Shema bivanja Katunarić, Davor
Crkva u svijetu,
01/2024, Letnik:
58, Številka:
4
Journal Article
Odprti dostop
U članku se etička razmatranja Marijana Cipre iz njegovog kasnog djela Misli o etici, kao i neke u etici uobičajene klasifikacije (tri tipa utemeljenja etike, kardinalne vrline, teološke kreposti), ...sagledavaju kroz jedan ontološki okvir koji nije eksplicitno proveden u samoj toj knjizi, naime kroz „shemu bivanja“ iz Ciprinog glavnog djela Metamorfoze metafizike. Prema njoj sadašnji trenutak znači točku moguće odluke između ponavljanja bivše nužnosti i kretanja k ozbiljenju svrhe buduće slobode. Pokazuje se da, za razliku od ostalih utemeljenja etike, tradicionalni platonički i kršćanski popis četiriju kardinalnih i triju teoloških vrlina može obuhvatiti sva tri ontološka „supertranscendentala“ i njima pripadne „moći svijesti“ pa je najprimjereniji toj Ciprinoj ontološkoj shemi.
Marijan Cipra's ethical considerations from his late work Misli o etici (Thoughts on Ethics), as well as some of the usual classifications in ethics (three types of ethics, cardinal virtues, theo-logical virtues), are viewed through the prism of Cipra's ontological "schema of becoming" from his first book Metamorfoze metafizike (Metamorphoses of Metaphysics) which sees the present moment as a point of possible decision between repeating the former necessity and moving towards the actualization of the purpose of future freedom. The traditional Platonic and Chris-tian list of four cardinal virtues and three theological virtues can include all three ontological "supertranscendentals", and it is therefore the most suitable ethics for Cipra's ontological schema.
Članak istražuje određene aspekte značenja i konceptualizacije fenomena kompleksnosti kao složene cjeline senzacija koje pridonose uspješnosti otvorenih prostora. Problematika rada obuhvatila je ...kritičko preispitivanje definiranja i dimenzija procjenjivanja složenosti otvorenih prostora te preispitivanje indikatora „optimalne razine složenosti“ parkova. Rad je uključio kombiniranje tri metode - strukture analize složenosti, metodu opservacije uz metodu brojanja te anketiranje. Metode su primijenjene na istom području rada – dva suvremena parka, a korisnici tih parkova našli su se u trojnoj ulozi – kao objekt promatranja i metode brojanja te kao ispitanici u anketnoj metodi. Provedeno istraživanje jasno ukazuje na to da je koncept složenosti važna komponenta uspješnosti parkova te da su složeniji dijelovi parkova posjećeniji i više cijenjeni od onih manje složenih. Također, pokazalo se da je za cjelovito praćenje kompleksnosti otvorenih prostora potrebno okupljati i vizualne i funkcionalne indikatore složenosti kao i dinamične dimenzije složenosti otvorenih prostora. Pri tome smatramo, a i rezultati tako govore, da je kod oblikovanja otvorenih prostora stanje velike složenosti optimalnije od stanja srednje ili male složenosti parkova.
Digitalno kompetenten posameznik zna zanesljivo in kritično uporabljati tehnologijo v informacijski družbi za delo, študij in komunikacijo. Razvoj digitalne kompetence vključujemo v izobraževalni ...proces študentov pedagoških smeri, saj bodo učitelji na svoji poklicni poti vzorniki učencem. Preverjanje digitalne kompetence posameznika je zahtevno, saj ta vključuje različna področja, kot so informacije, komunikacije, kreiranje vsebin, reševanje problemov in varnost. V raziskavah srečujemo najbolj pogosto tri tipe instrumentov za merjenje stopnje digitalne kompetence: vprašalnike (največkrat samoevalvacijski) za pridobivanje informacij o posameznikovi uporabi tehnologij, analizo rešenih digitalnih nalog (problemski tip) ter zbiranje in analizo sekundarnih podatkov. V pričujoči raziskavi uporabljamo prilagojen instanten preizkus Digital Competence Assessment, ki sloni na treh dimenzijah: kognitivni, tehnološki in etični. Analiza rezultatov je pokazala, da sta za doseganje določene stopnje digitalne kompetence posameznika pri oceni z omenjenim instrumentom pomembni predvsem doseženi stopnji tehnološke in kognitivne dimenzije.
