Resumen
Los autores examinan en qué medida las propuestas de «crecimiento inclusivo» de la UE, la OCDE y el FMI responden a sus propios objetivos. Se identifican dos «eslabones perdidos» en estas ...propuestas: la distribución funcional de la renta y las instituciones laborales. Con datos de panel de 42 economías desarrolladas para 1990‐2018, los autores observan cómo la distribución funcional de la renta condiciona la distribución personal, y cómo la cobertura de la negociación colectiva aumenta la participación de los salarios en el PIB y reduce la desigualdad de ingresos. Estos dos «eslabones» deben pues integrarse en las propuestas de «crecimiento inclusivo».
Este trabajo se interesa por las prácticas socioeconómicas del sindicalismo, entendidas como aquellas prácticas orientadas a contribuir a la satisfacción de las necesidades de desarrollo de los ...trabajadores. El objetivo es poner de relevo y analizar a través de qué prácticas socioeconómicas y en qué medida los sindicatos, en tanto organizadores de los trabajadores para sí, han contribuido a la economía obrera.
En Argentina, las principales prácticas socioeconómicas de los sindicatos son la negociación colectiva y la acción social, las cuales han tenido distintos niveles de complejidad y alcances o efectos sobre las necesidades obreras, según las dinámicas de las relaciones de fuerza con el capital. A partir del estudio de caso del sindicato Luz y Fuerza Capital Federal en dos etapas –una de expansión (1958-1975) y otra de crisis (1976-2002)–, se realizan aportes teórico-metodológicos que dan cuenta de la importancia económica y política de estas prácticas para la lucha de los trabajadores, y para el campo de estudios sobre el sindicalismo.
Resumen
A partir de datos sobre cobertura de la negociación colectiva en 80 países, los autores analizan las ventajas de la extensión de los convenios colectivos como herramienta política para ...preservar unos mínimos en cuanto a condiciones de trabajo y empleo. Como instrumento regulador, la peculiaridad de un convenio de eficacia general es que se fundamenta en el acuerdo entre organizaciones independientes, autónomas y representativas, pero es emitido por las autoridades públicas, lo que le confiere tanto las ventajas de un contrato como las de un estatuto. La extensión puede así amparar a trabajadores vulnerables que, de otro modo, quedarían desprotegidos, sin menoscabar la adaptabilidad de esta modalidad reglamentadora.
RESUMEN Focalizando en dos países, Argentina y Uruguay, en los que coexisten una institución del salario mínimo nacional consolidada y un sistema de negociación colectiva mayormente centralizado al ...nivel de las actividades económicas con muy amplia cobertura, en este artículo se analiza la relación entre estas dos instituciones laborales durante 2003-15 en la Argentina y 2005-16 en Uruguay y cómo esa relación contribuyó a moldear la evolución del salario mínimo y de los salarios del sector privado. El análisis sugiere que, en ambos países, contrariamente a un difundido supuesto, el aumento del salario mínimo no ha sido una referencia en el proceso de negociación colectiva salarial y que las dos instituciones de determinación salarial operaron en forma autónoma una de la otra. En cada país la trayectoria del salario mínimo nacional fue diferente de la de los salarios negociados y/o efectivamente percibidos y, además, la relación entre ambas difirió entre los dos países. Estas tendencias se explicarían por las interacciones, en el marco de la normativa vigente, entre las políticas salariales del gobierno y las posturas sindicales con respecto tanto al papel que desempeña el salario mínimo nacional como a la injerencia estatal en la negociación colectiva a través de la formulación de pautas salariales.
Resumen
La expansión de la vigilancia digital a raíz de la COVID‐19 ha reconfigurado las relaciones de poder en los entornos profesionales. Aquí se analiza críticamente la interacción entre esa ...vigilancia intrusiva y la ampliación de las prerrogativas empresariales en el lugar de trabajo físico y digital. Con la supervisión excesiva como denominador común de las actividades «esenciales» y «distanciables», se estudian los inconvenientes para ambas categorías de trabajadores durante la pandemia (y después). Se evalúa la idoneidad del marco jurídico de la Unión Europea para abordar la gestión basada en datos. El diálogo social, el empoderamiento de los trabajadores y la alfabetización digital se consideran formas eficaces de promover la flexibilidad, el bienestar y la competitividad.
Resumen
Sobre un conjunto de datos empresariales representativos de todos los Estados miembros de la Unión Europea se analiza la relación entre diferentes procesos y estructuras institucionales de ...negociación colectiva y la evolución de la productividad laboral. Los resultados muestran efectos de amplio alcance. Algunos procesos y estructuras, en particular los sistemas sin coordinación entre unidades, parecen menoscabar el rendimiento empresarial, mientras que los sistemas coordinados lo mejoran. En consecuencia, lo importante son los procesos y estructuras institucionales en que se inscribe la negociación colectiva y no la cuestión de si la negociación debe ser colectiva o individual.
