) Vukovarsko-srijemske županije svoja znanja, vještine, kreativnost, inovativnost, iskustvo i ostale osobine kojima raspolažu trebaju iskoristiti za stvaranje novih vrijednosti (novih proizvoda, usluga i sl.) te taj način doprinijeti svom osobnom razvoju, ali i
razvoju društva u cjelini. Uzimajući u obzir važnost znanja, svrha je doktorske disertacije ocijeniti ulogu cjeloživotnog
učenja u funkciji razvoja ljudskih potencijala te sugerirati politike koje sustavno potiču cjeloživotno učenje kao jedan od instrumenata unapređenja ljudskih potencijala. U tu svrhu provedeno je istraživanje na uzorku od 638 osoba o percepciji stanovništva Vukovarsko-srijemske županije vezanim uz programe cjeloživotnog učenja, a rezultati istraživanja podloga
su preporukama nositeljima obrazovne i ekonomske politike na lokalnoj, regionalnoj i nacionalnoj razini kako osnažiti sudjelovanje stanovnika u programima cjeloživotnog učenja.
In today's society of knowledge, information and innovation there are requirements for new and different approaches to learning, working and achieving success. Individuals and organizations that wish to survive and / or thrive must accept the changes, quickly adapt and change the current ways of learning and working. In order to respond to contemporary
challenges, which have their origin in globalization and the development of ICT, one must identify and develop links between human resources, human potentials and human capital as a 'finished product' which enables the personal well-being as well as the socio-economic wellbeing. Learning and the acquisition of new knowledge throughout life is defined as the notion of lifelong learning which helps in a world of constant change. It also helps understanding changing society as well as changing individuals as a reaction to it. The research focus of the doctoral dissertation is to connect the concept of lifelong learning with changing society as a prerequisite for the development of individual potential who are the main driver of economic growth and development. Taking into account existing knowledge about human resources and their important role in economic growth and development and the urgent need for lifelong learning to be accepted as
a principle of success in the modern economy and society, doctoral dissertation focuses specifically on the Vukovar-Srijem County. This is the Croatian county in which structural changes are implemented far more slowly than in the rest of Croatia, as well as all major economic indicators show that it is the county among the least developed counties in Croatia. The guiding idea of the doctoral thesis is that because of the changes in the modern economy that occur due to the rapid development of technology the inhabitants of Vukovar - Srijem County should use lifelong learning programs to change the structure of existing knowledge and skills. Lifelong learning helps to develop and acquire new abilities and skills which affect people’s possibility to create their own future and make become more competitive in the
economy where knowledge is the most important factor of production. Human resources (people) of Vukovar-Srijem county should use their knowledge, skills, creativity, innovation, experience and other qualities for the creation of new value (new products, services, etc.), and contribute to their personal development, but also to the development of society as a whole. Taking into account the importance of knowledge, the purpose of the doctoral thesis is to evaluate the role of lifelong learning in the development of human resources and suggest policies that systematically encourage lifelong learning as an instrument of improving human capital. For this purpose, a survey was conducted on a sample of 638 people examining the perception of the population of Vukovar-Srijem County related to lifelong learning programs.
Results of the research are used to formulate recommendations of the educational and economic policies decision makers at local, regional and national level in order to strengthen the participation of the population in lifelong learning programs.
