El equilibrio necesario entre flexibilidad y seguridad en las relaciones laborales (flexiseguridad) puede obtenerse a través de la negociación colectiva. El presente artículo en su primera parte ...analiza cuales son las actuales relaciones entre la ley y el sistema de negociación colectiva en España, tratando de aportar algunas soluciones normativas o de política negocial a los principales problemas detectables en este último. En la segunda parte se pasa revista crítica a las experiencias negociales de estos últimos años acerca de los principales aspectos que afectan a la flexiseguridad, planteando igualmente algunas claves para avanzar en el obligado intercambio negocial.
The amount of distress and disengagement among many nurses and physicians has reached concerning levels in recent years. The result has been acute nurse shortages, significant increases in travel ...nursing, more physicians working fewer hours and retiring early, and urgent calls for change and reform. This analysis surveys many of the leading systemic contributors to nurse and physician demoralization. As the healthcare sector continues to experience more consolidation and increased investment by private equity and other corporate interests, physicians are increasingly becoming employees with similar forms of employment arrangements and pressures that nurses have had for decades. They are also becoming employees of the same larger health systems, hospitals, and corporate employers. These trends are leading to a convergence in the kind and intensity of pressures and problems that nurses and physicians face. As more medical residents and fellows increasingly turn to unionization and as growing numbers of nurses have gone on strike, both professions should consider the potential benefits of joining forces for the purposes of maintaining the autonomy they have left and to push for better conditions both for themselves and the patients for whom they care.
摘要
近年来，许多护士和医生的工作忧虑和脱离工作程度已达到令人担忧的水平。结果则是，护士严重短缺、旅行护理大幅增加、更多的医生将工作时间缩短并提前退休，这迫切需要变革和改革。以下分析调查了造成护士和医生士气低落的许多主要系统性因素。随着医疗保健行业继续经历更多的整合以及私募股权和其他企业利益对该行业增加投资，医生越来越多地成为雇员，其处境与护士几十年来面临的就业安排和压力相类似。他们也正在成为更大的卫生系统、医院和企业雇主的雇员。这些趋势导致护士和医生面临的压力和问题在种类和强度上趋于一致。随着越来越多的住院医师和研究员日益转向工会，以及越来越多的护士参与罢工，这两个职业都应该考量联合起来的价值，以维持其留下的自主权，并为自身及其所照顾的病人争取更好的条件。
Resumen
La cantidad de angustia y desconexión entre muchas enfermeras y médicos ha alcanzado niveles preocupantes en los últimos años. El resultado ha sido una aguda escasez de enfermeras, aumentos significativos en la enfermería itinerante, más médicos trabajando menos horas y jubilándose anticipadamente, y llamadas urgentes de cambio y reforma. El siguiente análisis examina muchos de los principales contribuyentes sistémicos a la desmoralización de enfermeras y médicos. A medida que el sector de la atención de la salud continúa experimentando una mayor consolidación y una mayor inversión por parte de capital privado y otros intereses corporativos, los médicos se convierten cada vez más en empleados con formas similares de arreglos laborales y presiones que las enfermeras han tenido durante décadas. También se están convirtiendo en empleados de los mismos sistemas de salud, hospitales y empleadores corporativos más grandes. Estas tendencias están conduciendo a una convergencia en el tipo y la intensidad de las presiones y los problemas que enfrentan las enfermeras y los médicos. A medida que más médicos residentes y becarios recurren cada vez más a la sindicalización y a medida que un número cada vez mayor de enfermeras se declaran en huelga, ambas profesiones deben considerar el valor de unir fuerzas con el fin de mantener la autonomía que les queda y presionar por mejores condiciones tanto para ellos como para ellos. los pacientes a quienes cuidan.
Key points
Nurse shortages and physician burnout in the United States predated the pandemic, but have worsened over time.
Physicians are increasingly becoming employed in contractual arrangements that nurses have worked under for many decades. Their conditions of employment, work environments, professional pressures, as well as health and well‐being concerns are becoming more similar and shared.
With more nurses going on strike and medical residents unionizing, it is time for physicians and nurses to consider forming an alliance and considering collective bargaining to maintain the autonomy they have left and to advocate for both themselves and their patients for whom they care.
