DIKUL - logo
Narodna in univerzitetna knjižnica, Ljubljana (NUK)
Naročanje gradiva za izposojo na dom
Naročanje gradiva za izposojo v čitalnice
Naročanje kopij člankov
Urnik dostave gradiva z oznako DS v signaturi
  • Prepletenost kompetenc, delovne uspešnosti in delovnih ciljev z rednim letnim razgovorom
    Majcen, Milena, 1947-
    Model kompetenc, sistem spodbujanja in nagrajevanje delovne uspešnosti, določanje ciljev in spremljanje njihove realizacije ter izvajanje rednih letnih razgovorov z zaposlenimi so sodobna orodja ... vodenja. Na te elemente procesa ravnanja z ljudmi lahko gledamo z dveh vidikov: kako gradimo modele in kako jih uporabljamo. V praksi jih koristno uporabljajo vodje, vendar le, če so modeli zgrajeni korektno in strokovno ter pripravljeni za praktično uporabo, vodje pa seznanjeni z njihovim namenom in ustrezno usposobljeni. Redni letni razgovor je idealna priložnost, pri kateri se ostali trije elementi prepletejo in tako združijo v novo, višjo kakovostno dimenzijo usmerjanja in vodenja zaposlenih k bojšim rezultatom dela in osebnemu razvoju. Pri tem moramo biti pozorni tudi na to, kje so njihovi okviri, kaj spada v sklop rednih letnih razgovorov in kaj na druga področja ravnanja z ljudmi.
    Vir: HRM : strokovna revija za ravnanje z ljudmi pri delu = human resource management magazine. - ISSN 1581-7628 (Letn. 2, št. 4, apr. 2004, str. 36-41)
    Vrsta gradiva - članek, sestavni del
    Leto - 2004
    Jezik - slovenski
    COBISS.SI-ID - 1126088

Vnos na polico