U današnjem društvu znanja, informacija i inovacija postavljaju se zahtjevi za novim i drugačijim pristupom učenju, načinu rada i postizanju uspjeha. Pojedinci i organizacije koje žele opstati i/ili napredovati moraju prihvatiti promjene, brzo se prilagoditi i promjeniti dosadašnje načine učenja i rada. Kako bi se odgovorilo na suvremene izazove, koji svoje izvorište imaju u globalizaciji i razvoju informacijsko-računalne tehnologije, mora se identificirati i razvijati veza između ljudskih resursa - ljudskih potencijala i ljudskog kapitala kao 'finalnog proizvoda' koji omogućuje razvoj vlastite, ali i društveno-ekonomske dobrobiti. Učenje i stjecanje novih znanja tijekom cijelog života definira se pojmom cjeloživotno učenje koje pomaže u svijetu stalnih promjena, u razumijevanju istih i u mijenjanju društva, ali i samih pojedinaca u skladu s tim promjenama. Istraživački fokus ove doktorske disertacije upravo je povezivanje koncepta cjeloživotnog učenja kao pretpostavke razvijanja
individualnih potencijala pojedinca koji se stavljanju u službu ekonomskog rasta i razvoja. Obzirom na dosadašnje spoznaje o ljudskim potencijalima i njihovoj važnoj ulozi u gospodarskom rastu i razvoju te prijekoj potrebi da se cjeloživotno učenje prihvati kao načelo uspjeha u suvremenom gospodarstvu i društvu, doktorska disertacija se posebno fokusira na
Vukovarsko-srijemsku županiju u kojoj se strukturne promjene puno sporije provode i koja se prema većini gospodarskih pokazatelja nalazi među najnerazvijenijim županijama u Republici Hrvatskoj. Glavna ideja vodilja doktorske disertacije jest da zbog promjena u suvremenom gospodarstvu koje se događaju zbog ubrzanog razvoja tehnologije stanovnici Vukovarsko- srijemske županije trebaju putem programa cjeloživotnog učenja mijenjati strukturu postojećih znanja i vještina. Cjeloživotnim učenjem se razvijaju i stječu nove sposobnosti i vještine kojima ljudi utječu na stvaranje vlastite budućnosti što će im omogućiti
konkurentnost u gospodarstvu u kojem je znanje najznačajniji faktor proizvodnje. Ljudski potencijali (stanovništvo) Vukovarsko-srijemske županije svoja znanja, vještine, kreativnost, inovativnost, iskustvo i ostale osobine kojima raspolažu trebaju iskoristiti za stvaranje novih vrijednosti (novih proizvoda, usluga i sl.) te taj način doprinijeti svom osobnom razvoju, ali i
razvoju društva u cjelini. Uzimajući u obzir važnost znanja, svrha je doktorske disertacije ocijeniti ulogu cjeloživotnog
učenja u funkciji razvoja ljudskih potencijala te sugerirati politike koje sustavno potiču cjeloživotno učenje kao jedan od instrumenata unapređenja ljudskih potencijala. U tu svrhu provedeno je istraživanje na uzorku od 638 osoba o percepciji stanovništva Vukovarsko-srijemske županije vezanim uz programe cjeloživotnog učenja, a rezultati istraživanja podloga
su preporukama nositeljima obrazovne i ekonomske politike na lokalnoj, regionalnoj i nacionalnoj razini kako osnažiti sudjelovanje stanovnika u programima cjeloživotnog učenja.
Tijekom posljednjih godina javno-privatno partnerstvo (JPP) (eng. Public Private Partnership, PPP) postaje sve učestaliji način nabave i izgradnje javne infrastrukture ili pružanja javnih usluga. ...Danas se projekti JPP-a još uvijek smatraju relativno novim i inovativnim načinom nabave javne infrastrukture kao alternativa tradicionalnim načinima realizacije projekata. Iako se prvi oblici JPP-a mogu prepoznati u modelima realizacije projekata izgradnje javne infrastrukture u 18. stoljeću on se kao pojam počeo standardizirati tek u prvom desetljeću 21. stoljeća. Najveću zaslugu za standardiziranje pojma ima Europska komisija koja 2004. godine izdaje "Zelenu