The new grid regulations require that a grid-connected wind farm acts as a single controllable power producer. To meet this requirement a traditional wind farm control structure, which allowed ...individual wind turbines to internally define their power production, has to be modified. This paper investigates the opportunity for wind turbine load reduction that arises from dynamic power control of wind turbines. The wind farm controller design is proposed that utilizes coordinated power control of all wind turbines to achieve the wind farm regulation requirements and to minimize the wind turbine loads.
Pandemija COVID-19 je ukazala na inkluzivnu ulogu nezdravstvenih aktera u procesu prilagodbe i odgovora na ugrozu. U Republici Hrvatskoj, navedeno je posebno vidljivo u višestrukim krizama koje su ...nas pogađale istovremeno – potresi i pandemija. U bliskoj budućnosti broj infektivnih agenasa sposobnih izazvati novu pandemiju postat će veći, kao i mogućnost suočavanja s drugim vrstama katastrofe. Danas, više nego ikad prije
potrebna je unaprijed pripremljena i multidisciplinarno organizirana zdravstvena skrb. Buduća pripremljenost na katastrofu ne bi trebala podrazumijevati višestruke protokole za upravljanje rizikom, već jedan jedinstveni višeslojni protokol koji uključuje sve aktere državnih i javnih službi. Vojska je zbog svoje povijesne uloge, misije i sustava organizacije u potpunosti spremna postati dio multidisciplinarnog tima koji upravlja ugrozama masovnog stradavanja. Ključni elementi koji su potrebni za učinkovitu nacionalnu civilno-vojnu suradnju u području zdravstva s ciljem sprječavanja, otkrivanja, odgovaranja i oporavljanja od zdravstvenih kriza ili katastrofa uključuju (a) uspostavljanje strateškog plana suradnje za hitne zdravstvene intervencije; (b) uvažavanje razlika između civilnog i vojnog sustava; (c) utvrđivanje potencijalnih područja za suradnju na nacionalnoj razini; (d) standardizacija i institucionaliziranje civilno–vojne suradnje u području zdravstva; i (e) zajednička obuka i uvježbavanje civilnovojnih zdravstvenih kapaciteta pripravnosti za hitne slučajeve.
Cilj rada je ispitati važnost i primjenu strategija za upravljanje rizikom u okruženju klimatskih promjena među vinogradarima i vinarima (VV) s područja Dalmacije. Za potrebe istraživanja korišten je ...anketni upitnik na prigodnom uzorku vinogradara i vinara Dalmacije (N=89). U analizi podataka korištena je deskriptivna statistika, t-test nezavisnih uzoraka i jednosmjerna analiza varijance. Važnost strategija za upravljanje rizikom ocjenjeno je pomoću Likertove skale od pet stupnjeva, a rezultati pokazuju kako su najvažnije strategije promjena vremena berbe i strategija navodnjavanje, dok napuštanje poljoprivredne proizvodnje za većinu poljoprivrednih proizvođača nije opcija. Razina edukacije i poljoprivredne površine pod vinogradima nisu imale utjecaj na ocjenu važnosti strategija, dok su spol, starosne grupe ispitanika i tip proizvodnje imale utjecaj na važnost nekoliko strategija o upravljanju rizikom.
The modern approach in the development of programs for the reintroduction of red deer was applied for the first time in Serbia. We compared the most important planned and implemented activities in ...the period 2018-2021, and assessed the results achieved in the Mt. Tara area. The plan was to hold the red deer (5♂ + 15♀) in the acclimatisation enclosure for several months and release them into the selected favourable area (150 km2) during three consecutive years. Bark stripping occurred mainly on thinner common hazel stems of coppice origin (≤ 9.9 cm). Total mortality among the 72 red deer that were transported to the acclimatisation enclosure was 8.3%. The longest movement of a 4-year-old female (held for 15 weeks) was 24 km. During the study period, no bark stripping was observed outside the acclimatization enclosure, nor were any deaths of the released red deer registered. In the period 2019-2021, 74 red deer were released from the acclimatization enclosure into the Mt. Tara area, which is about 60% of the estimated capacity of the selected favourable area.
