Globalna finančna kriza, predvsem pa vzroki zanjo, je pokazala in potrdila pomen odgovornosti, preglednosti, poslovnih vrednot ipd. s strani organizacij in posameznih profesij ter nas spomnila na ...dejstvo, da organizacijsko delovanje in poslovanje poteka med resničnimi ljudmi in vpliva nanje, na njihova pričakovanja, pravice in obveznosti; delovanj. Nobena organizacija kot družbena entiteta ljudi z enakimi funkcionalnimi cilji in različnimi socialnimi interesi, ne črpa legitimnosti iz same sebe, niti je nima per se.
Cilj rada je istražiti dinamiku udruživanja hrvatskih ratnih veterana te ustanoviti ključna obilježja koja doprinose članstvu u veteranskim organizacijama. Analiziraju se podaci veteranskih ...organizacija iz Registra udruga RH za razdoblje od 1991. do 2014. godine te podaci o socio-demografskim karakteristikama, veteranskom identitetu i političkim preferencijama članova veteranskih organizacija prikupljeni anketnim istraživanjem 2015. godine. Rezultati pokazuju da je članstvo veteranskih organizacija određeno ratnim iskustvom, socio-demografskim te političkim obilježjima. Veteranske organizacije su dominantno mjesnog karaktera, a ključne interne razlike u udruživanju određene su posljedicama rata i načinom ulaska u rat. Zabilježene su značajne razlike između članova i ne-članova veteranskih organizacija u smislu da su članovi u većoj mjeri orijentirani prema desnom političkom spektru, što pokazuje da u određenim prilikama veteranske organizacije mogu značajno usmjeravati kolektivno djelovanje ratnih veterana u političkoj areni. U radu se raspravljaju uvidi o asocijacijskoj gustoći veterana, razlike između članova i ne-članova veteranskih organizacija te obrasci i ciklusi veteranskog udruživanja.
The paper explores organizing dynamics of Croatian war veterans and the key attributes of membership in veterans’ organizations. We use data from the Register of associations of the Republic of Croatia for the period 1991-2014, as well as data from 2015 survey research on sociodemographic profile, veterans’ identity and political preferences of members of veterans’ organizations. The results show that membership of veterans’ organizations is determined by the war experience, socio-demographic and political factors. Veterans’ organizations are predominantly local in nature, and the key internal divisions are based on victimization and the status of volunteer. Members and non-members of veterans’ organizations significantly differ in political orientations. Members of war veterans organizations are more oriented towards the right side of the political spectrum, indicating that on certain occasions veterans’ organizations could direct the collective action of war veterans in support of right-wing political parties and candidates in the political arena. The paper discusses insights on associational density, differences between members and non-members of veterans’ organizations as well as patterns and cycles of veterans’ organizing.
The article analyzes the events that can be subsumed under the common denominator of the Croatian Spring in the local Osijek area. The introductory part starts from the terminological and substantive ...definition of the general phenomenon of the Croatian Spring, recognizing several events that preceded it and enabled its development. This is followed by a proposal for the periodization of the Croatian Spring with three phases and the presentation of its three focal points, with local Osijek equivalents (the »reform« wing of the Municipal Committee of the League of Communists of Croatia in Osijek – OK SKH Osijek, Matica hrvatska Branch Osijek – OMH Osijek, and the Students League of Osijek – SSO). In the continuation of the article, the individual chapters analyze the events within the Osijek socio-political organizations, OMH Osijek and the Osijek student movement, which can be put in the context of the Croatian Spring. It establishes a direct connection of the Spring movements in Zagreb with those that will follow in Osijek, through various common communication channels, such as the participation of members of the SKH Central Committee in sessions of local socio-political organizations, or the public lectures of distinguished members of MH organized by OMH Osijek. In the end, it also turned out that the situation in Zagreb was largely copied in the Osijek area during the time of the culmination of the Croatian Spring, taking into account socio-political organizations, MH and students, with the only exception of the later emergence of Spring ideas in Osijek than in Zagreb.