knjigu o javno-privatnom partnerstvu Europske unije o javnim ugovorima i koncesijama" kao direktivu u kojoj se pobliže tumači i definira JPP. Od 2004. godine pa sve do danas JPP postaje sve učestaliji model realizacije projekata izgradnje javne infrastrukture, kako u zemljama Europske unije tako i u Republici Hrvatskoj. Do današnjeg dana realizirano je više JPP projekata u Republici Hrvatskoj ponajviše iz područja obrazovanja i športa. Projekte JPP-a karakterizira nabavljanje usluge raspoloživosti koju javni partner nabavlja od privatnog partnera. Za razliku od tradicionalnih načina realizacije projekata, javni partner definira opseg i kvalitetu usluga, a ne načine i tehnologije izgradnje građevina. U JPP-u, građevina je sredstvo putem kojeg privatni partner pruža zahtijevane usluge. Sukladno tome, u projektima JPP-a, javni partner definira i kontrolira kvalitetu pružene usluge. Dosadašnja iskustva iz područja definiranja zahtijevanih usluga i zahtijevanih standarda kvalitete, pokazala su da se kvaliteta usluga ne može dovoljno dobro opisati samo tehničkim standardima koje bi privatni partner morao ispuniti. S obzirom na temeljne razlike između pojmova usluga i proizvod, predlaže se uvođenje kvalitativnih pokazatelja kvalitete usluge poput zadovoljstva korisnika kao pokazatelja razine ispunjenja zahtijevanih standarda. Također, s obzirom da se u JPP projektima plaća jedinstvena mjesečna naknada za uslugu pruženu u sklopu JPP ugovora, postavlja se pitanje definiranja važnosti pojedine komponente usluge kako bi se, putem sustava umanjenja plaćanja i kontrole kvalitete isporučene usluge, moglo naglasiti koje su komponente usluge od veće ili manje važnosti za krajnjeg korisnika. Ova disertacija detaljnije istražuje problematiku definiranja kvalitete usluga u kontekstu JPP projekta te se bavi analizom važnosti i utjecaja pojedinih komponenata usluga u JPP projektima s aspekta krajnjih korisnika. Prikazane su relevantne spoznaje iz područja kvalitete usluga i njihova primjenjivost u kontekstu JPP-a. Analizirani su i identificirani problemi u kontroli kvalitete usluga u JPP projektima tijekom perioda uporabe te se dokazuju teze o nužnosti upravljanja kvalitetom usluga putem ispitivanja zadovoljstva korisnika. U disertaciji su prezentirani rezultati provedenog istraživanja i predložen je model upravljanja kvalitetom usluga u JPP projektima s aspekta javnog partnerstva, a temeljen na ispitivanju percipirane kvalitete usluga i zadovoljstva korisnika projektom. Također, identificirani su faktori važnosti usluga s aspekta krajnjih korisnika te je analizirano njihovo značenje i utjecaj na zadovoljstvo korisnika JPP/PFI projektom. Ova disertacija istražuje problematiku i daje odgovore i prijedloge rješenja na mnoga pitanja u svezi kontrole usluga u JPP projektima s aspekta javnog partnera te se pokazuje nužnost jačeg uključivanja krajnjeg korisnika u proces pripreme i kontrole JPP projekta. Iako se disertacija bavi projektima JPP-a, problematika koju obrađuje relevantna je i za ostale građevinske projekte, a što se pogotovo odnosi na shvaćanje potrebe većeg uključivanja krajnjih korisnika u proces definiranja projekta. Razumijevanje koje su usluge upravljanja građevinom od najvećeg značaja za krajnje korisnike otvara nove poglede na projektiranje i izgradnju građevina odnosno njihovih karakteristika. Projektiranje i izgradnja građevina takvih karakteristika koje u etapi uporabe osiguravaju efikasne i efektivne usluge upravljanja građevinama svakako doprinosi većem zadovoljstvu krajnjih korisnika u etapi uporabe te omogućuje dostizanje veće vrijednosti za uloženi novac poreznih obveznika u građevinskim JPP projektima.
