U poslovnom svijetu u kojem su promjene jedina konstanta, teško je zamisliti život u suvremenom društvu bez sudjelovanja ili interakcije s različitim projektima. Suvremena paradigma konkurentnosti razvija se na temelju projektno orijentiranih organizacija koje se brzo adaptiraju na novonastale uvjete i sposobnih ljudskih potencijala koji imaju fokus na cijeloživotno ulaganje u sebe. Osnovni cilj ovog rada je bolje razumijevanje projekta kao društvenog sustava koji ima svoju posebnu dinamiku i kompleksnost, te zahtijeva poseban pristup u primjeni menadžerskih znanja i vještina. Autori su željeli utvrditi povezanost između organizacijske strukture poduzeća i učinkovitosti projektnih timova, stupnja suradnje i motiviranosti članova tima za postizanje projektnih ciljeva, te uspješnosti projekata. Istraživanje je provedeno metodom anketiranja na uzorku projektnih menadžera, članova projektnih timova i drugih skupina uključenih u projekte u Republici Hrvatskoj. Postavljene hipoteze testirane su metodom jednofaktorske analize varijance. Ovo pilot istraživanje može poslužiti kao osnova za buduća istraživanja ove propulzivne teme.