Učinkovito upravljanje zahtjevima koje uključuje i izričita i bezuvjetna motrišta pretpostavka je za uspješni razvoj softvera. Iako su razni istraživači i praktičari prepoznali važnost bezuvjetnih ...zahtjeva (implicit requirements - IMR) za opći uspjeh razvijenog softvera, potrebno je povezati te teorijske pretpostavke oko bezuvjetnih zahtjeva s postojećim stanjem. U radu se provodi empirijsko istraživanje o shvaćanju i provođenju bezuvjetnih zahtjeva u malim i srednje malim organizacijama koje se bave razvojem softvera. Provedena je anketa preko interneta na koju je stiglo 56 odgovora iz 23 zemlje. Analiza je pokazala da se kritički organizacijski čimbenici kao što su broj godina provedenih na poslu u nekoj organizaciji, godine iskustva organizacije u inženjeringu zahtjeva i veličina tima koji se bavi razvojem softvera pozitivno odražavaju na sagledavanje i pristup bezuvjetnim zahtjevima u okviru organizacije. Izražava se potreba za komparativnom procjenom postojećih alata podrške bezuvjetnim zahtjevima kako bi se potvrdio potencijal tih alata u rješavanju postojećih izazova i popunjavanju nedostataka koji još postoje.
Citizens’ Solidarity in Europe systematically dissects the manifestations of solidarity buried beneath the official policies and measures of public authority in Europe. In this exciting and ...innovative book, contributors offer comprehensive and original data and highlight the detrimental factors that tend to inhibit or annihilate solidarity, and those that are beneficial for the nurturing of solidarity.
Ovaj se rad temelji na sve jačem zaokretu vlada Zapada prema zelenom guvernmentalitetu kao posebnom obliku upravljanja, pri čemu dolazi do pomaka od državne regulacije prema mehanizmima kojima ...upravlja tržište. U radu naglasak stavljamo na ulogu koju unutar takvih oblika upravljanja imaju ekološke nevladine organizacije (ekološki NVO-i). Ključno je pitanje priklanjaju li se međunarodni ekološki NVO-i zelenom guvernmentalitetu po pitanjima energetske opskrbe i ublažavanja klimatskih promjena. Kako bismo to istražili, analizirali smo ključne energetske izvještaje triju međunarodnih ekoloških NVO-a: Friends of the Earth, Greenpeace i WWF, pri čemu smo se usredotočili na način na koji shvaćaju budućnost energetske opskrbe i ublažavanja klimatskih promjena. Zaključujemo da je način na koji ovi ekološki NVO-i shvaćaju navedena pitanja u skladu sa zelenim guvernmentalitetom u nekoliko aspekata, među kojima su ekonomizacija ekoloških pitanja, responsibilizacija te moralizacija ekonomskog djelovanja. Međutim, ovi se ekološki NVO-i u određenoj mjeri i razlikuju od zelenog guvernmentaliteta kao, primjerice, po pitanju preuzimanja različitih tipova odgovornosti poput popravljanja štete i preuzimanja krivnje.