RESUMEN: En este artículo abordamos la problemática de la tercerización laboral en el sector de producción de contenidos para televisión en Argentina. Específicamente, nos interrogamos por las ...potencialidades y los desafíos que en dicho sector adquieren las estrategias sindicales para contrarrestar la discrecionalidad y unilateralidad empresarial en la definición de las condiciones laborales, teniendo en cuenta sus legados históricos, las implicancias de la organización del proceso productivo como también las influencias del cambiante contexto económico, político e institucional de las relaciones laborales en el país. Con este interrogante en mente, desarrollamos un análisis pormenorizado de la dinámica de la negociación colectiva sectorial entre 2011 y 2018. En el marco de este análisis evidenciamos una estrategia sindical que si bien constituye un avance sustancial en el plano de la representación gremial y convencional en contextos de tercerización, también conlleva retrocesos al plantear un esquema de flexibilización negociada, cuyos efectos se agudizan en el contexto menos favorable que se configura en Argentina tras el cambio de gobierno de fines de 2015. RESUMO: Neste artigo, abordamos o problema da terceirização do trabalho no setor de produção de conteúdo para televisão na Argentina. Especificamente, nos perguntamos sobre as potencialidades e desafios que as estratégias sindicais adquirem neste setor para combater a discrição e o unilateralismo corporativo na definição das condições de trabalho, tendo em conta os seus legados históricos, as implicações da organização do processo de produção, bem as influências da mudança do contexto econômico, político e institucional das relações de trabalho no país. Com esta questão em mente, desenvolvemos uma análise detalhada da dinâmica da negociação coletiva setorial, entre 2011 e 2018. Nesta análise mostramos uma estratégia sindical que, embora constitua um avanço substancial no nível de representação sindical e convencional em contextos de terceirização, também envolve retrocessos ao propor um esquema de flexibilização negociada, cujos efeitos são exacerbados no contexto menos favorável que se configura na Argentina após a mudança de governo no final de 2015. ABSTRACT: In this article we analyze the problem of labour outsourcing in the television content production sector in Argentina. Specifically, we propose to inquire about the potentialities and challenges acquired by union strategies to deal with business discretion regarding the definition of working conditions. In this analysis we will take into account the historical legacies of the sector, the productive organization’s implications as well as the influences of the changing economic, political and institutional context of industrial relations in the country. With these issues in mind, we focused our analysis on collective bargaining’s development between 2011 and 2018. Within the framework of this analysis we show a trade union strategy that although it constitutes a substantial advance in the field of workers representation to deal with outsourcing contexts, also entails setbacks in proposing a negotiated flexibility scheme, whose effects are exacerbated in a less favourable context that is set up in Argentina after the change of government in late 2015.
Este artículo busca analizar la relación entre el proceso de formalización laboral y la reducción de la desigualdad salarial que se registró en Argentina en el periodo 2003-2014 y aportar evidencia ...sobre el modo y el alcance en que se relacionan dichas variables. Se parte de la premisa de que la formali-zación del empleo asalariado garantiza la operatividad de otras instituciones laborales. Se implementa la metodología propuesta por Firpo, Fortin y Lemieux, basada en las llamadas regresiones Recentered Influence Function (rif). Se encuentra evidencia que sustenta la hipótesis de que hay un vínculo entre la reducción de la desigualdad salarial y el incremento de la formalización laboral de los trabajadores asalariados en Argentina.
Resumen
Se describe un nuevo método para elaborar indicadores de los derechos de libertad sindical y de negociación colectiva mediante la codificación de infracciones en nueve fuentes documentales, ...seis de ellas de la OIT, e instrumentos legislativos nacionales. Los indicadores calculados, correspondientes a 185 Estados Miembros de la OIT para cinco años entre 2000 y 2015, se publicaron en 2015 por iniciativa del Center for Global Workers' Rights y la Global Labour University. En octubre de 2018 la Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo recomendó adoptar esta metodología para el indicador 8.8.2 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible relativo a los derechos laborales.
Antecedentes: los representantes de los trabajadores, organizados en sindicatos, son los encargados de encarnar la voz colectiva de éstos para defender sus intereses y propuestas en el entorno ...productivo. La representación de los trabajadores se manifiesta mediante la acción colectiva y su principal herramienta de presión frente a su contraparte —la organización empresarial— es el conflicto. Con él los trabajadores y, especialmente, sus representantes —quienes poseen la capacidad de convocatoria— muestran el poder que ostentan para defender sus intereses. Diversos estudios recientes se han centrado en analizar la relación que existe entre formas de representación laboral y conflicto, en los que destaca empíricamente la existencia de una relación diferente entre ambas a la que podría esperarse a nivel teórico. En este sentido, las evidencias indican que la concentración de la representación laboral en una única organización laboral o sindicato, que hipotéticamente estaría relacionada con una mayor unidad en la representación laboral en el centro de trabajo y, por lo tanto, un mayor poder de convocatoria de los trabajadores a la acción colectiva, no se asocia con un mayor nivel de conflicto laboral. Todos los estudios indican que tal relación inversa entre poder de negociación y confl icto se encuentra asociada al efecto del multisindicalismo y los incentivos que éste genera sobre la competencia sindical.Metodología: el presente estudio aplicado, tras realizar una revisión del marco teórico al uso y ofrecer un panorama de los estudios empíricos más relevantes llevados a cabo, se centra en el caso español y profundiza el análisis del efecto que la competencia entre organizaciones sindicales genera sobre el desarrollo de la conflictividad durante la negociación del convenio colectivo. Para contrastar las tres hipótesis establecidas en el estudio, al defi nir la relación entre el nivel de heterogeneidad en la representación laboral en la negociación colectiva y el confl icto de trabajo, y una vez precisadas las variables correspondientes, se desarrolla el modelo econométrico considerado más adecuado para este análisis, de tipo probabilístico, de respuesta binaria o probit. La base de datos de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social español suministra la información empírica necesaria para llevar a cabo el modelo de contraste de las hipótesis.Resultados: las evidencias alcanzadas confirman la incidencia positiva y significativa de la rivalidad entre organizaciones laborales sobre el desarrollo de la conflictividad en la negociación colectiva, de modo que el confl icto es empleado como una estrategia de marketing para fortalecer la capacidad de liderazgo de las organizaciones laborales y mantener su reputación (como organización de éxito) frente a sus representados. Así, se constata que existe un efecto negativo y significativo del índice de concentración en la representación laboral, según el cual existe una menor probabilidad de conflicto durante la negociación a medida que la heterogeneidad en dicha representación disminuye. Este resultado se complementa con el obtenido en los modelos que emplean las dos variables que defi nen el tipo de liderazgo existente en la representación laboral. Así, cuando el liderazgo es estable, la probabilidad de confl icto laboral disminuye de forma signifi cativa, y se obtienen también evidencias importantes del proceso contrario cuando el liderazgo es inestable.Conclusiones: lo anterior indica que en una situación en que una organización laboral domina la representación de los trabajadores en la negociación colectiva, la probabilidad de conflicto disminuye y, a contrario sensu, cuando la dispersión en la representación de los trabajadores aumenta, la probabilidad de conflicto también.
