-
Vpliv stilov vodenja na motivacijo zaposlenih : magistrsko deloButković, JasnaMotivirana delovna sila je za uspeh organizacije izrednega pomena. Organizacije potrebujejo za doseganje ciljev motivirane zaposlene, pomembno vlogo pri tem, ali so zaposleni motivirani ali ne, pa ... igrajo vodje in njihovi vodstveni stili. Namen raziskave je bil proučiti, kako stili vodenja vplivajo na intrinzično in ekstrinzično motivacijo zaposlenih. Raziskava temelji na modelu polnega razpona vodenja, ki razlikuje med transformacijskim in transakcijskim vodenjem, in teoriji samodoločenosti, ki motivacijo deli na ekstrinzično ali kontrolirano in intrinzično ali avtonomno. Vzorec je sestavljalo 30 parov vodja-podrejeni, kjer je podrejeni delavec, ki je v podjetju zaposlen manj kot mesec dni, vodja pa njegov neposredno nadrejeni. Vsak podrejeni je v raziskavi ocenjeval zgolj eno vodjo in obratno. Merjenje smo izvedli dvakrat, na začetku zaposlitve in po treh mesecih. Spremembe v motivaciji lahko pri novo zaposlenih lažje pripišemo stilu vodenja, kot bi to lahko storili pri zaposlenih, ki so v podjetju zaposleni dlje časa. Ugotovili smo, da se je intrinzična motivacija pod transformacijskim vodenjem, ki se med merjenjema ni spremenilo, zvišala, ekstrinzična motivacija pa se je zvišala pod (med merjenjema nespremenjenim) transakcijskim vodenjem. Rezultati kažejo, da se morajo vodje zavedati posledic lastnega vodstvenega stila in ga glede na to, na kakšen način želijo motivirati svoje zaposlene, temu prilagoditi.Type of material - master's thesis ; adult, seriousPublication and manufacture - Ljubljana : [J. Butkovič], 2021Language - slovenianCOBISS.SI-ID - 88385539
Author
Butković, Jasna
Other authors
Bajec, Boštjan, 1975-
Topics
transformacijsko vodenje |
transakcijsko vodenje |
intrinzična motivacija |
ekstrinzična motivacija |
zaposleni |
magistrska dela |
Vprašalnik multifaktorskega vodenja MLQ-5x |
Multidimenzionalna lestvica delovne motivacije MWMS |
transformational leadership |
transactional leadership |
intrinsic motivation |
extrinsic motivation |
personnel |
masters theses |
Multifactor leadership questionnaire form MLQ-5x short |
Multidimensional work motivation scale MWMS
Library/institution |
City | Acronym | For loan | Other holdings |
---|---|---|---|---|
Faculty of Arts, Central Humanities Library, Lj. | Ljubljana | FFLJ |
reading room 1 cop.
|
Shelf entry
Permalink
- URL:
Impact factor
Access to the JCR database is permitted only to users from Slovenia. Your current IP address is not on the list of IP addresses with access permission, and authentication with the relevant AAI accout is required.
Year | Impact factor | Edition | Category | Classification | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Select the library membership card:
DRS, in which the journal is indexed
Database name | Field | Year |
---|
Links to authors' personal bibliographies | Links to information on researchers in the SICRIS system |
---|---|
Butković, Jasna | |
Bajec, Boštjan, 1975- | 22647 |
Select pickup location:
Material pickup by post
Notification
Subject headings in COBISS General List of Subject Headings
Select pickup location
Pickup location | Material status | Reservation |
---|
Please wait a moment.