Prvi cilj ovog istraživanja jeste ispitati koje psihološke karakteristike idealnog partnera vrednuju ženske i muške osobe u ranoj odrasloj dobi. Drugi cilj jeste utvrditi mogu li se potencijalne ...razlike u preferencijama prema osobinama idealnog partnera predvidjeti na osnovu izraženosti di-menzija afektivne vezanosti: anksioznosti i izbjegavanja. Prigodan uzorak čini 279 heteroseksualnih studenata (51.6% djevojaka), prosječnog uzrasta 20.33 godine. Ispitanici su popunili Modifikovanu skalu iskustava u bliskim odnosima (SM-ECR-R) te BSRI inventar polne uloge, koji je korišćen kao mjera poželjnih partnerskih osobina. Rezultati pokazuju da su djevojke i mladići uglavnom usaglašeni u pogledu stepena poželjnosti većine osobina idealnog partnera. Kao poželjne birane su i ekspresivne i instrumentalne osobine, s tim da je uočena snažnija preferencija prema prvim. I djevojke i mladići poželjnijim idealnim partnerima smatraju emotivno ekspre-sivnije osobe, s tim da djevojke svoje idealne partnere opisuju preko viših vrijednosti i na mjerama socijalne dominacije i na mjerama emotivne ekspresivnosti. Razmatranjem individualnih razlika preko dimenzija afektivnog vezivanja utvrđeno je da višu preferenciju prema socijalnoj dominaciji predviđaju niže izbjegavanje i niža anksioznost, dok višu preferenciju prema emotivnoj ekspresivnosti predviđaju niže izbjegavanje i viša anksioznost. Ovim je potvrđeno da teorija afektivnog vezivanja predstavlja koristan koncept u objašnjenju preferencija prema osobinama idealnog partnera, pri čemu je intenzitet predikcije osjetno veći u slučaju emotivne ekspresivnosti nego socijalne dominacije
For the purpose of enabling a dialogue between Martin Heidegger’s philosophy and Rudolf Steiner’s work, we start from Rainer Thurnher’s hypothesis that Heidegger’s “existentials”, Befindlichkeit, ...Verstehen and Rede, represent correlates of psychic phenomena in their traditional triple division into thinking, willing and feeling (often used by Steiner as well). To test this hypothesis, we analyze the temporal constitution of these psychic phenomena, that is, their existential correlates from the temporal dimensions of future, present, and past in Heidegger’s Being and Time and in some of Steiner’s lectures.
Fisher's model assumes four biologically determined temperament dimensions. Exploring their role in the initial stage of dating, compatibility of the two dimensions was established. More ...specifically, for individuals with the expressed dimension curious/energetic and/or cautious/social norm compliant, it is more likely that they will choose for their date a person whose dimension corresponds to their temperament dimension. For analytical/tough-minded individuals, it is more likely that they will choose a person whose dimension is prosocial/empathetic and vice versa (Fisher et al., 2010b). Starting from the above, the aim of this research was to test the temperament dimensions relationship on a sample of 276 couples who have been at least a year in a relationship. Correlation analyses of the results of couples who are in a relationship have confirmed the expected relations between their dimensions. A medium positive relationship was obtained for the dimension cautious/social norm compliant, while a low but significant positive correlation was confirmed for the dimension curious/energetic.
Ovim se radom nastoje upotpuniti spoznaje o liderskom potencijalu darovitih učenika. Cilj je utvrditi distinktivne karakteristike učenika darovitih u području glazbe, likovne umjetnosti, sporta i ...matematike, s obzirom na sljedeće aspekte liderstva: sklonost originalnosti i kreativnosti, temeljne dimenzije osobnosti, motiv postignuća i emocionalna inteligencija. Istraživanje je provedeno na prigodnom uzorku od 473 ispitanika koji pohađaju specijalizirane srednje škole za darovite, a primijenjeni su sljedeći instrumenti: skala predsvjesne aktivnosti (SPA), upitnik Velikih pet (BFI), skala motiva postignuća (MOP 2002) i skala emocionalnih kompetencija. Rezultati istraživanja sugeriraju različite konstelacije dispozicija liderstva ovisno o vrsti domene. Domene sporta i glazbe specifične su po naglašenosti osobina koje su povezane s javnim nastupanjem. Introspektivnost i upućenost na intrapsihički plan važne su odrednice domena matematike i likovne umjetnosti. Domene glazbe i likovne umjetnosti karakterizira izraženije zanimanje za inovativnost i raznolikost, a za domene sporta i matematike važno je „ponašanje prema utvrđenim pravilima”. Zaključuje se da se liderski potencijal darovitih učenika može precizno uočiti i adekvatno podržavati samo ako se definira unutar okvira pojedinačnih domena.