Suvremeni pristup u izradi programa za reintrodukciju jelena običnog bio je primijenjen po prvi put u Srbiji. U radu je dan prikaz planiranih i primijenjenih aktivnosti obnove populacije jelena običnog na lokalitetu Tara tijekom razdoblja 2018.-2021., kao i procjena ostvarena na području Tara. Plan je bio da se jelen obični (5♂ + 15♀) drži u prihvatilištu nekoliko mjeseci, a nakon toga ispusti u odabrano povoljno područje (150 km2) tijekom tri uzastopne godine. Jelen obični je uglavnom gulio koru tanjih stabala obične lijeske (≤ 9.9 cm). Tijekom razdoblja transporta i boravka u prihvatilištu, od 72 jedinke jelena običnog uginulo ih je 6 (8.3%). Nakon ispuštanja iz prihvatilišta, četiri godine stara košuta (držana 15 sedmica u prihvatilištu) imala je najdulje pravocrtno kretanje od 24 km. Tijekom proučavanog razdoblja, izvan prihvatilišta nije evidentirano guljenje kore, niti su evidentirana uginuća ispuštenih jedinki jelena običnog. U razoblju 2019.-2021., 74 jedinke su ispuštene iz prihvatilišta u područje planine Tara, što iznosi oko 60% od procijenjenog kapaciteta odabranog povoljnog područja.
Uspostavljanje zaštićenih područja jedan je od najučinkovitijih alata za očuvanje vrsta i prirodnih staništa. Zaštićena područja su ključna za očuvanje ekološki i ekonomski vrijednih ekosustava te ...doprinose kvalitetnijem životu i dobrobiti lokalnih zajednica. Planiranje i pravilno upravljanje zaštićenim područjima može pomoći u zaštiti resursa potrebnih za ishranu i vodno snabdijevanje stanovništva, te može minimizirati utjecaj klimatskih promjena. Očuvanje biološke raznolikosti doprinos je, ali i dugoročni temelj održivom društvenom i ekonomskom razvoju lokalnih zajednica zaštićenih područja. Vodeći se primjerima iz svijeta Bosna i Hercegovina želi zaštiti svoja prirodno i povijesno vrijedna područja te u tome nastoji 'pomiriti' ekonomski razvoj društva sa biološkim vrijednostima područja. Iz te potrebe proizlazi inicijativa i za zaštitu Livanjskog polja, kako od lokalnog stanovništva tako i od nacionalnih i međunarodnih stručnjaka u oblasti zaštite prirode. U radu se predlažu smjernice održivog upravljanja budućim zaštićenim područjem Livanjsko polje sukladno postulatima održivog razvoja s konkretnim stanjem i primjerima dostupnim kroz objavljenu literaturu. Doprinos rada je i šira primjena znanja o principima suvremenog upravljanja zaštićenim područjem sukladno imperativu održivog razvoja i procjeni korištenja resursa.
The establishment of protected areas is one of the most effective tools for the preservation of species and natural habitats. Protected areas are crucial for the preservation of ecologically and economically valuable ecosystems and contribute to a better quality of life and well-being of local communities. Planning and proper management of protected areas can help protect the resources needed for the food and water supply of the population and can minimize the impact of climate change. Preservation of biological diversity is a contribution, but also a long-term basis for the sustainable social and economic development of local communities in protected areas. Guided by examples from around the world, Bosnia and Herzegovina wants to protect its naturally and historically valuable areas and in doing so tries to 'reconcile' the economic development of society with the biological values of the area. From this need comes the initiative for the protection of Livanjsko polje, both from the local population and from national and international experts in the field of nature protection. The paper proposes guidelines for the sustainable management of the future protected area Livanjsko polje in accordance with the postulates of sustainable development with the concrete situation and examples available through the published literature. The contribution of the paper is also the wider application of knowledge about the principles of modern protected area management in accordance with the imperative of sustainable development and the assessment of resource use.
Neprimjereno ponašanje odnosi se na bilo koje ponašanje učenika koje
umanjuje sposobnost učitelja uspostaviti i održati učinkovito učenje
u učionici. Kako bi osigurali učinkovito poučavanje i učenje ...učenika,
učitelji primjenjuju različite strategije i postupke kojima reagiraju na
neprimjerena ponašanja učenika i sprječavaju njihovo ponavljanje.
Cilj ovog istraživanja ispitati je koje strategije i postupke koriste učitelji
u osnovnoj školi te razlikuju li se učitelji razredne i predmetne
nastave u njihovoj primjeni. U istraživanju je sudjelovalo dvjesto trideset
osnovnoškolskih učitelja koji su procjenjivali učestalost primjene
trideset postupaka u tri različita oblika neprimjerenih ponašanja učenika.
Rezultati pokazuju kako se većina učitelja svakodnevno susreće
s lakšim i težim oblicima, a rijetko s osobito teškim oblicima neprimjerenih
ponašanja. Najčešće korištene strategije u situacijama lakšeg neprimjerenog
ponašanja učenika jesu strategije dogovora s učenicima,
pozitivnih akcija te opomena, dok se u težim i osobito teškim oblicima
neprimjerenih ponašanja najčešće primjenjuju strategije dogovora,
opomena i savjetovanja sa stručnjacima. Najrjeđe korištene strategije
u sva tri oblika neprimjerenih ponašanja jesu strategije kažnjavanja i
udaljavanja učenika sa sata. Utvrđene su statistički značajne razlike
u primjeni strategija učitelja razredne i predmetne nastave. Učitelji
razredne nastave češće koriste strategije dogovora, pozitivnih akcija,
zapošljavanja učenika drugim aktivnostima i uključivanja vršnjaka,
a učitelji predmetne nastave strategiju savjetovanja sa stručnjacima.