The authors analyze the implementation of the concept of flexible use of airspace in the Republic of Serbia, which deals with problems related to airspace capacity. The problem of airspace capacity ...and air traffic that takes place in it was not seriously considered in Europe before the Second World War, due to the simple fact that the number of flights in that period was relatively small. Achieving this goal and solving the problem is being sought in a better organization of the airspace of Europe, which directly influences the organization and strategy of the development of the airspace of all countries in Europe and the Republic of Serbia (as a signatory and a member of international organizations dealing with traffic management and airspace organization ). The concept of flexible use of airspace should provide a solution to this problem. The implementation of the concept requires some legal and organizational solutions, so a wider national concept is needed for a consistent implementation of the concept. The problems encountered by the creators of the concept in Europe and Serbia and the solutions that have been made are the subject of this paper. The content of the paper is presented through several questions to give an overview of the problem of airspace capacity and an increase expected in the upcoming period. The paper also deals with the division of airspace in the world and in our country; planning, registering and announcing flights; the concept of flexible use of airspace; and the problems of applying the concept in Serbia. / В данной статье представлен анализ концепции гибкого использования воздушного пространства, делая особый акцент на вызовы при ее внедрении в Республики Сербия, учитывая все проблемы, связанные с размером и границами воздушного пространства. Надо подчеркнуть, что проблемой размеров и границ воздушного пространства, также как и вопросами воздушных маршрутов до Второй мировой войны в Европе никто всерьез не занимался, по причине малого количества полетов в те времена. В качестве решения настоящей проблемы авторы данной статьи предлагают улучшение организации воздушного пространства Европы, что напрямую влияет на организацию и стратегию развития воздушного пространства всех европейских стран, в том числе и Республики Сербия (как члена и подписчика международных организаций, которые занимаются управлением авиамаршрутов и организацией воздушного пространства). Концепция гибкого использования воздушного пространства должна решить эти проблемы. Однако для внедрения вышеупомянутой концепции требуется пересмотреть раннее законодательские и организационные нормативы, и соответственно первоначально достичь национального консенсуса, в целях последовательного внедрения данной концепции. Проблемы, с которыми столкнулись создатели концепции в Европе и Сербии и решения, которые могут помочь решить эти проблемы представлены в настоящей работе. Структура работы была организована в виде ответов на многие ключевые вопросы по данной тематике, приведен обзор проблем, связанных с размером и границами воздушного пространства и улучшенных перспектив, которые ожидаются в ближайшее время; приведена сопоставительная классификация воздушного пространства; а также методы планировки, регистрации и объявлении о полете, описана концепция гибкого использования воздушного пространства и освещены проблемы при ее применении в Республике Сербия. / U radu je analizirana implementacija koncepta fleksibilnog korišćenja vazdušnog prostora u Republici Srbiji, koji se bavi problemima koji se odnose na kapacitet vazdušnog prostora. Pre Drugog svetskog rata kapacitet vazdušnog prostora i avio-saobraćaj koji se odvijao u njemu nije ozbiljnije razmatran u Evropi, zbog činjenice da je broj letova u tom periodu bio relativno mali. Danas se traži da se vazdušni prostor Evrope bolje organizuje, što direktno utiče i na organizaciju i strategiju razvoja vazdušnog prostora svih zemalja u Evropi, pa i Republike Srbije (kao potpisnika i člana međunarodnih organizacija koje se bave upravljanjem saobraćaja i organizacijom vazdušnog prostora). Koncept fleksibilnog korišćenja vazdušnog prostora treba da da rešenje za taj problem. Njegova implementacija zahteva neka zakonska i organizacijska rešenja, pa je neophodan širi nacionalni konsenzus. Problemi sa kojima su se susreli tvorci koncepta u Evropi i Srbiji i rešenja koja su doneta predmet su ovog rada. Sadržaj rada izložen je kroz nekoliko pitanja: dat je osvrt na problem kapaciteta vazdušnog prostora i povećanje koje se očekuje u narednom periodu; prikazana je podela vazdušnog prostora u svetu i kod nas; opisan je način na koji se vrši planiranje, prijava i najava letova, kao i sam koncept fleksibilnog korišćenja vazdušnog prostora i problemi koji se javljaju pri primeni koncepta u Srbiji.
Europe Thirty Years After 1989 explores what happened in the former socialist countries during the last thirty years and the reasons behind these events. The authors examine how values, memory, and ...identity have been transforming these countries since the year 1989.