Over the past few years Public Private Partership (PPP) is becoming an increasingly common way of procurement and construction of public infrastrucutere and provision of public services. PPP projects are nowadays still considered a relatively new and innovative way of procurement of public infrastructure as an alternative to traditional ways of project realization. Even though the first forms of PPP models can be identified in realization of public infrastructure projects in the 18th century, PPP as a model began to standardize only in the first decade of the 21st century. In 2004 European Commision has issued the "Green Book on public-private partnership of the European Union on public contracts and concessions" in which Public Private Partnerships are more closely interpreted and defined. Since 2004, PPP is becoming a more common model of realization of public infrastructure projects, both in European Union countries and in the Republic of Croatia. To this day, several PPP projects, mostly in the field of education and sports, have been procured in Croatia. PPP projects are characterized by procurement of the availability service which the public partner procures from the private partner. As opposed to defining inputs in traditional ways of project realization, in PPP projects public partner defines only the scope and quality of services and not methods, materials and building technology in construction of buildings. In Public Private Partnership, building is the means by which the private partner provides the required services. Accordingly, in PPP projects, the public partner defines and controls the quality of the service provided. Previous experience on the field of definig the required services and the required quality standards have shown that the quality of service can not be described well enough only by the technical standards which the private partner should have fulfill. Given the fundamental differences between the concepts of service and product, it is proposed to introduce qualitative indicators of service quality, such as customer satisfaction as an indicator of the level of fulfilment of required standards. Also, due to the fact that in PPP projects a single monthly fee is paid for the service provided as a part of the PPP contract, the question of defining the importance of individual service components is raised, in order to emphasize, through the reduction of payment and quality control of deliveder service, which service components are of greater or lesser importance for the end user. This dissertation explores in more detail the issue of defining the quality of services in the context of a PPP projects. Relevant knowledge in the field of service quality of service quality and its applicability in the context of Public Private Partnership is also shown. Problems in service quality control in PPP projects during operational period are analysed and identified and theses on the necessity of quality services management through customer satisfaction survey proved. In this paper, results of conducted research are shown as well as the proposed model for service quality control in PPP projects from public partner's perpective. Proposed model is based on surveys of perceived service quality and customer satisfaction. Also, the importance factors of PPP service components have been identified and al+nalysis of their meaning and influence on PPP project customer satisfaction is shown in this dissertation. This paper explores the issues and provides answers and solution suggestions to many questions regarding service control in PPP projects from point of public partner and shows neccesity of a stronger involvement of the end user in the process of preparation and control of PPP project. Even though this paper deals with PPP projects, the issues thaht are dealt with are relevant for other construction projects and that particurarly refers to the understanding of needs of greater involvement of end users in the process of defining the project. Understanding which facility management services are of greatest importance for end users opens up new perspectives on the design and construction of buildings and their characteristics. Design and construction of buildings of such characteristics that are ensuring, efficient and effective building management services in the operational stage, certainly contributes to the end users greater satisfaction in the operational stage and provides better value for money in PPP construction projects.
Tehničko-tehnološki razvoj u povijesti značajno je utjecao, ne samo na stvaranje novih zanimanja koja jesu realna posljedica razvoja, već je utjecao i na promjene u društvu. Predmet ove disertacije ...bavi se segmentom utjecaja koji je razvoj imao na stvaranje novih zanimanja, te time ne razmatra ostale segmente na koje je taj razvoj također imao utjecaja. Glavni predmet ovog rada jesu zanimanja koje se stječu kroz visoko obrazovanje, te je u tom području izvršena analiza postojećih i budućih zanimanja i dat osvrt na trenutnu situaciju na tržištu rada. Kako trenutno ne postoji u Hrvatskoj sustavno upravljanje visokoobrazovnim kvalifikacijama u kontekstu odgovora na potrebe tržišta rada i gospodarstva, u radu je izrađen, prikazan i opisan jedinstveni model za upravljanje ponudom i potražnjom visokoobrazovnih kvalifikacija u Republici Hrvatskoj.
Disertacija je strukturirana u pet osnovnih poglavlja među kojima je prvo poglavlje Uvod koji uvodi čitatelja u temu koja je obrađena u ovom radu kroz problem istraživanja, prikaz istraženosti i potrebe za istraživanjem postavljenog problema, ciljeve i zadatke, te glavnu i pomoćne hipoteze, znanstvene metode i tehnike koje su primijenjene u radu, znanstveni i praktični doprinos disertacije, izvore i opis strukture rada. Drugo poglavlje prikazuje tehničko-tehnološki i znanstveni razvoj kroz povijesni prikaz tehnoloških revolucija, tehničko-tehnološki i znanstveni razvoj od 1990. do 2013. godine, te zanimanja koja su nastala u predmetnom razdoblju. U trećem poglavlju detaljno je prikazan visokoobrazovni sustav u Republici Hrvatskoj gdje su dane definicije temeljnih pojmova, opisan je sustav visokog obrazovanja u Republici Hrvatskoj, prikazani su studiji, smjerovi i zanimanja, te kvalifikacije koje se stječu po završetku studija. Četvrto poglavlje zahvaća rezultate i analizu rezultata istraživanja potreba za visokoobrazovnim kvalifikacijama gdje je pojašnjena metodologija istraživanja, prikazane su potrebe za valifikacijama po sektorima za visoku stručnu spremu, izvršena je usporedba izlaznih kvalifikacija sa potrebama za kvalifikacijama i dane su smjernice za razvoj kvalifikacija u skoroj budućnosti. Drugi dio četvrtog poglavlja bavi se predviđanjem potreba za kvalifikacijama kroz predviđanje tehničko-tehnološkog i znanstvenog razvoja u budućnosti, svijet i potrebe u budućnosti, te je dat prikaz nekih od zanimanja budućnosti za razdoblje do 2030. godine. U ovom poglavlju također je prikazana i projekcija uvođenja palijativne skrbi u Republici Hrvatskoj, te je kao završni dio ovog poglavlja prikazan i opisan jedinstveni relacijski model za upravljanje ponudom i potražnjom visoobrazovnih kvalifikacija u Republici Hrvatskoj. Peto poglavlje je ujedno i završno poglavlje disertacije i ono sadrži zaključke temeljene na postavljenim ciljevima, zadacima i hipotezama disertacije te preporuke za daljnja istraživanja.