Iako se udaljavanje učenika sa sata i kažnjavanje rijetko primjenjuju,
ipak je utvrđeno kak te strategije češće koriste učitelji predmetne
nastave.
Cilj ovoga rada je istražiti na koji način velika hrvatska poduzeća iz uslužnih
djelatnosti u svojoj praksi upravljanja ljudskim resursima reagiraju na utjecaje sa tržišta
rada, odnosno kako ...prilagođavanju praksu upravljanja ljudskim resursima tim
utjecajima. Istraživanje je provedeno 2021. godine, posebno dizajniranim anketnim
upitnikom na uzorku od 33 poduzeća iz uslužnih djelatnosti. Analizirani su sljedeći
utjecaji sa tržišta rada: starenje stanovništva, nedostatak visokokvalificiranijih radnika
sa specifičnim deficitarnim znanjima i nedostatak niskokvalificiranih radnika, rastući
broj žena na tržištu rada, mobilnost radne snage, automatizacija i robotizacija, promjene
u načinu rada izazvane korona virusom, različitosti zaposlenika i njihovo prihvaćanje, te
karakteristike i specifičnosti mladih zaposlenika. Rezultati istraživanja pokazuju da su
aktivnosti poduzeća iz područja upravljanja ljudskim resursima vezano uz pojedine
utjecaje sa tržišta rada vrlo skromne. Razlozi za ovo mogu biti dvojaki. Ili navedeni
utjecaji sa tržišta rada u praksi nemaju toliko negativne konotacije, kao što statistički
podaci sugeriraju, ili poduzeća iz uzorka imaju određene poteškoće u njihovom
anticipiranju i inkorporiranju u praksu upravljanja ljudskim resursima, odnosno njihovo strateško upravljanje ljudskim resursima nije dovoljno razvijeno. Međutim, navedeni
zaključci bi se trebali uzeti s određenom rezervom s obzirom na ograničenja ovoga
istraživanja. Za njihovo verificiranje, potrebno je provesti daljnja istraživanja ove
problematike, posebno kvalitativna istraživanja kojima bi se objasnili i uzroci
nedovoljnih aktivnosti poduzeća u području upravljanja ljudskim resursima u pogledu
utjecaja sa tržišta rada.
Test anxiety is the uncomfortable state of tension, fear, and physiological symptoms that appear before, during, or after the exam. Earlier studies suggest that personality traits are the best ...predictors of test anxiety (Jayaraman & Subramanian, 2015), although those used either the Five-Factor Model (Costa & McCrae, 1992) or Eysenck’s PEN model (Eysenck, 1991). This research aimed to investigate the relationship between the Alternative Five-Factor Model (Zuckerman, 1994) and test anxiety, as well as to see if other variables (such as time-management skills and course overload) that have been correlated with test anxiety before would affect the relationship between these two constructs. The sample comprised 264 students (83.4% females) from B&H, Serbia, and Croatia. Although the students from different fields of study could complete the questionnaire online, most of them stated that they attended the Faculty of Philosophy. The research included the following instruments: the ZKA-PQ-SF personality questionnaire (Aluja et al., 2017), the test anxiety questionnaire (Subotić & Marinković, 2018), and two one-item scales that registered time-management skills and course overload. Correlational analysis showed that test anxiety was significantly correlated with neuroticism (r = .61, p < .001) and aggressiveness (r = .26, p < .001), as well as significantly negatively correlated with time-management skills (r = .-24, p < .001) and extraversion (r = .-15, p = .01). Regression analysis showed that the model that consisted of all personality traits explained 39.6% of the variance (R = .62, R2 = .39, p < .001), which is almost the same percentage as the independent contribution of neuroticism (R = .61, R2 = .37, p < .001), but one must mention that some suppression effects were identified when placing all the predictors together in the model. Also, we found that time-management skills and course overload did not statistically significantly moderate the relationship between personality traits and test anxiety. The results suggest that personality traits are good correlates of test anxiety even outside the context of frequently used lexical models and that physiologically based personality models can be an even better tool for explaining test anxiety. Data indicating that time management skills correlated with test anxiety but that the possession of these skills did not change the intensity of the relationship that personality traits (primarily neuroticism) had with this construct are discussed, bearing in mind the importance of physiological and cognitive processes underneath. Having good time-management skills or low course overload did not have effects on test anxiety as much as personality traits did, which can be understandable considering that personality traits are much more stable components that can significantly moderate human behaviour.