Radni uvjeti, radni okoliš i sam način rada znatno utječu na zdravlje. Danas je relativno malo poslova definirano tjelesnim zahtjevima, a puno više mentalnima i emocionalnima, pri čemu psihosocijalni ...rizici postaju značajni. Uz brojne pozitivne utjecaje rada na zdravlje i blagostanje, mnogi su radnici izloženi i opasnostima, štetnostima te ergonomskim i psihološkim naprezanjima. Stanje mentalnog zdravlja zaposlenog omogućava razvijanje u emocionalnom, intelektualnom i socijalnom pogledu te ima odlučujuće učinke na radnu sposobnost, zahvaćajući ne samo način i ishode njegova rada nego i ishode poslovanja tvrtke ili ustanove, određujući njenu kompetitivnost na tržištu. Unatoč dobroj organiziranosti upravnih tijela tvrtke, što umanjuje stres na radu, neformalni društveni procesi utječu (pozitivno ili negativno) na koheziju unutar radnih jedinica i na osjećaj povezanosti radnika i organizacije. Kultura sigurnosti neke organizacije rezultat je individualnih i grupnih vrijednosti, stavova, kompetencija i oblika ponašanja. To, pak, određuje odlučnost i način vođenja programa za očuvanje zdravlja i za sigurnost u organizaciji. Značajke organizacija koje imaju pozitivnu kulturu sigurnosti su zajednička percepcija važnosti sigurnosti te pouzdanost u preventivne mjere. Rad koji omogućuje autonomiju, kontrolu nad svojim radnim zaduženjima, razumne tjelesne i psihološke zahtjeve te sigurnost od iznenadnih otkaza dovode do većeg zadovoljstva radnika i smanjuju stres na radnome mjestu. Danas se sve više ističe važnost različitosti na radnome mjestu. Potrebno je istaknuti kako je upravo osnaživanje zaposlenika jedan od najvažnijih načina očuvanja psihosocijalnog zdravlja
Work has numerous health and wellbeing benefits, but it also involves physical hazards and psychological exertion. Today the scale has tipped toward psychosocial factors. Workers’ mental health ...affects their intellectual, emotional, and social growth, as well as work ability, productivity, and ultimately organisational productivity and competitiveness on the market. Even though companies may have an internal hierarchy that lowers stress at work, there are other formal and informal social processes that can affect (positively or negatively) the cohesion within the work unit. Safety culture of an organisation is a product of individual and group values, opinions, competences, and behavioural patterns that determine how occupational health and safety are implemented. Organisations that nurture positive safety culture understand the importance of health and safety and believe in prevention rather than dealing with consequences. Jobs that are stable, autonomous, and reasonably physically and psychologically demanding are far more likely to lower work-related stress and boost worker satisfaction. In fact, employee empowerment is one of the best ways to achieve good psychosocial health at the workplace.
Radni uvjeti, radni okoliš i sam način rada znatno utječu na zdravlje. Danas je relativno malo poslova definirano tjelesnim zahtjevima, a puno više mentalnima i emocionalnima, pri čemu psihosocijalni rizici postaju značajni. Uz brojne pozitivne utjecaje rada na zdravlje i blagostanje, mnogi su radnici izloženi i opasnostima, štetnostima te ergonomskim i psihološkim naprezanjima. Stanje mentalnog zdravlja zaposlenog omogućava razvijanje u emocionalnom, intelektualnom i socijalnom pogledu te ima odlučujuće učinke na radnu sposobnost, zahvaćajući ne samo način i ishode njegova rada nego i ishode poslovanja tvrtke ili ustanove, određujući njenu kompetitivnost na tržištu. Unatoč dobroj organiziranosti upravnih tijela tvrtke, što umanjuje stres na radu, neformalni društveni procesi utječu (pozitivno ili negativno) na koheziju unutar radnih jedinica i na osjećaj povezanosti radnika i organizacije. Kultura sigurnosti neke organizacije rezultat je individualnih i grupnih vrijednosti, stavova, kompetencija i oblika ponašanja. To, pak, određuje odlučnost i način vođenja programa za očuvanje zdravlja i za sigurnost u organizaciji. Značajke organizacija koje imaju pozitivnu kulturu sigurnosti su zajednička percepcija važnosti sigurnosti te pouzdanost u preventivne mjere. Rad koji omogućuje autonomiju, kontrolu nad svojim radnim zaduženjima, razumne tjelesne i psihološke zahtjeve te sigurnost od iznenadnih otkaza dovode do većeg zadovoljstva radnika i smanjuju stres na radnome mjestu. Danas se sve više ističe važnost različitosti na radnome mjestu. Potrebno je istaknuti kako je upravo osnaživanje zaposlenika jedan od najvažnijih načina očuvanja psihosocijalnog zdravlja.
PDF
