Gender- and sex-based harassment and discrimination are consistently reported by about 50% of women physicians, and the prevalence may be even greater among women in cardiology. An exploration of these experiences and their impacts on women in healthcare is necessary to design interventions, create supports, and facilitate empathy, support, and allyship among leadership. To understand and describe the experiences of harassment and discrimination among women working in cardiac sciences, to inform the design of interventions and supports, we performed one-on-one, semi-structured interviews with women in the Department of Cardiac Sciences in a single institute. Interviews were coded independently in parallel using thematic analysis and reconciled by trained qualitative researchers. Experiences were categorized as harassment using the Canadian Human Rights Act. Codes were grouped into themes by iterative discussion. There were 15 participants, including trainees, physicians in a variety of cardiac subdisciplines, and nurse practitioners. All participants had experienced sex- or gender-based discrimination at work, though the impact and perception of these experiences varied. Whereas some participants felt that these experiences had little influence on their careers or personal lives, others changed practice specialties or locations due to harassment. Several participants had been sexually assaulted at work. Interviews revealed modifiable barriers to reporting harassment. This qualitative dataset enriches the prevalence data on sex- and gender-based harassment among women working in cardiology by describing the impacts and perceptions of this harassment. Organizations should address commonly described barriers to reporting harassment, including addressing retaliation, and create systems-level supports for those affected by harassment. Environ 50 % des femmes médecins signalent constamment la discrimination et le harcèlement fondés sur le genre et le sexe. Cette prévalence est encore plus grande chez les femmes en cardiologie. L’exploration de ces expériences et de leurs répercussions sur les femmes dans les soins de santé est nécessaire pour concevoir des interventions, créer du soutien, et faciliter l’empathie, le soutien et le concept d’allié chez les dirigeants. En vue de comprendre et de décrire les expériences de harcèlement et de discrimination chez les femmes qui travaillent en sciences cardiaques, d’orienter la conception d’interventions et de soutien, nous avons réalisé des entretiens individuels semi-structurés auprès de femmes du Service des sciences cardiaques d’un seul établissement. Les entrevues ont indépendamment été codifiées en parallèle par l’analyse thématique et rapprochées par des chercheurs formés aux méthodes qualitatives. Les expériences ont été catégorisées en harcèlement conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne. Des échanges itératifs ont permis de regrouper les codes par thèmes. Les 15 participantes étaient des stagiaires, des médecins de diverses sous-disciplines de la cardiologie et des infirmières praticiennes. Toutes les participantes avaient subi de la discrimination fondée sur le sexe ou le genre au travail, même si les répercussions et la perception de ces expériences variaient. Alors que quelques participantes ont senti que ces expériences avaient eu peu d’influence sur leur carrière ou leur vie personnelle, d’autres ont changé de spécialité ou de lieu de pratique en raison du harcèlement. Plusieurs participantes ont subi des agressions sexuelles au travail. Les entretiens ont révélé des obstacles au signalement du harcèlement qui sont modifiables. Cet ensemble de données qualitatives enrichit les données sur la prévalence du harcèlement fondé sur le sexe et le genre chez les femmes qui travaillent en cardiologie en décrivant les répercussions et les perceptions de ce harcèlement. Les organisations devraient se pencher sur les obstacles au signalement du harcèlement fréquemment décrits, notamment les représailles, et créer du soutien à l’échelle du système pour les femmes qui sont touchées par le harcèlement. Display omitted