Le numéro régulier de ce printemps de la revue Management international compte 9 articles, deux notes de recherche et un essai. Ensuite, que la réussite professionnelle médiatise en partie la relation entre les compétences professionnelles et l’employabilité interne perçue. Enfin, que le job crafting médiatise en partie la relation entre les compétences professionnelles et l’employabilité. Foued Cheriet et Pasquale Lubello proposent un article ayant pour titre : « Acquisitions et déploiement international des firmes multinationales issues des pays émergents : ...précisément, les processus d’internationalisation des firmes multinationales des pays émergents (FMNE) interrogent les approches théoriques en management international. Les résultats confirment que l’internationalisation des FMNE suit une trajectoire spécifique par rapport à celles explicitées par les modèles récents (Born Global, Springboard ou Casino). Elle a des logiques particulières : forte financiarisation, acquisitions de filiales de groupes internationaux servant à acquérir d’autres firmes, expansion géographique visant la sécurisation des approvisionnements et de la distribution, et fort appui des institutions politico-financières du pays d’origine. Sur la base de trois échantillons internationaux, les résultats montrent une relation positive entre la force du système juridique (degré d’application de la loi), la rigueur des réglementations environnementales, la performance environnementale et la qualité de la divulgation d’informations sur le carbone par les banques. Dans l’article « les tensions de rôle en EHPAD français : causes et conséquences », Khaled Sabouné, Nathalie Montargot, Mathilde Dougados soulignent que les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) sont en France un terreau fertile aux tensions de rôle. Trois facteurs d’influence les favorisent : la prévalence d’une logique économique dans une structure à visée sociale, l’intensification du travail et l’insuffisance de communication. Les conséquences, quant à elles, portent sur la performance, la santé et les comportements au travail. Anaïs Kit propose un article ayant pour titre : « Le rôle des agences d’accréditation internationale dans le processus d’institutionnalisation des pratiques des écoles de commerce ». L’étude analyse les mécanismes du discours et de contrôles utilisés par EFMD pour promouvoir l’accréditation EQUIS depuis sa création. Dans l’article « L’équilibre socioéconomique dans le management des entreprises en contexte africain : entre mécanisme conciliateur et couplage/découplage », Jean Biwole Fouda et Gabriel Etogo proposent ici une réflexion sur le management des entreprises en contexte africain. Les implications comportementales de cette complexité sont peu étudiées. Cette recherche avance des hypothèses sur l’influence des conceptions organisationnelles soutenant la complexité institutionnelle sur les comportements individuels dysfonctionnels. Les travaux en gestion et en management international ne se sont pas intéressés aux interactions entre des individus ayant une identité nationale stigmatisée et leurs clients étrangers. L’article complète la définition de la TIS tout en proposant des recommandations sur la manière de traiter la stigmatisation en management international. Elles essaient de nourrir la réflexion autour de l’évolution de la ligne éditoriale de la revue Management international sous deux angles complémentaires : une analyse thématique et une analyse des communautés de chercheurs. La première a pour titre « Évolution de la revue Management international : À partir d’une analyse des 829 résumés et titres publiés de la revue Management international de 2009 à 2023, cette note de recherche souligne le défi que représente l’interprétation de données textuelles non structurées et propose un outil d’analyse automatisé. L’étude utilise la modélisation des thèmes pour dévoiler les structures thématiques cachées à l’aide de la méthode LDA (Latent Dirichlet Allocation), contribuant à l’affinement du cadre thématique de la revue. La seconde est quant à elle intitulée « Évolution de la revue Management international : S’appuyant sur le même ensemble de données de 829 résumés et titres publiés de la revue Management international de 2009 à 2023, cette note de recherche présente un cadre de détection des communautés pour décoder les complexités des données textuelles non structurées.