Potaknuti nalazima o rodnim razlikama u ishodima vođenja, u ovome smo istraživanju ispitali razlikuju li se procjene podređenih o ponašanju i stilovima vođenja nadređenih im menadžera (transformacijsko vodstvo i intelektualna poniznost) te razlikuju li se stavovi o radu podređenih (percipirana organizacijska podrška i radna angažiranost) s obzirom na rod menadžera. Naši su rezultati pokazali da podređeni procjenjuju menadžerice značajno višima na transformacijskome vodstvu i intelektualnoj poniznosti nego menadžere. Međutim, nije bilo razlika u stavovima o radu podređenih ovisno o rodu nadređenih im menadžera. Ipak, medijacijska je analiza pokazala da procijenjeno transformacijsko vodstvo i intelektualna poniznost menadžera posreduju u odnosu između roda menadžera i stavova o radu podređenih. Rezultati upućuju na to da bi transformacijsko vodstvo i intelektualna poniznost mogli biti u osnovi menadžerske učinkovitosti žena, ali ne i muškaraca, uz potrebu za dodatnim istraživanjima rodnih razlika u stilovima, ponašanjima i učinkovitosti vođenja.