Technical and technological development in the history significantly affected, not only a creation of new professions which are the consequence of development, but also influenced the changes in society. The main focus of this Thesis is on the impact that development has on creation of new professions and thus does not consider the other segments in which this
development has also had an impact. The main subject of this Thesis are professions gained through Higher education. The analysis of existing and future professions and the current situation in the labor market are discussed. There is no systematic approach in managing qualifications gained through Croatian Higher education system and the needs of the labor market and the economy are not currently met. For that reason a Unique model for managing supply and demand of Higher education qualifications in the Republic of Croatia, was created. The Thesis is structured in five main chapters including the Introduction chapter that introduces the reader to a topic that is discussed. The need of research and research problem is described. Goals and tasks are set. The main and auxiliary hypotheses, scientific methods and
techniques applied in the Thesis are described. Scientific and practical contribution of the Thesis is shown. The main used sources and the Thesis structure are described. The second chapter presents technical, technological and scientific development through historical technological revolutions. Technological and scientific development in the year
period 1990 to 2013 is shown and presented occupations that were created during that period. The third chapter very detailed shows the Higher education system in Republic of Croatia where the definitions of basic terms are given, described the system of Higher education, presented the Croatian studies, professions and qualifications earned after graduation. The fourth chapter contains the results and the analysis of results of research of needs for Higher education qualifications. It is explained the research methodology and shown the needs for qualifications by sector. A comparation of the output of qualifications with the needs for qualifications is made. The guidelines for the development of Higher education qualifications in the near future, are given. The second part of chapter four is consisted of forecasting the needs for qualifications through the prediction of science and technology development in the future. The global future needs are shown, too. In this chapter are also presented some of the future occupations till 2030. As a Case Study, the projection of implementing Palliative Care in Republic of Croatia, was done. At the end of the chapter a Unique model for managing supply and demand of Higher education qualifications in the Republic of Croatia, was described and graphically shown. The fifth and ending chapter is a Conclusion which lists the results based on set tasks, goals and hypotheses. Recommendations for further researches are given.
Tehničko-tehnološki razvoj u povijesti značajno je utjecao, ne samo na stvaranje novih zanimanja koja jesu realna posljedica razvoja, već je utjecao i na promjene u društvu. Predmet ove disertacije bavi se segmentom utjecaja koji je razvoj imao na stvaranje novih zanimanja, te time ne razmatra ostale segmente na koje je taj razvoj također imao utjecaja. Glavni predmet ovog rada jesu zanimanja koje se stječu kroz visoko obrazovanje, te je u tom području izvršena analiza postojećih i budućih zanimanja i dat osvrt na trenutnu situaciju na tržištu rada. Kako trenutno ne postoji u Hrvatskoj sustavno upravljanje visokoobrazovnim kvalifikacijama u kontekstu odgovora na potrebe tržišta rada i gospodarstva, u radu je izrađen, prikazan i opisan jedinstveni model za upravljanje ponudom i potražnjom visokoobrazovnih kvalifikacija u Republici Hrvatskoj.