Rad empirijski istražuje obilježja i dimenzije koje poslodavce čine poželjnijima za najmlađu generaciju visokoobrazovanih ekonomista u Hrvatskoj, s obzirom na manjak istraživanja u ovom području. ...Također, istraženo je u kojoj je mjeri smisleno segmentirati signale koje poslodavci odašilju na tržište rada kako bi privukli pripadnike najmlađe generacije visokoobrazovanih ekonomista različitih socio-demografskih obilježja. Anketno istraživanje provedeno na uzorku 407 studenata sveučilišnih diplomskih studija korištenjem „Skale privlačnosti poslodavca“ Berthona, Ewinga i Haha (2005) je ukazalo da ispitanici preferiraju „Razvojnu dimenziju“ privlačnosti poslodavca. Dodatno, na temelju inferencijalne statistike zaključeno je da su dimenzije privlačnosti poslodavaca univerzalne, odnosno da u značajnoj mjeri ne ovise o socio-demografskim obilježjima ispitanika. Proizlazi da poslodavci koji žele privući i/ili zadržati u organizaciji visoko-obrazovane ekonomiste mlađih generacija trebaju istima osiguravati prilike za osobni i profesionalni razvoj, bez obzira kojem segmentu prema svojim osobnim obilježjima oni pripadaju.
The paper empirically explores characteristics and dimensions that make employers attractive for the youngest generation of highly-educated economist in Croatia, due to the lack of studies on this subject. Moreover, it explores the extent to which is it relevant to segment the signals that employers send on the labour market in order to attract specific socio-demographic groups of the youngest generation of highly-educated economist. The survey conducted on the sample of 407 university graduates, by using the “Employer attractiveness scale“ developed by Berthon, Ewing and Hah (2005), implies that respondents prefer the “Development dimension” of employer attractiveness As well, the inferential statistics revealed that employer attractiveness dimensions are universal, in other words that they are not significantly related to respondents’ socio-demographic characteristics. Consequently, employers that want to attract and/or keep highly-educated economists of younger generations, have to provide them with opportunities for individual and career development regardless of the segment they belong to because of their individual characteristics.
Cilj istraživanja bio je utvrditi strukturu dimenzija koje se temelje na različitim standardnim parametrima situacione efikasnosti hrvatskih vrhunskih košarkaša. Otkrivanje strukture i odnosa ...latentnih dimenzija u situacionoj uspješnosti u košarci bi moglo pridonijeti boljem razumijevanju ukupne situacione efikasnosti košarkaša. Analizirano je dvanaest standardnih, te sedam izvedenih parametara situacione efikasnosti u namjernom uzorku košarkaša devet seniorskih timova iz A-1 Hrvatske košarkaške lige u prvenstvu 2006/2007. Analizom glavnih komponenti kod standardnih parametara situacione efikasnosti utvrdili smo postojanje tri glavne komponente, koje sve zajedno tumače preko 76 % ukupne varijanse prostora standardnih parametara situacione efikasnosti. Univarijatne korelacije i analiza glavnih komponenti pokazuju da je i većina standardnih i većina izvedenih parametara situacione efikasnosti međusobno statistički značajno povezana.
Iako je teško prepoznati izravno djelovanje nacionalne kulture na poslovne rezultate, menadžeri trebaju biti svjesni njezine važnosti. S druge, pak, strane, zaposlenicima su jasne uloge veoma bitne ...jer se povećanjem obavijesti o ulogama, percepcije zaposlenika o nesigurnosti smanjuju. Stoga je proučavanje jasnoće uloga na poslu važno, a dokazano je kako ono pozitivno utječe na stavove i ponašanje u radu. Dokazano je kako nepoželjne posljedica niske jasnoće uloga na poslu utječu negativno na razinu izvedbe, pa time i na poslovni rezultat. Cilj je ovoga rada otkriti postoji li povezanost između Hofstedeovih kulturoloških dimenzija i jasnoće uloga na poslu. Istraživanje je provedeno na sekundarnim podacima te je primjenom višestruke linearne regresije i korelacijske analize identificirana pozitivna povezanost između distance moći i jasnoće uloga na poslu te pozitivna povezanost kratkoročne vremenske orijentacije i jasnoće uloga na poslu. Doprinos ovog istraživanja leži u mogućnosti da se karakteristike distance moći i kratkoročne vremenske orijentacije koriste kao alat u osnaživanju jasnoće uloga na poslu među zaposlenicima.
PDF
