-
Kompetence in delovne naloge organizacijskih psihologov v Sloveniji : magistrsko deloTrbanc, KatjaPsihologija dela in organizacij je veja aplikativne psihologije, ki svoja dognanja prenaša v delovno okolje. Organizacijski psihologi opravljajo širok nabor delovnih nalog – od nalog, vezanih na ... proces zaposlovanja, do nalog, ki se tičejo dobrega počutja zaposlenih na delovnem mestu. V Sloveniji ni veliko raziskav, ki bi preučevale delo psihologov na področju dela in organizacij ali njihovih kompetenc, ki jih potrebujejo za delo, zato je bil namen raziskave raziskati prav to. V prvem delu raziskave je bil opravljen polstrukturiran intervju z osmimi psihologi, v drugem delu raziskave pa je bil organizacijskim psihologom poslan vprašalnik o kompetencah in delovnih nalogah. V celoti ga je rešilo 36 psihologov. Rezultati kažejo, da organizacijski psihologi v Sloveniji najpogosteje podajajo povratne informacije, svetujejo vodjem, razvijajo komunikacijo, ocenjujejo zadovoljstvo, organizirajo izobraževanja in so del procesa zaposlovanja. Pri svojem delu potrebujejo vse kompetence, opredeljene po kompetenčnem modelu EuroPsy, ki jih pri sebi ocenjujejo kot visoko razvite. Kot najmanj razvito kompetenco ocenjujejo področje trženja in prodaje. Kot glavno prednost svojega poklica vidijo širok nabor znanja, ki ga lahko psihologi pri svojem delu uporabljajo, kot glavno slabost pa nepoznavanje poslovnih procesov in delovne zakonodaje. Udeleženci so enotnega mnenja glede prihodnosti poklica organizacijskega psihologa v Sloveniji. Ta je po njihovem mnenju optimistična.Vrsta gradiva - magistrsko delo ; neleposlovje za odrasleZaložništvo in izdelava - Ljubljana : [K. Trbanc], 2022Jezik - slovenskiCOBISS.SI-ID - 116171011
Avtor
Trbanc, Katja
Drugi avtorji
Boštjančič, Eva
Teme
industrijska in organizacijska psihologija |
organizacijski psihologi |
kompetence |
značilnosti dela |
magistrska dela |
polstrukturiran intervju |
Vprašalnik o delovnih nalogah in kompetencah organizacijskih psihologov v Sloveniji |
industrial and organizational psychology |
industrial psychologists |
competence |
job characteristics |
masters theses |
semi-structured interview
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
Knjižnica/institucija |
Kraj | Akronim | Za izposojo | Druga zaloga |
---|---|---|---|---|
FF, Osrednja humanistična knjižnica, Ljubljana | Ljubljana | FFLJ |
v čitalnico 1 izv.
|
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
![loading ... loading ...](themes/default/img/ajax-loading.gif)
Vnos na polico
Trajna povezava
- URL:
Faktor vpliva
Dostop do baze podatkov JCR je dovoljen samo uporabnikom iz Slovenije. Vaš trenutni IP-naslov ni na seznamu dovoljenih za dostop, zato je potrebna avtentikacija z ustreznim računom AAI.
Leto | Faktor vpliva | Izdaja | Kategorija | Razvrstitev | ||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP | JCR | SNIP |
Baze podatkov, v katerih je revija indeksirana
Ime baze podatkov | Področje | Leto |
---|
Povezave do osebnih bibliografij avtorjev | Povezave do podatkov o raziskovalcih v sistemu SICRIS |
---|---|
Trbanc, Katja | ![]() |
Boštjančič, Eva | 30367 |
Izberite prevzemno mesto:
Prevzem gradiva po pošti
Obvestilo
Gesla v Splošnem geslovniku COBISS
Izbira mesta prevzema
Mesto prevzema | Status gradiva | Rezervacija |
---|
Prosimo, počakajte trenutek.