Risk analysis research often focuses on regulation, assessment, and management rather than risk governance. This study contributes to the risk governance literature by analyzing the relationship ...between collective bargaining rights for firefighters and firefighter fatalities in the United States. Using state‐level data from 2009 through 2018, this analysis shows that states with duty‐to‐bargain rights for firefighters have fewer firefighter fatalities than those without duty‐to‐bargain rights. Further, this analysis shows that the benefit of duty‐to‐bargain rights dissipates in states with a high percentage of fully volunteer fire departments. This study concludes with a discussion of the implications for fire departments and public policy.
摘要
风险分析研究经常聚焦于规制、评估和管理，而不是风险治理。本文通过分析美国消防人员的集体谈判权和消防人员死亡之间的关系，进而对风险治理文献作贡献。通过使用2009‐2018年间的州级数据，本分析表明，与没有谈判义务（duty‐to‐bargain）权的州相比，在消防人员拥有谈判义务权的州所出现的消防人员死亡事件更少。此外，谈判义务权的益处会在那些拥有更高比例的全志愿消防部门的州中扩散。研究结论探讨了本文对消防部门和公共政策的意义。
RESUMEN
La investigación del análisis de riesgos a menudo se centra en la regulación, la evaluación y la gestión más que en la gobernanza del riesgo. Este estudio contribuye a la literatura sobre gobernanza del riesgo al analizar la relación entre los derechos de negociación colectiva para los bomberos y las muertes de bomberos en los Estados Unidos. Utilizando datos a nivel estatal de 2009 a 2018, este análisis muestra que los estados con el deber de negociar para los bomberos tienen menos muertes de bomberos que los que no tienen el deber de negociar. Además, este análisis muestra que el beneficio de los derechos de negociación se disipa en los estados con un alto porcentaje de departamentos de bomberos totalmente voluntarios. Este estudio concluye con una discusión de las implicaciones para los departamentos de bomberos y las políticas públicas.
El artículo aborda las dificultades que encuentra el ejercicio del derecho a la negociación colectiva por parte de los empleados públicos, en modelos de función pública sustentados en la teoría ...estatutaria del empleo público, como el adoptado por Colombia. Del mismo modo, muestra los alcances del concepto de condiciones de trabajo en el escenario de la función pública y las grandes posibilidades que se abren para la negociación cuando se operan las disposiciones jurídicas de ese sector del Estado con el instrumental previsto por el sistema normativo internacional que regula el trabajo humano.
Resumen
Tras las reformas económicas iniciadas en 1991, 1os sindicatos indios fueron quedando excluidos del proceso político y marginados en la negociación colectiva. A partir de encuestas y ...entrevistas realizadas a dos sindicatos de Maharashtra afiliados a dos federaciones sindicales nacionales, se examina si la gestión participativa en las empresas es un medio factible para los sindicatos indios de ganar influencia y proteger los intereses de los trabajadores. A pesar de que la legislación de Maharashtra favorece las relaciones laborales cooperativas, la realidad laboral, la indiferencia estatal y los fallos judiciales adversos merman las posibilidades de verdadera participación de los trabajadores en sus empresas.
En el presente trabajo se realiza una reflexión y análisis del papel del sindicato y su relevancia social en las últimas décadas. El artículo profundiza en el debilitamiento de las formas de acción ...colectiva, en cómo influyen los distintos tamaños de la empresa en las relaciones de poder e influencia del sindicato, en la disminución de la participación sindical por parte de los trabajadores por una separación entre los intereses individuales y los intereses de la acción colectiva, y por último, en la imagen dañada del sindicato y su necesidad de reafirmación y redefinición en los tiempos actuales.
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