Resumen
Se describe un nuevo método para elaborar indicadores de los derechos de libertad sindical y de negociación colectiva mediante la codificación de infracciones en nueve fuentes documentales, ...seis de ellas de la OIT, e instrumentos legislativos nacionales. Los indicadores calculados, correspondientes a 185 Estados Miembros de la OIT para cinco años entre 2000 y 2015, se publicaron en 2015 por iniciativa del Center for Global Workers' Rights y la Global Labour University. En octubre de 2018 la Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo recomendó adoptar esta metodología para el indicador 8.8.2 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible relativo a los derechos laborales.
Antecedentes: los representantes de los trabajadores, organizados en sindicatos, son los encargados de encarnar la voz colectiva de éstos para defender sus intereses y propuestas en el entorno ...productivo. La representación de los trabajadores se manifiesta mediante la acción colectiva y su principal herramienta de presión frente a su contraparte —la organización empresarial— es el conflicto. Con él los trabajadores y, especialmente, sus representantes —quienes poseen la capacidad de convocatoria— muestran el poder que ostentan para defender sus intereses. Diversos estudios recientes se han centrado en analizar la relación que existe entre formas de representación laboral y conflicto, en los que destaca empíricamente la existencia de una relación diferente entre ambas a la que podría esperarse a nivel teórico. En este sentido, las evidencias indican que la concentración de la representación laboral en una única organización laboral o sindicato, que hipotéticamente estaría relacionada con una mayor unidad en la representación laboral en el centro de trabajo y, por lo tanto, un mayor poder de convocatoria de los trabajadores a la acción colectiva, no se asocia con un mayor nivel de conflicto laboral. Todos los estudios indican que tal relación inversa entre poder de negociación y confl icto se encuentra asociada al efecto del multisindicalismo y los incentivos que éste genera sobre la competencia sindical.Metodología: el presente estudio aplicado, tras realizar una revisión del marco teórico al uso y ofrecer un panorama de los estudios empíricos más relevantes llevados a cabo, se centra en el caso español y profundiza el análisis del efecto que la competencia entre organizaciones sindicales genera sobre el desarrollo de la conflictividad durante la negociación del convenio colectivo. Para contrastar las tres hipótesis establecidas en el estudio, al defi nir la relación entre el nivel de heterogeneidad en la representación laboral en la negociación colectiva y el confl icto de trabajo, y una vez precisadas las variables correspondientes, se desarrolla el modelo econométrico considerado más adecuado para este análisis, de tipo probabilístico, de respuesta binaria o probit. La base de datos de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social español suministra la información empírica necesaria para llevar a cabo el modelo de contraste de las hipótesis.Resultados: las evidencias alcanzadas confirman la incidencia positiva y significativa de la rivalidad entre organizaciones laborales sobre el desarrollo de la conflictividad en la negociación colectiva, de modo que el confl icto es empleado como una estrategia de marketing para fortalecer la capacidad de liderazgo de las organizaciones laborales y mantener su reputación (como organización de éxito) frente a sus representados. Así, se constata que existe un efecto negativo y significativo del índice de concentración en la representación laboral, según el cual existe una menor probabilidad de conflicto durante la negociación a medida que la heterogeneidad en dicha representación disminuye. Este resultado se complementa con el obtenido en los modelos que emplean las dos variables que defi nen el tipo de liderazgo existente en la representación laboral. Así, cuando el liderazgo es estable, la probabilidad de confl icto laboral disminuye de forma signifi cativa, y se obtienen también evidencias importantes del proceso contrario cuando el liderazgo es inestable.Conclusiones: lo anterior indica que en una situación en que una organización laboral domina la representación de los trabajadores en la negociación colectiva, la probabilidad de conflicto disminuye y, a contrario sensu, cuando la dispersión en la representación de los trabajadores aumenta, la probabilidad de conflicto también.
Risk analysis research often focuses on regulation, assessment, and management rather than risk governance. This study contributes to the risk governance literature by analyzing the relationship ...between collective bargaining rights for firefighters and firefighter fatalities in the United States. Using state‐level data from 2009 through 2018, this analysis shows that states with duty‐to‐bargain rights for firefighters have fewer firefighter fatalities than those without duty‐to‐bargain rights. Further, this analysis shows that the benefit of duty‐to‐bargain rights dissipates in states with a high percentage of fully volunteer fire departments. This study concludes with a discussion of the implications for fire departments and public policy.
摘要
风险分析研究经常聚焦于规制、评估和管理，而不是风险治理。本文通过分析美国消防人员的集体谈判权和消防人员死亡之间的关系，进而对风险治理文献作贡献。通过使用2009‐2018年间的州级数据，本分析表明，与没有谈判义务（duty‐to‐bargain）权的州相比，在消防人员拥有谈判义务权的州所出现的消防人员死亡事件更少。此外，谈判义务权的益处会在那些拥有更高比例的全志愿消防部门的州中扩散。研究结论探讨了本文对消防部门和公共政策的意义。
RESUMEN
La investigación del análisis de riesgos a menudo se centra en la regulación, la evaluación y la gestión más que en la gobernanza del riesgo. Este estudio contribuye a la literatura sobre gobernanza del riesgo al analizar la relación entre los derechos de negociación colectiva para los bomberos y las muertes de bomberos en los Estados Unidos. Utilizando datos a nivel estatal de 2009 a 2018, este análisis muestra que los estados con el deber de negociar para los bomberos tienen menos muertes de bomberos que los que no tienen el deber de negociar. Además, este análisis muestra que el beneficio de los derechos de negociación se disipa en los estados con un alto porcentaje de departamentos de bomberos totalmente voluntarios. Este estudio concluye con una discusión de las implicaciones para los departamentos de bomberos y las políticas públicas.
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