Integracija tehnologije trodimenzionalnog (3D) ispisa u građevinske projekte potencijalno donosi mnoge prednosti kao što su smanjeni zahtjevi za radnom snagom na gradilištu, sigurnije upravljanje ...projektnim rokovima i budžetom te učinkovitije gospodarenje otpadom. Međutim, zamah tehnologije nije prema očekivanjima zbog nedostatka standardiziranih procesa i metodologija, ali i zbog izazova koje nameće nova tehnologija. Organizacijsku strukturu takvih projekata potrebno je sveobuhvatno proučiti. Ova studija nudi pregled postojećih studija i triju različitih studija slučaja u Njemačkoj, Ujedinjenome Kraljevstvu i Sjedinjenim Američkim Državama u cilju istraživanja primarne razlike između uloga, odgovornosti i interakcija ključnih sudionika projekta unutar organizacijske strukture građevinskih projekata u sklopu kojih se primjenjuje tehnologija 3D ispisa. Razmatraju se uloge i odgovornosti klijenata/investitora, voditelja projekta/voditelja izgradnje, arhitekata, građevinskih inženjera, nadzornog inženjera i izvođača/glavnih izvođača. Dakle, moraju se uskladiti sva obilježja uloge ključnih sudionika i odgovornosti stvorenih tom tehnologijom u nastajanju. U suprotnome će kombinacija nove tehnologije i konvencionalne organizacije smanjiti vrijednost koju stvara nova tehnologija.
Ključne riječi:
Cilj je rada poboljšati postojeću organizaciju rada, što bi kao rezultat trebalo pridonijeti uspješnosti
poslovnog procesa te u konačnici smanjiti troškove tvrtke. U radu je predložena promjena ...organizacijske
strukture s ciljem boljeg i efikasnijeg korištenja raspoloživih resursa unutar tvrtke. Budući da postojeća
organizacija i sistematizacija radnih mjesta ne udovoljava vremenu u kojem živimo, postoji potreba za
novom sistematizacijom koja bi obuhvatila sve promjene koje su se dogodile tijekom godina, pa i promjene
koje bi uslijedile radi daljnjeg razvoja tvrtke. Organizacija i vođenje tvrtke te reorganizacija i primjena
nove sistematizacije potrebna je da bi tvrtka mogla redovito prilagođavati poslovne aktivnosti jer se uvjeti
u djelatnostima u kojima djeluje ubrzano mijenjaju. Novom sistematizacijom ne bi se mijenjao broj sektora,
nego je potrebno postojeće kadrove pravilno rasporediti i time bi se izbjeglo zapošljavanje prevelikoga
broja sezonskih radnika. Pri određivanju nove organizacijske strukture potrebno je voditi računa o vrsti,
načinu poslovanja, strukturalnim varijablama (podjela rada, jedinstvo zapovijedi, vlast i odgovornost,
raspon kontrole, podjela na poslovne jedinice i dr.). Očekuje se doprinos organiziranju i sistematiziranju
radnih mjesta, poboljšanju kvalitete rada, brzine i učinkovitosti. Rezultat bi trebao biti organizirana tvrtka
prema standardima koji su prilagođeni vremenu u kojem živimo.
Stres je mentalno i fizičko stanje koje utječe na rad pojedinca, njegovu učinkovitost, zdravlje i kvalitetu rada. Cilj ovoga rada je ispitati rezultate opsežne ankete o izvoru stresa na radnom ...mjestu. Ispitana su bila 1023 radnika odjevne industrije iz 6 konfekcijskih tvornica u 4 veća tekstilna centra u Turskoj. Korišten je anketni upitnik za prikupljanje podataka o nekim značajnim temama kao što su psihološki stres, odnosi na radu, radni uvjeti, plaće te demografske karakteristike. Tekstilni inženjeri u tvrtkama koje su sudjelovale u anketi imali su glavnu ulogu u podjeli anketnih upitnika radnicima odjevne industrije i zatim u njihovom prikupljanju. Anketa je provedena u razdoblju od siječnja do ožujka 2007. Većina anketnih upitnika je vraćena u roku od 2 tjedna. Sve moguće udvojene usporedbe ocijenjene su prema Fisherovom postupku višestruke usporedbe. Ustanovljeno je da su velik broj radnih sati, plaća i radno opterećenje bili glavni izvori radnog stresa za radnike u odjevnoj industriji koji uzrokuju stres na radnom mjestu. Istraživanje je pokazalo da radnici u odjevnoj industriji dolaze pod stres zbog mnogih parametara. Dobro planirane strategije i organizacije, koje uzimaju u obzir vrijeme i količinu rada, dobru plaću i obrazovanje, dat će dobre rezultate za radnike, poduzeća i nacionalno gospodarstvo.
U djelovanju razvoju poduzeća očituje se međuovisnost strategije organizacijske strukture. Sklad između ta dva činitelja nastaje svijesnim djelovanjem i odgovarajućim odlučivanjem. Znanost nudi ...obrasce za rješavanje mnogih problema u poduzeću, ali je, uz poznavanje tih teoretskih mogućnosti, nužno i kompleksna sagledavanje konkretnih problema i uvjetovanih veza među raznim činiteljima. To je potrebno i pri razradi pojedinih pitanja iz područja teorije poduzeća, povezujući teoretske spoznaje sa stvarnim primjerima. Zaključke, uključujući i one načelne, treba provjeravati na primjerima iz prakse.
Organizacija i informatika kao dva bitna područja suvremenog društva međusobno su povezana i uvjetovana. U ovom se radu tvrdnja dokazuje analizom utjecaja informatičke tehnologije na razvoj ...organizacijske strukture. Kao objekti proučavanja poslužili su jedna manja proizvodna organizacija udruženog rada i jedna banka.
Autorica u ovom radu daje prikaz povijesti institucija – sindikalnih organizacija u Jugoslaviji i Hrvatskoj u vremenu od 1945. do 1955. temeljem uvida u statutarne odredbe i odluke vodećih ...sindikalnih tijela. Pored detaljnog prikaza organizacijske strukture i promjena koje su se dogodile u navedenom razdoblju, u kraćim crtama ukazuje i na povijest sindikalnog organiziranja od prvih početaka do 1945. Gradivo ovih organizacija većim dijelom je nesređeno i predstoji mu detaljno arhivističko sređivanje koje bi ovaj rad trebao olakšati.
Predlaže se niz načela na kojima bi trebalo izgraditi novu uredbu o unutarnjem ustrojstvu državne uprave u Hrvatskoj. Nov sustav temeljio bi se na fleksibilnijim organizacijskim rješenjima, uz ...relativno jaku ulogu tijela koje se predlaže osnovati. Riječ je o samostalnom Odboru za racionalizaciju unutarnjeg ustrojstva u državnoj upravi u radu kojeg bi pored vlastitih zaposlenika te predstavnika Središnjeg državnog ureda za upravu i Ministarstva financija sudjelovali i nezavisni stručnjaci iz akademske zajednice.
Nova bi uredba trebala sadržavati listu temeljnih standarda dobre organizacije sastavljenu na znanstveno-stručnim osnovama, rezultatima organizacijske teorije i najboljim praktičnim rješenjima iz hrvatske uprave i uprave drugih zemalja.
Autori idu tragom kadrovske problematike u radovima pokojnog Aleksandra Đuraševića; profesora Fakulteta strojarstva i brodogradnje u Zagrebu. Pri tome usmjeravaju svoju pozornost na autorovo ...shvaćanje odnosa ličnosti radnika i veličine organizacije te količine i kvalitete znanja.