Los Reglamentos de régimen interno poseen, pese a su escaso tratamiento normativo y doctrinal, unas enormes potencialidades reguladoras de las condiciones de trabajo en las Cooperativas de Trabajo ...Asociado. Un examen exhaustivo de los estudios doctrinales aparecidos hasta la fecha nos permite comprobar que se carece de un tratamiento pormenorizado más allá de algún estudio clásico desde la perspectiva mercantilista. Por el contrario, no existen precedentes de este tipo de estudios respecto al análisis de su papel en la regulación de las condiciones de trabajo de las personas socias-trabajadoras. La exclusión constitutiva, a partir de la década de los 90, de tales personas socias del ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo impide la aplicación de los instrumentos de regulación colectiva de las condiciones de trabajo por cuenta ajena, por lo que los Reglamentos son el único vehículo de regulación colectiva de sus condiciones de trabajo. Un análisis de las distintas normas cooperativas pone de manifiesto, además, la dispersión y heterogeneidad de los preceptos que regulan estos instrumentos de autorregulación. Por su parte, el carácter de los RRI difiere de los instrumentos tradicionales de regulación colectiva previstos por el Derecho del Trabajo. Por ello, se hace necesario un análisis de su naturaleza jurídica y límites. Por último, se analizarán algunos RRI de grandes cooperativas para comprobar si, efectivamente, están asumiendo la regulación de tales condiciones y en qué sentido lo afrontan. En concreto, se analizarán los RRI de las cooperativas Servicarne y Eroski. En el primer caso, por la polémica jurisprudencial que la rodea y poder comprobar si esta se traslada a su RRI. En el segundo caso, para comprobar como los RRI sirven, en ocasiones, para excluir la aplicación de importantes instituciones del Derecho del Trabajo en el interior de la Cooperativa de trabajo asociado.
The persistent inactivity of the State on the regulation of the sports professions, prompted the legislative action of somespecific Autonomous Community for drafting this at their territorial scope, ...which created some added problems to this absence of thestate regulation that even caused the state legislator demanded the intervention of the goverment for correcting the malfunctions enduredin this context. Nevertheless, it neither has brought the much-desired intervention of the State, nor has stopped the legislative Autonomousinitiative in this context, to which four new laws have been joined. This involves the progressive consolidation of a model that, becausethe Autonomous competency limitations with respect to professional regulation, cannot accomplish a crucial task in the system. Thatis the differentiation at the levels of professional intervention through the necessary coherence among the obtained qualification and theperformed activity. Moreover, the existing Autonomous regulations establish some own regulations which are different each other aboutdenomination and requisites of access to the regulated professions that order and exacerbate the configuration of a fragmented market.What is more, this regulatory heterogeneity obstructs the realization of the collective bargaining of national level in the sector, sincerequired occupational trainings by the current collective agreement in order to practice the roles of their professions differ with those thatregulate these various Autonomous laws. All this, as justified, can be overcome only with the intervention of the State, via the practiceof its exclusive powers over this matter.
La contumaz inacción del Estado en la regulación de las profesiones del deporte, determinó la actuación legislativa deconcretas Comunidades Autónomas en pro de configurar la misma en su ámbito territorial. Esto generó una problemática añadida a laausencia de regulación estatal que incluso motivó que el legislador estatal reclamara la intervención del ejecutivo para corregir lasdisfunciones padecidas en este contexto. Sin embargo, ello ni ha traído la tan deseada intervención del Estado, ni tampoco ha frenado lainiciativa legislativa autonómica en este contexto, al que se han sumado cuatro nuevas leyes. Ello implica la progresiva consolidación deun modelo que, por las limitaciones competenciales autonómicas en materia de regulación profesional, no puede llevar a cabo una tareacrucial en el sistema, cual es la diferenciación en los niveles de intervención profesional a través de la necesaria coherencia entre lacualificación poseída y la actividad desempeñada. Asimismo, las normativas autonómicas existentes establecen regulaciones propias quedifieren entre sí en la denominación y en los requisitos de acceso a las profesiones reguladas que ordenan, exacerban la configuración deun mercado fragmentado. Además, esta heterogeneidad regulatoria obstaculiza la vertebración de la negociación colectiva a nivel nacionalen el sector, dado que formaciones exigidas por el vigente convenio colectivo para ejercer las funciones de sus categorías profesionalesdifieren con las que regulan estas diversas leyes autonómicas. Todo lo cual, como se justifica, solo puede solventarse con la intervencióndel Estado, vía del ejercicio de sus competencias exclusivas en la materia.
The aim of this study is to reflect on the determining role of collective bargaining as a guarantor of equal pay for workers, especially Royal Decrees 901 and 902 of October 13, 2020, but not before ...stopping to consider some highly relevant preliminary considerations. The main objective of this research is to analyze professional classification as a discriminatory pay mechanism. There are other elements in play, such as part-time work or temporary work as an indication of a salary reduction, which will be the subject of study in future works.
En este estudio se pretende reflexionar acerca del papel determinante de la negociación colectiva como garante de la igualdad retributiva de las personas trabajadoras, sobre todo, de los reales decretos 901 y 902 de 13 de octubre de 2020, no sin antes detenerme en algunas consideraciones previas sumamente relevantes. El objetivo principal de esta investigación es analizar la clasificación profesional como mecanismo discriminatorio retributivo. Existen otros elementos en juego, tales como la prestación a tiempo parcial del trabajo o la temporalidad como indicio de disminución salarial, que serán objeto de estudio en futuros trabajos.
Aunque se han desarrollado tradicionalmente en paralelo, existen obvias relaciones entre el derecho de la competencia, en sus diversas facetas, y el ordenamiento laboral. En los últimos tiempos estas ...relaciones se han hecho notorias, tanto en el ámbito europeo como en el nacional, y de forma no siempre equilibrada. En el trabajo se hace un análisis de los distintos elementos del problema así como de sus manifestaciones, para acabar formulando alguna propuesta que permita suavizar las tensiones.
