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    Vélez Vega, Abner

    Informes Psicologicos (Medellin. 1999), 2019, Letnik: 19, Številka: 1
    Journal Article

    The objective of this study was to examine the psychometric properties of the Perception of Organizational Rumor Scale (PORS) in a sample of workers in Puerto Rico. The researcher developed the scale using Lawshe’s Method with twelve subject matter experts. The sample consisted of 150 working adults, and 65% were females, and 59% worked in the private sector. The scale is a 7-point Likert scale ranging from 1= “hardly ever” to 7 = “almost always” and contained eight items that complied with the discrimination criteria and has a two-factor solution which explains the variance scorings, as well as possess a Cronbach’s alpha of (.87). The results suggest that the scale has the potential to measure the construct. O objetivo deste estudo foi examinar as propriedades psicométricas da Percepção da Escala Organizacional de Rumor (PORS) em uma amostra de trabalhadores em Porto Rico. O pesquisador desenvolveu a escala usando o método de Lawshe com doze especialistas no assunto. A amostra foi composta por 150 adultos trabalhadores, sendo 65% do sexo feminino e 59% do setor privado. A escala construída é uma escala Likert de 7 pontos que varia de 1 = quase nunca a 7 = quase sempre e contém oito itens que cumprem os critérios de discriminação e tem uma solução de dois fatores que explica as pontuações de variância, além de terem um alfa de Cronbach de (.87). os resultados sugerem que a escala possui um potencial para mensurar o constructo. El objetivo de este estudio es examinar las propiedades psicométricas de la Escala de Percepción de Rumor Organizacional (PORS) en una muestra de trabajadores en Puerto Rico. El investigador desarrolló la escala usando el Método de Lawshe con doce expertos en la materia. La muestra consistió en 150 adultos trabajadores, el 65% eran mujeres y el 59% pertenecían al sector privado. La escala se construyó en una escala Likert de 7 puntos que variaba de 1 = "casi nunca" a 7 = "casi siempre". Esta contenía ocho ítems que cumplían con los criterios de discriminación y una solución de dos factores que explican los puntajes de varianza, además de poseer un alfa de Cronbach de (.87). Los resultados sugieren que la escala tiene un potencial para medir el constructo.