Disertacija je strukturirana u pet osnovnih poglavlja među kojima je prvo poglavlje Uvod koji uvodi čitatelja u temu koja je obrađena u ovom radu kroz problem istraživanja, prikaz istraženosti i potrebe za istraživanjem postavljenog problema, ciljeve i zadatke, te glavnu i pomoćne hipoteze, znanstvene metode i tehnike koje su primijenjene u radu, znanstveni i praktični doprinos disertacije, izvore i opis strukture rada. Drugo poglavlje prikazuje tehničko-tehnološki i znanstveni razvoj kroz povijesni prikaz tehnoloških revolucija, tehničko-tehnološki i znanstveni razvoj od 1990. do 2013. godine, te zanimanja koja su nastala u predmetnom razdoblju. U trećem poglavlju detaljno je prikazan visokoobrazovni sustav u Republici Hrvatskoj gdje su dane definicije temeljnih pojmova, opisan je sustav visokog obrazovanja u Republici Hrvatskoj, prikazani su studiji, smjerovi i zanimanja, te kvalifikacije koje se stječu po završetku studija. Četvrto poglavlje zahvaća rezultate i analizu rezultata istraživanja potreba za visokoobrazovnim kvalifikacijama gdje je pojašnjena metodologija istraživanja, prikazane su potrebe za valifikacijama po sektorima za visoku stručnu spremu, izvršena je usporedba izlaznih kvalifikacija sa potrebama za kvalifikacijama i dane su smjernice za razvoj kvalifikacija u skoroj budućnosti. Drugi dio četvrtog poglavlja bavi se predviđanjem potreba za kvalifikacijama kroz predviđanje tehničko-tehnološkog i znanstvenog razvoja u budućnosti, svijet i potrebe u budućnosti, te je dat prikaz nekih od zanimanja budućnosti za razdoblje do 2030. godine. U ovom poglavlju također je prikazana i projekcija uvođenja palijativne skrbi u Republici Hrvatskoj, te je kao završni dio ovog poglavlja prikazan i opisan jedinstveni relacijski model za upravljanje ponudom i potražnjom visoobrazovnih kvalifikacija u Republici Hrvatskoj. Peto poglavlje je ujedno i završno poglavlje disertacije i ono sadrži zaključke temeljene na postavljenim ciljevima, zadacima i hipotezama disertacije te preporuke za daljnja istraživanja.
Dosadašnja istraživanja pokazala su kako vodstvo utječe na uspješnost poduzeća, ali pri tom nije u dovoljnoj mjeri istražen utjecaj vodstva na uspješnost poduzeća, mjerimo li istu sustavom ...uravnoteženih ciljeva. Posebice je važno istražiti utjecaj vodstva na poduzeća s obzirom na njihovu veličinu, fazu rasta i međunarodnu orijentaciju. Stoga je predmet istraživanja ovog rada utjecaj vodstva na uspješnost poduzeća mjerenu sustavom uravnoteženih ciljeva u Republici Hrvatskoj. Također, područje vodstva u međunarodnom poslovanju nije dovoljno istraženo. Stoga se u ovom radu sustavno teorijski i empirijski istražuje utjecaj vodstva na uspješnost poduzeća mjerenu sustavom uravnoteženih ciljeva s osvrtom na međunarodno poslovanje. Svrha istraživanja je identificirati na koji način različiti stilovi vodstva (autokratski, demokratski, laissez - faire) utječu na uspješnost poduzeća, uz osvrt na međunarodno poslovanje.
Kako bi se ostvario cilj rada, provedeno je anketno istraživanje na stratificiranom uzorku hrvatskih poduzeća. Podaci prikupljeni primarnim istraživanjem obrađeni su metodama deskriptivne statistike (distribucija frekvencija, tablice kontingencija, mjere centralnih tendencija i mjere disperzije), kao i metodama inferencijalne statistike (koleracijska analiza, regresija, faktorska analiza, Anova analiza i Cronbach's alpha koeficijent).
Rezultati istraživanja pokazali su kako stilovi vodstva različito utječu na financijsku, tržišnu, procesnu uspješnost, kao i na uspješnost upravljanja znanjem poduzeća, pri čemu se pretpostavlja kako je taj utjecaj različit s obzirom na veličinu i fazu rasta poduzeća. Dodatno je istražen utjecaj stilova vodstva na međunarodnu orijentaciju poduzeća, a pokazalo se kako je i tu utjecaj različit.
