Negociación colectiva en el sector público estatal Gustavo Pablo Igarza Funes
Revista de derecho (Universidad de Montevideo (1997- ). Facultad de Derecho),
12/2018, Letnik:
17, Številka:
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Journal Article
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El trabajo en el Estado, constituye un factor central para concretar el fin servicial de la Administración y con ello la satisfacción del interés general. A su vez, la negociación colectiva es un ...derecho fundamental de todos los trabajadores, reconocido en forma implícita en la Constitución de la República, Instrumentos Internacionales y Convenios Internacionales del Trabajo aprobados en el seno de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), así como también en la legislación nacional
Desde que comenzó este año 2023 las huelgas se están enseñoreando de los Juzgados y Tribunales. Terminan unas y empiezan otras. Esta realidad podemos analizarla desde muy diversos frentes. Yo voy a ...hacerlo centrándome en dos aspectos de la misma que, entiendo, son de interés por su carácter problemático. En primer lugar, quiénes pueden ejercer el derecho de huelga en la Justicia española. A continuación, abordaremos los efectos laborales que producen las huelgas en los sujetos de la Administración de Justicia y sus consecuencias.
Resumen
El presente estudio tiene por objeto el ejercicio de los derechos de libertad de asociación, libertad sindical y negociación colectiva de los trabajadores de plataformas, a la luz de las ...recientes experiencias de organización colectiva en todo el mundo, desde una perspectiva que inscribe esos derechos en el marco de los derechos humanos. La rápida evolución del mundo del trabajo trae consigo profundos cambios que invitan a adoptar un enfoque capaz de extender la protección a todos los trabajadores, independientemente de su situación laboral, al amparo de derechos que —como la negociación colectiva— emanan de instrumentos internacionales de derechos humanos.
Tras muchos años sin variaciones, el Título III del Estatuto de los Trabajadores ha sido modificado en tres ocasiones en un año (RDL 7/2011, RDL 3/2012 y Ley 3/2012) configurándose de esta forma un ...nuevo marco legal para el ejercicio del derecho a la negociación colectiva. En este artículo se analiza el hilo conductor de las tres reformas, así como las líneas básicas de la nueva ordenación legal de los convenios colectivos en relación a los objetivos de la reforma laboral de 2012.
Tras muchos años sin variaciones, el Título III del Estatuto de los Trabajadores ha sido modificado en tres ocasiones en un año (RDL 7/2011, RDL 3/2012 y Ley 3/2012) configurándose de esta forma un ...nuevo marco legal para el ejercicio del derecho a la negociación colectiva. En este artículo se analiza el hilo conductor de las tres reformas, así como las líneas básicas de la nueva ordenación legal de los convenios colectivos en relación a los objetivos de la reforma laboral de 2012.
La crisis económica ha erosionado el marco corporatista para laproducción de políticas socioeconómicas, laborales y de bienestar enEspaña. La conflictividad socio-laboral también se ha ...vistointensificada, registrando un desplazamiento hacia el ámbito político yamenazando con desbordar sus mecanismos de encauzadoinstitucional. El artículo evalúa las tendencias de consenso y conflictoen la España democrática, revisando el debate teórico sobre lareorientación competitiva de los modelos nacionales de corporatismoen el sur de Europa en el contexto de la Unión Económica y Monetaria(UEM). Asimismo, examina los síntomas de desgaste de la experienciacorporatista española dentro del escenario de crisis económica. Elartículo subraya la continuidad subyacente del intercambio políticoentre gobierno y agentes sociales y concluye que, a pesar de sudeterioro, el dispositivo de producción de pactos sociales en España noha llegado a fracturarse y dispone de posibilidades de reactivación.
This investigation was carried out to identify the scope of Law 100 of 1993 in relation to conventional pensions, the effects of Legislative Act 01 of 2005 on conventional pensions and its ...enforceability from July 10, 2010. The type of investigation implemented was qualitative descriptive. In the results were found in pension matters, that from the entry into force of Legislative Act 01 of 2005, it could not be agree benefits greater than the established in the general pension law, and those that were collective agreements, pacts or arbitration awards made prior to the validity of the Legislative Act, may only be required until July 31, 2010.
Esta investigación se realizó para identificar el alcance de la Ley 100 de 1993 en relación con las pensiones convencionales, los efectos del Acto Legislativo 01 de 2005 en materia de pensiones convencionales y su exigibilidad a partir del 10 de julio de 2010. El tipo de investigación implementado fue cualitativo descriptivo. En los resultados se destaca que en materia pensional, a partir de la entrada en vigencia del Acto Legislativo 01 de 2005, no se pueden pactar beneficios superiores a los establecidos en la ley general de pensiones, y aquellas que se encuentren en convenciones colectivas, pactos o laudos arbitrales celebrados con anterioridad a la vigencia del Acto Legislativo solo podrán exigirse hasta el 31 de julio de 2010.
Resumen
La privatización de los servicios municipales en las ciudades chinas a partir de los años noventa desencadenó una oleada de huelgas a partir de la década de 2000 que impulsó un proceso de ...normalización de las condiciones de trabajo. Los autores analizan el caso de los servicios de limpieza viaria y de taxi de las ciudades de Wenzhou y Guangzhou y constatan tres estrategias de normalización de las administraciones locales: la sindicación, la aplicación de políticas públicas y la consolidación sectorial. Los resultados han sido poco concluyentes y los conflictos persisten. Los autores proponen un esquema para comparar las estrategias identificadas con las históricamente institucionalizadas en Occidente.
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