Svrha je uvođenja graničnih vrijednosti profesionalne izloženosti (engl. occupational exposure limits, krat. OELs) upravljanje rizikom ne bi li se zaštitilo zdravlje i dobrobit radnika od štetnih ...agensa kojima su izloženi na radnome mjestu. U ovom smo pregledu izdvojili granične koncentracije benzena, toluena, etilbenzena, ksilena (BTEX) i stirena u zraku i, analizirajući 49 članaka objavljenih u zemljama (jugo) zapadne Azije od 1980. do 2021., pronađenih sustavnom pretragom literature, ocijenili profesionalnu izloženost tim spojevima. Granične vrijednosti za BTEX i stiren uvedene su samo u Iranu i Turskoj, i na sličnim su razinama kao one koje vrijede u europskim zemljama I SAD-u. Analiziranih 49 članaka obuhvaćaju istraživanja izloženosti u šest zemalja, ali se većina (njih 40) odnosi na Iran. Prosječna profesionalna izloženost benzenu u radnika u industrijama povezanima s naftom viša je od preporučene granične vrijednosti, a profesionalna izloženost ostalim spojevima niža je od lokalnih graničnih vrijednosti (tamo gdje su uvedene). Trenutačno nema dovoljno podataka o razinama profesionalne izloženosti BTEX-u i stirenu u zemljama (jugo)zapadne Azije, stoga je u njima potrebno regulirati granične vrijednosti i primjenjivati ih. Osim toga, potrebno je provoditi sustavna istraživanja ne bi li se utvrdile stvarne razine profesionalne izloženosti, odgovori na koncentracije onečišćivala i gospodarske i tehničke mogućnosti industrija tih zemalja da riješe trenutačne probleme.
Zbog hiperdinamične okoline koju karakteriziraju nove tehnologije, promjene u preferencijama potrošača i intenzivna konkurencija, organizacijsko znanje postalo je iznimno važan resurs, a inovativnost ...i sustavno upravljanje znanjem prerasli su u preduvjete za opstanak i razvoj poduzeća. Upravljanje znanjem shvaća se kao sustavnu uporabu intelektualnog kapitala poduzeća radi postizanja sinergijskih učinaka. Uz to, organizacijska izvedba i perspektiva poduzeća značajno ovise o stilu i osobnosti lidera, odnosno o kompatibilnosti načina ponašanja vođe s potrebama zaposlenika i poduzeća. Odluka vodstva da se u poduzeću stvaraju, primjenjuju i razmjenjuju stečene kompetencije temeljni je preduvjet za izgradnju učeće organizacije. Taj koncept podrazumijeva neprekidno učenje, usavršavanje, prilagodbu i uvođenje promjena. Cilj rada je utvrditi postoji li korelacija upravljanja znanjem i stila liderstva s razvojem malih, srednjih i velikih hrvatskih poduzeća. U 120 poduzeća obuhvaćenih empirijskim istraživanjem prevladavaju transformacijski i transakcijski stilovi liderstva koji su posebice poticajni za učenje i razvoj. Rezultati dokazuju pozitivnu povezanost stila liderstva i upravljanja znanjem s razvojem poduzeća pod čime se podrazumijeva proces usmjeren na rast obujma poslovanja i poboljšanje uspješnosti poduzeća. Ovaj rad pridonosi boljem shvaćanju veze između liderskog stila i razvoja, odnosno važnosti uloge lidera u istraživačkom i dvosmjernom učenju.
Due to the hyperdynamic environment characterized by new technologies, changes in consumerpreferences and intense competition, organizational knowledge has become an extremely importantresource. Innovation and systematic knowledge management are prerequisites for the survivaland development of enterprises. Knowledge management is understood as the systematic use of acompany’s intellectual capital in order to achieve synergistic effects. In addition, the organizationalperformance and perspective of the enterprise significantly depend on the style and personality ofthe leader, that is, on the compatibility of the leader’s behavior with the needs of employees and theenterprise. The management’s decision to create, apply and exchange acquired competencies in theenterprise is a fundamental prerequisite for building a learning organization. This concept impliescontinuous learning, improvement, adaptation and introduction of changes. The aim of the paperis to determine whether there is a correlation between knowledge management and leadershipstyle with the development of small, medium and large Croatian enterprises. In the 120 legal entitiesincluded in the empirical research, transformational and transactional leadership styles prevail, whichare particularly stimulating for learning and development. The results prove a positive connectionbetween leadership style and knowledge management with company development, which meansa process aimed at growing business volume and improving company performance. This papercontributes to a better understanding of the relationship between leadership style and development,that is, the importance of the leader’s role in exploratory and two-way learning.
PDF
