Akademska digitalna zbirka SLovenije - logo
Narodna in univerzitetna knjižnica, Ljubljana (NUK)
Naročanje gradiva za izposojo na dom
Naročanje gradiva za izposojo v čitalnice
Naročanje kopij člankov
Urnik dostave gradiva z oznako DS v signaturi
  • Sistem ocenjevanja delovne uspešnosti v javni upravi
    Urh, Milena
    V današnjem času vse bolj narašča vloga kadrovske funkcije, pravilnega kadrovanja in ocenjevanja delovne uspešnosti zaposlenih. Pri tem narašča tudi vloga kadrovskega managementa, ki se počasi širi ... na področje javne uprave. Izhodišče prispevka so osnovni problemi državne uprave in stalni očitki, da je ta neučinkovita in počasna. Avtorica je poizkušala nakazati, da je mogoče videti rešitev v spremembi sistema ocenjevanja delovne uspešnosti v javni upravi. Zaenkrat ja ta sistem tog, ni tržno naravnan, ne vzpodbuja motivacije, niti ne vzpodbuja tekmovalnosti med zaposlenimi. Glede na ugotovitev, da je vrednotenje upravnega dela pomanjkljivo, je poizkušala podati osnove rešitve problema, ki jih vidi predvsem v oblikovanju celostnega pravilnika o ocenjevanju delovne uspešnosti, ki naj bi bil sestavljen iz niza organizacijskih kriterijev, ki bi poizkušali zajeti bolj celostno podobo zaposlenega.
    Vir: Organizacija : revija za management, informatiko in kadre = journal of management, informatics and human resources. - ISSN 1318-5454 (Letn. 34, št. 1, jan. 2001, str. 23-28)
    Vrsta gradiva - članek, sestavni del
    Leto - 2001
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 2981139

Vnos na polico