Rezultati istraživanja omogućili su uvid u praksu vodstva u hrvatskim poduzećima te su proširili znanja o ovom važnom području menadžmenta. S obzirom na nedavno pristupanje Republike Hrvatske Europskoj uniji, posebice je važan osvrt na međunarodno poslovanje, čime će se dati mogućnost ukazivanja na aktualne šanse i izazove s kojima se susreću hrvatska poduzeća.
Dosadašnja istraživanja pokazala su kako vodstvo utječe na uspješnost poduzeća, ali pri tom nije u dovoljnoj mjeri istražen utjecaj vodstva na uspješnost poduzeća, mjerimo li istu sustavom uravnoteženih ciljeva. Posebice je važno istražiti utjecaj vodstva na poduzeća s obzirom na njihovu veličinu, fazu rasta i međunarodnu orijentaciju. Stoga je predmet istraživanja ovog rada utjecaj vodstva na uspješnost poduzeća mjerenu sustavom uravnoteženih ciljeva u Republici Hrvatskoj. Također, područje vodstva u međunarodnom poslovanju nije dovoljno istraženo. Stoga se u ovom radu sustavno teorijski i empirijski istražuje utjecaj vodstva na uspješnost poduzeća mjerenu sustavom uravnoteženih ciljeva s osvrtom na međunarodno poslovanje. Svrha istraživanja je identificirati na koji način različiti stilovi vodstva (autokratski, demokratski, laissez - faire) utječu na uspješnost poduzeća, uz osvrt na međunarodno poslovanje.
Kako bi se ostvario cilj rada, provedeno je anketno istraživanje na stratificiranom uzorku hrvatskih poduzeća. Podaci prikupljeni primarnim istraživanjem obrađeni su metodama deskriptivne statistike (distribucija frekvencija, tablice kontingencija, mjere centralnih tendencija i mjere disperzije), kao i metodama inferencijalne statistike (koleracijska analiza, regresija, faktorska analiza, Anova analiza i Cronbach's alpha koeficijent).
Rezultati istraživanja pokazali su kako stilovi vodstva različito utječu na financijsku, tržišnu, procesnu uspješnost, kao i na uspješnost upravljanja znanjem poduzeća, pri čemu se pretpostavlja kako je taj utjecaj različit s obzirom na veličinu i fazu rasta poduzeća. Dodatno je istražen utjecaj stilova vodstva na međunarodnu orijentaciju poduzeća, a pokazalo se kako je i tu utjecaj različit.
Rezultati istraživanja omogućili su uvid u praksu vodstva u hrvatskim poduzećima te su proširili znanja o ovom važnom području menadžmenta. S obzirom na nedavno pristupanje Republike Hrvatske Europskoj uniji, posebice je važan osvrt na međunarodno poslovanje, čime će se dati mogućnost ukazivanja na aktualne šanse i izazove s kojima se susreću hrvatska poduzeća.
Previous studies have shown that leadership affects the success of the company, but does not sufficiently studied the impact of leadership on the success of the company, if it is measured with Balanced Scorecard system. It is particularly important to explore the impact of leadership on the company due to its size, stage of growth and international orientation. Therefore, the subject of this paper is the impact of leadership on the success of the company measured with the Balanced Scorecard system in the Republic of Croatia. Also, the influence of leadership in international business has not sufficiently stuied. Therefore, this paper systematically, theoretically and empirically examines the impact of leadership on the success of companies measured with Balanced Scorecard system with a focus on international business. The purpose of the research is to identify how different styles of leadership (autocratic, democratic, laissez faire) affects the success of the company, with reference to international business.
In order to achieve the objective of the work, the survey was conducted on a stratified sample of Croatian companies. Data collected by primary research were analyzed using descriptive statistics (frequency distribution, contingency tables, measures of central tendency and dispersion measures), as well as methods of inferential statistics (Correlation analysis, regression, factor analysis, Ann's analysis and Cronbach's alpha coefficient).
The results showed that different styles of leadership affect the financial, market, process performance, as well as the success of knowledge management companies, whereby it is assumed that this effect is different in terms of size and growth stage companies. Additionally, the effect of leadership styles on the international orientation of the company has been investigated, and it turned out that there is different impact on it.
The research results provide an insight into the practice of leadership in Croatian companies and have expanded knowledge of this important area of management. Given the recent Croatian accession to the European Union, in particular it is an important review of the international business, which will provide the opportunity to point out the current opportunities and challenges faced by Croatian companies.
